第48章 新的人事任命

何书瑶决定重新换一份工作。
  她将个人简历投递在网上，屏蔽了现在的公司，她想找到工作后，递辞工单，领导应该会立即批核。
  对于公司还是个人都是在节省时间和成本，公司应该不会为难她，这样即辞即走的事例在公司很常见。
  何书瑶没有想到同时收到了三家公司的面试，她比较了下，从中选择了离家比较近的两家公司。
  晚上回到家里，她并没有跟妈妈提在找工作的事情，打算工作落实了，再告诉妈妈。
  明天上午和下午各有一场面试，也不能带饭，她随便找了个理由就说要跟同事去外面吃午餐。
  冯桂琼也没有细想，只是有点纳闷，女儿一向很节俭，觉得外面的东西不卫生，一般都是自己带饭。转念一想女儿者是成年人，应该有自己的社交。
  何书瑶也暗暗庆幸瞒过了妈妈，如果告诉妈妈，一定要刨根究底，免得她担心。
  洗完澡回房间后，她给Lesia发了信息，说自己家里有事，要请一天假，Lesia很快就回了消息，准了她的假期。
  躺在床上看了一些相关的英文资料，今天在公司她就百度了这两家公司，了解了他们的发展史，基本信息。
  上午九点半面试，这家公司主要是做面料出口的，她对面料并不是很了解，但自己做了一年的服装跟单，也算有点经验，也想着趁着年轻多学习，在服装行业深耕。
  照例是做试卷，全都是考一些面料的相关知识，凭借自己有限的工作经验，她不管对不对，全部做完了。
  接着是面试，首先是做一段英文自我介绍，自己写的简历，早就背得滚瓜烂熟，主管又用英语问了一些问题，她的口语不好，平时不敢张口，还是硬着头皮磕磕巴巴用英文做了答复。
  何书瑶以为肯定是等通知，主管重新浏览了一遍简历，抬起头，意外地露出了微笑，道：“你只是做了服装跟单，而且工作经验不多，你今年21岁，如果你愿意来我们公司工作，我可以让你先做面料开发助理，帮我处理一些工作，你看愿不愿意。
  有人愿意给她机会，她当然愿意。
  面试主管看她同意了，笑容愈发的亲和：“你之前的工资是6000，我可以给你申请到这个工资，半年后表现好，会给你一次加薪的机会  500-800，工资你看有没有问题。”
  何书瑶表示没有问题，面试主管让她稍等。
  接着人事部的主管跟她讲了入职的事宜，确定上班的时间。
  何书瑶选择了七天到岗，她还想看看其他公司，她还是不太满意只能做一个助理，做助理经常要帮跟单剪布卡，寄件或者做一些琐碎的事情，个人提升缓慢。
  在赶往下一家公司面试的时候，她又收到了两家公司的面试，继续请了一天假。
  两天的面试下来，有两家公司明确表示明天可以来上班，一家是等通知，另一家公司说还需要总经理面试，暂时还不能决定。
  她最终决定还是去第一次面试的公司，毕竟那家公司规模大，发展前景好，如果自己表现好，可能有晋升为面料跟单的机会。
  何书瑶回到公司后，就递交了辞工单。
  Lesia没有说什么，仿佛在她的意料之中。态度陡然改变，终于对她露出了以往的笑容，并长长舒了口气。
  就在大家以为CK解约风平浪静了，老板这次没有责备任何人。
  在周五早上，猝不及防地跟单部有了新的人事任命。
  Jennifer  和  Willam的这场经理角逐中，以Jennifer  的胜出，落下了帷幕。
  Jennifer除了管理整个A部以外，还要兼顾整个跟单部的工作。
  老板用这种方式表达了自己的态度。
  一时之间，公司的同事议论纷纷。
  Jennifer  和Willam一向不对付，A部和B部一直处于竞争白热化。
  Jennifer  的春风得意，映衬着Willam的灰心丧气。
  A部的员工因为自己领导的高升，斗志昂扬。B部的员工人人自危，想到Jennifer  升任经理，会不会拿他们立威。


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