第329章 科技竞争力
“我们的工业要升级、要转型，要从低端工业走向高端工业，要通过科技的力量提升生产效率。工业机器人，在其中将会要起到相当大的作用。”
陈伟：“现在别看国内的工业机器人市场很小，一年都卖不出什么，可是随着人工成本的提升，适龄劳动力人口的减少, 以及新成长起来的年轻人不再想要进入到工厂当中去打螺丝，以后用到工业机器人的地方将会有很多。”
技术永远都是会向前进步的！
今天看上去很傻很笨拙的工业机器人，在未来的有一天必然会如同人一般的灵活，甚至超越人。
如此的话，情况可就大大的不一样。
对于工业转型来讲，最好的时代, 即将到来。
何杨听了陈伟的话，不由的有一种醍醐灌顶的感觉。
在发达国家，工业机器人的应用可不少。
可在发展中国家, 工业机器人的应用就相当少。
很简单的原因，发展中国家的工厂直接用工人就行，工人的使用成本比起买上一台工业机器人可要便宜。
资本家都算过账的，自然知道怎么做才是能够让自己赚上更多的钱。
“何总，你们现在的压力将会很大啊！现在有报告提出，到2013年，我们国家的劳动力人口将会开始逐年的减少。”
“实际上，现在已经有着这个现象了，不少工厂开始缺工人。”
说着，陈伟目光看向唐艳：“销售这边，可以多注意下这类工厂。缺工人，那就用工业机器人来替代工人好了。”
唐艳笑道：“无论缺不缺工人，只要我们的工业机器人能够实现比人工更高的生产效率，我想没有那家工厂能够拒绝！”
曾经, 唐艳也想过工业机器人“抢”人的工作问题，最后倒是觉得自己杞人忧天了。
科技的进步，人类从重复性、机械性的工作当中退出, 是大势所趋。
至于说没有了这类工作岗位之后，人又是应该以何种工作谋生？
创造性岗位毕竟并不是每个人都能够胜任的。
所以第三产业的重要性就凸显出来了。
发达国家走过的路，对于我们来讲，很有借鉴参考意义。
而发达国家在发展过程当中出现的问题，也是对我们有警示作用。
唐艳目光看向陈伟，按照陈伟的说法，欧美发达国家的发展潜力已经耗光了。
特别是欧洲那块，想要继续的往上走，基本上不太行了。
从某些国家将红灯产业纳入到GDP里面的时候，就感觉纯粹是为了让数据变得好看。
为什么要让数据变好看？
就因为发展不走了，只能够如此。
陈伟拉着何杨，在依科工业厂区里面慢慢的走着，唐艳跟随在一旁。
“在过去的三十年时间，我们从发达国家承接产业转移，他们将低端产业大量的转移到我们国家来。我们凭借着人口优势，也让我们的一些企业积累了大量的财富，让我们的工业体系得以正常的运转。”
在九十年代的时候，我们已经出现产能过剩。
这個时候，打通国外市场就显得尤其重要。
所以才是有了加入世贸。
即使答应下一些当时看来很苛刻的条件，我们也要加入。
因为我们别无选择。
“我们的人口红利正在消失，人工成本的提升, 必然会导致很多工厂外迁到东南亚去。”
东南亚是全球范围内，唯一能够在承接产业转移的地方。
东南亚除了天热了点，其他方面还是优势很明显。
人工便宜、文明程度较高，物产丰富，另外发展经济的愿望很强烈。
“我希望依科工业能够承担起华国工业的未来，研究出先进的工业机器人，能够大幅度提升生产效率，冲抵掉因为人工成本上涨而对企业产生的负面影响。”
以前的时候，搞工厂很赚钱。
可现在呢？
搞工厂的没有搞房地产的赚钱。
实际上，在几年前的时候，大量企业就将资金给投入到了房地产领域。
大企业就不说了，有一个叫做多元化经营战略。
就是小企业、小工厂，这赚到钱之后，不想着扩大工厂规模和提升生产工艺，而是直接往房地产上面投钱。
因为房地产可比辛辛苦苦搞工厂要赚钱。
有更加容易赚钱的方式，是个人都知道应该如何进行选择。
这点，说实话，是没有办法的事情。
诧异的看向陈伟，虽然陈伟没有明说，可他的话，已经算说得很明确了。
人口红利在消失，那么就以技术能力来竞争！
人工成本再是便宜，还能够竞争得过机器不成？
只要国内的工厂在生产成本上面能够下降到一定程度，那么订单自然就是能够来。
何杨慎重的点头：“伟董放心，我们会努力的。”
“有什么需要，直接说。恒通科技这边，会全力支持你们的。”
何杨犹豫了一下：“伟董，工业机器人这块，最为重要的就是控制芯片和程序系统，这块，依科工业这边实力上有着些薄弱。”
工业机器人的控制系统是最为重要的。
单纯的机械，经过这么多年时间的发展，实际上已经相当强了。
之前的时候，何杨是没有办法。
现在，却是不一样了。
依科工业抱上了大腿！
恒通科技是有芯片设计能力的。
何杨虽然没有用过Redo plus这款手机，可却也知道这款手机不错。
陈伟：“这个事情，倒是没有什么大的问题。芯片的话，恒通科技这边来专门给你们研发工控芯片。至于说工业机器人的控制系统，这个就得要你们重新的招人。”
陈伟这次来依科工业，除了视察工作之外，就是对依科工业的进行改造。
得要将依科工业完全的纳入到恒通科技的体系当中来，那么自然得要施行恒通科技的管理体系才行。
比如说恒通科技的研发管理体系就被移植到了依科工业。
依科工业的研发人员，对于恒通科技的研发管理体系很欢迎。
因为这套体系，从设计之初的目的就很明确，为的激发研发人员的研发热情。
其中最为重要的两条：晋升体系和工资福利体系。
只要将这两个体系给搞好，不怕留不住人才来。
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