第四百六十二章幸福到万家
温迪听到韩韬的回应,也就放心的点了点头,然后把身边的实习生介绍给韩韬道:瀩
“老大,孟令琪和罗云现在重心是配合精言法务部那边的工作,而且二人已经能单独干活了,所以我给你新安排了一个新的的徒弟。
她叫何幸运,是临江省政法大学的应届毕业生,虽然是本科学历,但在学校期间的成绩很好。”
听到温迪的介绍,韩韬再次翻看了一下刚刚资料和简历,抬头问道:“何幸运,我看你的成绩很好的,怎么没考研?是不愿意继续读了,还是没考上?”
何幸运看了看韩韬,有些紧张的回答道:“韩主任你好,我……我是因为家里比较困难,都是妈妈和姐姐供我读书的,所以想早点工作赚钱,替妈妈和姐姐分担一下。”
“不用紧张,欢迎你加入名堂,加入二组这个大家庭!”
看着有些却生生的女孩,韩韬微微一笑,继续道:“其实你这么想没什么不好意思的,这恰好也说明你是个懂事,而且有担当的女孩子。
我相信,不论是在学校还是律所,只要你努力学习,一样可以成为一个好律师的!”瀩
自从毕业之后,何幸运已经找了很久的工作,也去了很多律所,不过都碰壁了。
这次进名堂实习的机会,何幸运非常珍惜,尤其是被选中做韩韬的助理,简直让她高兴坏了。
所以她听到韩韬的鼓励,特别激动的鞠躬道:“谢谢…谢谢韩老师,能跟在您身边学习是我的幸运,我一定会珍惜这个机会。
如果实习期间我有什么做的不好的,请您多多教导和指点,我一定努力学习!”
见何幸运有些紧张,韩韬笑了笑,然后把一份资料递给她,直接吩咐道:
“你把这个送去给陈染律师,并且通知她与二组所有成员,半个小时后大会议室开会,去吧!”
“好的韩老师,我这就去!”瀩
能被安排工作,何幸运特别高兴的点点头,然后把资料抱进怀里跑出了办公室。
而一旁的温迪,也回到办公桌后坐下,开始打电话安排人,把一些资料修饰后发到网上,披露濂创推人顶缸,还有断臂求生欺骗大众的险恶用心。
不过这件事需要一段时间发酵,只有经过酝酿和后期开庭的推波助澜之后,一场暴风雨才会逐渐凝聚而成,最后横扫濂创和诚泰律所。
叮~~恭喜宿主,影视世界《幸福到万家》女主之一何幸运对宿主产生善意值30点,善意值共计30点,系统奖励资金600万,请宿主再接再厉,勇于接触影视人物,认真完成系统任务!
系统的提示声,让韩韬眉头微皱,没想到新来几个实习生,竟然又一部新剧并入进来,最重要的是这部剧他不太熟悉,只是看过几段小视频而已。
这部剧的主角是赵丽颖和罗晋等人饰演的,主要的故事走向是赵丽颖饰演的何幸福嫁到万家庄,婚礼上,妹妹何幸运被“闹婚”的人欺辱,情急之下,何幸福砸伤了那个领头的人,也就是村支书的儿子。
之后婆家不但不帮他们,还埋怨他们惹麻烦,并且让何幸福带着妹妹何幸运回娘家躲几天。瀩
最后何幸福迫于压力去城里打工,在事业与婚姻、爱情与亲情的多重考验下不断成长的故事。
而妹妹何幸运大学刚毕业,明明是花季少女,前途无限可期的准律所精英,万万没想到却在姐姐大喜日子遭遇恶意婚闹,从此幸运的命运似乎就变了。
从快乐开朗的大学生到被婚闹、被男友嫌弃分手,这部剧将何幸运的悲惨遭遇演的淋漓尽致。
最让韩韬不解的是刚刚的实习生何幸运,她这个法学院毕业的女孩,在受到委屈之后,并没有拿法律武器保护自己,而是因为自己从小收到的影响,也为了自己内心的愧疚,忍气吞声。
当然,换个角度的话他也能够理解,何幸运能够上大学,少不了家里人的付出。
姐姐何幸福为了能让她读书,更是初中毕业便选择赚钱养家,后来妹妹何幸运大学毕业之后,才选择找人成家结婚。
若不是姐姐何幸福的牺牲,何幸运确实读不了大学,所以在她心中一直觉得亏欠姐姐,因此怕把事情闹大,何幸福会在婆家寸步难行,这才选择一个人承受。瀩
虽然后续怎么样韩韬不知道,但是他理解却不赞同,不过有了自己的介入,事情就不会冲着原剧情发展。
敢欺负自己律所的人,那几个人最起码五年起了,尤其是万传家假借婚闹之名,实则违背伴娘何幸运的意志,对其实施猥亵行为,涉嫌强制猥亵罪,且存在聚众情形,其他几名男子则涉嫌共同犯罪。
韩韬打算用这个案例作为宣传材料,提醒其他女孩子,若是遇到这样的事情一定要用法律保护自己,忍气吞声只会让恶人更加猖獗。
…………………
时间流逝,很快到了会议时间,温迪走进韩韬办公室说道:“老大,所有人员已经就位,会议可以开始了!”
