第578章 成绩来源于巨额投入
光刻机是整个工业体系上诞生的最为精密的工业设备，集机械、电子、光学、化学、软件等等为一体，而且还要求全部都达到最顶尖。
比如说光刻机里面的零件，百分之九十都需要最先进的加工技术。
65纳米前道光刻机顺利完成国产化，对于华国来讲，有着极其特殊的意义。
在民用产品领域，65纳米显然已经不够看了。
因为民用芯片已经到22纳米制程。
可65纳米已经让我们的基础工业和国防进行正常运转了。
工业芯片和一些国防芯片，并不需要那么高的工艺制程芯片。
韩雨菲在陈伟的边上，有些无聊的打量着，陈伟正在和申城微电总经理贺明军聊天。
“老贺，现在申城微电就不要去想什么赚钱的事情，在研发这块，还是得要继续加大投入才行。对于申城微电来讲，技术才是安身立命之本，没有技术，那就没有一切。”
申城微电还得要低调的苦练内功，以求未来，无敌于天下。
贺明军：“伟董去年和前年，我们投入研发的资金，已经超过四十亿了。”
四十亿的研发资金，在之前的时候，贺明军根本就不敢想的事情，实在太多了。
申城微电的研发团队人数，也是迅速的膨胀了起来。
2010年的时候，到了四百人。
而到了今年，研发团队人数就直接到了1000人。
准确的来说，是1087人！
申城微电在管理上面也按照恒通投资的要求进行了改革。
引入了新的职工体系，将职工分为了两个部分。
技术岗和行政岗。
技术岗和行政岗，都有二十级。
像是贺明军，现在是行政十五级。
相比起之前来讲，现在贺明军的年收入，那自然上了一个大台阶。
在申城买房，那很轻松的事情。
终于不再是像之前的时候，日子过得抠抠搜搜的。
不得不说一点，要论大方这点，还是得要陈伟。
陈伟表示，他也不想要大方，可不大方不行啊！
不大方点，谁跟着你干啊！
现在的人，都谈钱的。
还像是以前？只需要谈理想，不用多谈钱。
现在是，理想得要有，钱也得要开够。
“怎么，钱不够了吗？”
“的确是有些不够了！”
之前的时候，申城微电就是一个做整合的，光刻机的零部件直接外购就好。
而现在呢？
申城微电不再仅仅只限于做一个整合，还直接进行光刻机核心零部件的研发。
现在申城微电已经很确定的一个方针，那就是要扶持国产。
能够用国产零部件，那就坚决的用国产，即使在价格上比买国外的要贵，也要用国产的。
只有国内实在生产不了的，才是看能不能从国外给采购到。
只不过，光刻机所需的零部件，技术含量有着些高，想要买，人家也不卖那种。
贺明军甚至有一种感觉，在接下来，陈伟会整合半导体产业链。
从光刻机到芯片生产，再是到芯片设计，可以说恒通投资已经有了一条清晰的半导体产业链布局。
顺着这条产业链布局往上，会发现，还不仅仅只是相关于半导体。
工业嘛，特别是基础工业，那都是相互之间有着巨大关联性的。
半导体工业实际上属于长在基础工业上的花！
陈伟：“没关系，能够用钱解决的问题，都不是问题。”
申城微电实现65纳米前道光刻机的全国产化，并且顺利出货。
如此事情，对于申城微电来讲属于大利好。
申城微电在接下来进行融资，将会处于一个比较有利的地位当中。
即使其他公司对申城微电并不感兴趣，那也没有关系，恒通投资接下就好。
贺明军又是说起了另外一件事情，关于申城微电员工待遇问题。
陈伟稍稍的惊讶了一番：“申城微电这边，是没有免费住房这些待遇吗？”
贺明军：“说是，属于恒通投资控股企业，不属于恒通集团，所以没有这方面的待遇。”
“这个倒是个麻烦事。”
申城微电很重要，可对于整个恒通体系来讲，为了申城微电而开特例，是否值得。
今天给申城微电开了特例，那么其他恒通投资控股的企业呢？
难道，人家就不重要？
人不患寡，而患不均！
公平是所有人都追求的东西。
贺明军也没有说想要给拿到免费住房这类待遇：“伟董，是这样子的，我们员工当中，有不少人孩子都在上学。听说恒通中学不错，所以想要将孩子给送过去上学。”
恒通中学虽是很低调的开始进行运营，可恒通中学修得怎么样，教学条件什么的，各位家长都有数。
恒通中学占地面积上面，极其广！
一所中学给修建出了大学的感觉。
校区之内，自然也是绿化颇多。
虽然说恒通中学在郊区了点，可没有关系，过上几年时间，不就发展成市区了嘛。
现在城市发展多迅速啊，过上十年，那就是能够大变样。
而且，恒通中学在交通上面也极其方便，公交车什么的，就不说了。
出了校门，几分钟时间就能够到地铁站。
陈伟：“要是光学校的事情，那没有问题。享受恒通集团员工的相同待遇。”
员工子女入学恒通中学，并非说就免学费，只是收费比较低罢了。
要维持恒通中学的正常运转，可并不是那么的容易。
在恒通中学，一名老师最多就教三个班的课，而且每个班可并不是五六十名学生，而是最多就35名学生。
一个班的学生越是多，实际上对教学极为不利的。
因为老师的精力有限，根本不可能照顾到那么多的学生。
班主任老师，只教一个班的学生。
可是，班主任老师除了教学上面的事情之外，还有其他各种事情要进行忙活。
比如说对学生成长进行记录。
而且还是得要对学生进行每月更新，记录学生在校期间的表现情况。
所以说，在恒通中学当老师，工资虽然拿得高，可压力也一点不小。
有KPI考核的。
当然了，对老师进行KPI考核，那么主要就看学习成绩。
另外班级里面各种得奖什么的，也是KPI一部分。
考核的时候，是对一个班的任教老师作为一个团队来进行考核的。
也就是说，某个任教老师拖后腿的话，那么大家心里面门清。
滥竽充数之类的事情，很难是发生。
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