第458章 一个月白干

第四百五十八章  一个月白干

不然的话，不单单是一个月白干。

更有可能是得把下个月，下下个月的工资贴进去。

一开始，总部规定的是业绩拿到定标的百分之八十，可以拿底薪的三分之一当绩效奖。

如果拿到定标的百分之九十，则是三分之二。

百分之百就了不得了，直接底薪翻倍，额外还有其他奖。

其他员工一听定标，本来是破防的。

没想到达标以后给这么实在的奖励，便卯足了劲从月初拉客单拉到月底。

在新政策开始的前半年里，银行的员工们一个一个，全都使出吃奶的力气搞业绩。

可偏偏没人听。

也压根没人买。

别说达标百分之百。

达标一半都够呛。

于是乎，银行员工们拼了半年，兜里比脸都干净，可是实在撑不下去了。

一个个的，哪里还有最开始的，前半年的冲劲？

如果不是因为银行的工作是铁饭碗，怕不是早就摔碗走人了。

累死累活了半年，一个子都没挣下，搁谁谁能受得了？

更神奇的是，华国之内，所有银行的业绩，都拿不到一半。

哪怕是最大的乾坤银行，也只是堪堪打到了百分之五十一。

于是乎，各个银行的员工们都不约而同的罢工了。

反正干活和不干活，都挣不到钱。

干脆不干好了，反正要钱没有，要命不给。

各大银行行长痛定思痛，总部一起开了会，思来想去一直克扣员工工资也不合适。

于是就修改了相关规定。

以后每个月的定标不变。

依然是每个月三十万。

只不过达到定标的百分之五十，成了最低标准。

低于百分之三十的，才会扣工资。

高于百分之五十，会按照比例分发奖金。

其他有些不服输的银行员工见此，觉得生活稍微有了一些盼头，就不较真了。

继续努力刷业绩。

为了调动大家的积极性，各大银行行长也算是下了血本。

直接当着全部银行员工的面，给他们安排了一笔奖金。

这一笔名为“劳模”的奖金，是行长们自掏腰包给的。

没办法啊，总部给压力，他们虽然人前是高高在上的的行长。

可手底下的员工一个一个都蔫巴了，和过季的黄花菜似的。

不搞出一些激励员工的政策来，以后这银行也办不下去了。

而且上头给压力，只能生生挨一顿臭骂。

或者还会被拉出来批.斗当典型，更严重的还要直接开除。

辛辛苦苦拿下银行行长的工作，大家伙不都是指望着退休的工资么？

熬了十几二十年，大半辈子才熬到有些出头了。

寻思着再熬个十几年就能退休，过上儿孙绕膝，神仙一样的好生活。

所以，为了老年幸福杠杠的，没有哪一个银行行长愿意放弃手下的员工。

绩效一开始，他们当行长的自然想拿。

毕竟银行行长的工资，可比寻常员工的高了足足三倍。

哪怕因为绩效不够，被扣的七七八八，再到处贴补着，也大富大贵不了。

好在多多少少能够养家糊口。

就指望着拿退休金呢。


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