第3376章

“越往下处分越重，这是体制常态，”詹印顺着接过话头，“我，还有方晟同志的处置权在钟组部；在座各位同志的处置主要在省里，我，还有方晟同志有建议权；处科级干部问责处置是直接免职；科级以下最严重是开除留用！”

真是没有最狠只有更狠。

常委们都被两人一唱一和震住了，良久黄生勉强笑道：

“其实……大家都在很用心地做事，这段时间一直沉在矿区非常辛苦，在今天这个小场合说几句牢骚话么……接下来工作还得脚踏实地去做，詹书计要求的绝对时点也必须不打折扣地完成，话说补偿标准各矿区都有大致雏形了吧？”

孙深道：“有之前方市长在唐峰矿区打下的基础，目前各条线标准研究工作进展顺利，大致分35岁以下，35岁－45岁，45岁以上三个档次，此外结合有无工伤、表彰、是否双职工等7项加减分项目……”

“铜铃也差不多。”戴计田生怕被方晟揪住问个没完，言简意赅地说。

詹印问道：“平均补偿额多少？”

“就是额度方面的争议比较大，也是最难达成一致的硬骨头，”孙深支吾道，“综合下岗矿工意见来看都集中在20万上下，我们也打听过树南、七道等市的行情，没这么高……”

戴计田道：“百铁家底子远远不及树南那些大市，补偿标准只能低不能高。”

詹印眉头一皱，反感地说：“树南的标准方晟同志已经打听了，12万的标准行不通的！同志们，矿工兄弟很辛苦很不容易，从早到晚在暗无天日的井下作业，随时有可能遇到各种矿难事故，就这样的工作突然一夜之间都被失去，个人觉得每人补偿100万都不为过！所以不是跟兄弟地区比高低的问题，而是财政承受能力的问题，尽最大可能多补点，别让咱们矿工兄弟寒心！”

没想到冷酷老辣的詹印也有柔软的一面。

一直以来方晟也在思考一个问题：体制里怎样才能完整地认识和评价一个领导干部？

当然前提都是人无完人，比如许玉贤与容的密情；卫君胜喜欢霸王硬上弓；燕谨与乔莲有染等等。

譬如原来在方晟心目中的头目敌人骆老，那顿红酒后对他的印象大有改观，不是说化敌为友，没那么简单，而是透过红酒看到骆老那个层面也有很多不可言说的东西。

再譬如擅长扮猪吃老虎的冉汉增，外界对他的负面消息始终停留在秘密安置了好几个女朋友，喜欢花天酒地等等，其实方晟知道这些都是故意为之，很好地掩盖他的锋芒。

还有目前这位搭档詹印，前些年来针对自己下了不少暗手，包括联合骆老绑架牧雨秋那次险些得手，应该是阴险到骨子的坏人。可从短短几次接触来看詹印也有难得的大局感和怜悯心，有些方面居然与方晟合拍！

因此体制内千万不能轻率地贴标签，给予非白即黑的论断，人是复杂性，体制内的人更是矛盾的综合体。

会场里冷场数秒钟，姚胜平道：“谈到财政，唉，上周已经向方市长回报过，一直就是入不敷出，眼下要加个更字。不过方市长在跟唐峰集团联席会议时表态财政托底，目前暂时按这个方向谈的……”

言下之意是方晟夸的海口，跟我们没关系。


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