“好,走吧!”
韩韬点点头,收拾了一下资料,在温迪的陪同下走向大会议室。瀩
这是韩韬来到名堂律所后,二组第一次这么兵强马壮的状态,合伙人律师十五人,分别是初级合伙人十人,还有二级合伙人五人,
除了合伙人律师,二组的授薪律师队伍更扩张的更快,已经达到了四十二人。
至于人员会不会过于庞大的问题,韩韬毫不担心,这些人都是要经过优胜劣汰的,而且他们也不会都留在总部。
作为初始班底,培养好了之后,他们都会陆续的被派出去组建分所,完全可以保证所有人都有晋升空间。
等自我介绍结束后,温迪走到台上,示意众人安静,然后开始讲话:
“这是咱们二组第一次大会,我也不啰嗦一些场面话了,咱们直奔主题,我先给大家说一下今后的管理和晋升问题。”
说罢,温迪打开投影仪,手里拿着激光笔逐页介绍到:“以后二组乃至于整个律所,日常管理都归属运营部门,所有律师都不在需要分心管理,包括修理人员,大家只要把手里的案子做好就行。”瀩
“运营部也不会参与任何案件,而且是任何形势下都不行,行政人员的职责就是辅助律师和管理律所。”
“接下来是人事部门,财务部门和企划部门等……………”
温迪在台上滔滔不绝的说着,等她把所有辅助部门的职责都介绍要毕,韩韬也看到了温迪的用心良苦。
她这个计划书做的非常详细,其中借鉴了很多企业管理的特性,还有她自己和韩韬平常讨论的想法,同时也有一些之前权景律的管理模式和优点掺杂。
只要按照这个管理制度执行,以后所有律师都不用费心费力去管理,只要专心案子就好,但是该得到的利益不会少。
很快,温迪就说到了律师的晋升问题:“实习生转正标准大家都知道,我就不阐述了,满一年且完成面试拿到执照的,都可以申请晋升为授薪律师。”
“而授薪律师升级为初级合伙人就需要业绩体现了,且根据律所扩充的速度限制名额,所以大家要努力,越到后面晋升会越难的。”瀩
“而初级合伙人晋升中级合伙人,也就是咱们内部所说的二级合伙人,除了业绩体现,还要有胜诉率考核,这时候你已经是律所的脸面,不是你赚的多就行,胜诉率也要有所保证。”
“接下来就是所有人关心的晋升高级合伙人问题,这是每一名律师的梦想,除了这个只有自己拥有一家律所可以媲美了。”
“而咱们律所的高级合伙人晋升,首先要等韩主任正式升任名堂律所主任的时候才能实行。具体考核的标准很繁琐,我就不一一介绍了,回头会给大家一份详细的资料。”
“但是大家要记住,只要达到二级合伙人,就有机会主持一家分所,成为分所主任。也只有成为分所正副主任,而且干得好才能晋升高级合伙人,还能享受总利润分红。”
温迪的这个管理模式,可以让韩韬完全控制总部和分所,算是中央集权的缩影,因为他可以定期调岗,以免造成一家独大,尾大不掉的现象。
所以这种模式的好处显而易见,只要实施下去,所有分所和律师就都在掌控之中了。
当然,这么管理的缺点也有,那就是运营部的工作量大,压力也会多很多。瀩
………………
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