第2249章
梁江涛很快找了人事厅长李建军和编办主任。
李建军和编办主任都很支持梁江涛的工作,立即表示没问题。
十个编制对一个省来说,不算什么大事的。
对于梁江涛这样的少年新贵,当然要全力支持。
省委办公厅人事处立即行动,组织开展公开招聘考试。
综合处以省委办公厅的名义向教育部办公厅发函,请求予以支持。
教育部欣然支持,将面向优秀高校应届毕业生的公告直接发给了相关的高校等办公室,要求认真组织推荐报名。
都是国内最顶尖的高校。
以九八五为主,有一些特别突出的211,比如上海财经,中央财经,对外经贸,华夏政法,也囊括其中。
此时正是就业季,立刻在这些名校毕业生中引起了很大的反响。
一毕业就能进入省委办公厅,这样的机会其实并不多。
尤其是对一些汉西籍贯的毕业生来说,更具吸引力,甚至比中Y部委还有吸引力。
这种心理也很简单,富贵不还乡,如锦衣夜行。
一毕业就能够在家乡的省委办公厅工作,基本上已经能满足对仕途之路的全部幻想了。
北方省份,官本位思想普遍都比较浓厚。
就算在中y部委,也未必能有这样的机遇。
要是被省委书记看上,做了秘书,进步的速度只会更快,
报名的人很踊跃,不乏京大和水木的高材生。
面向全省公务员遴选岗位更别提了。
由省委组织部向各省直单位、地市发布,再逐级下达,一直发到县里。
要求只要符合条件的人员都可以报名,单位不准设卡拦截。
这一条是梁江涛特意加上去。
他知道,后世这些遴选考试,都需要单位同意报考证明,很多单位都不愿放人,设置各种人为的关卡为难考生。
说什么人手太紧张了,说什么要重点培养你,说什么入职不满三年不能报名,说什么考试就不安心工作,统统都是屁话!
地球离了谁不转?
真想培养,能挡人家的路吗?
说白了就是心胸狭窄,自私自利,家长作风,见不得人家好!
一些考生跟原单位斗智斗勇,有的还闹的很难看。
这又是何必呢?净搞这些没用的内耗。
来去自由,才应该是自信和健康的表现。
在政策范围允许内,应该鼓励这种积极追求进步的行为。
都是在体制内,还是为国家和人民做贡献嘛,这点大局意识都没有吗?
心胸要开阔,不能老想着自己这一亩三分地。
既不利于整体的工作,又不利于干部成长,这是一种典型的小农思想。
所以梁江涛这次明确规定,谁都不能阻拦。
只要想考,能考上,那谁也拦不住!
哪个领导敢拦,那就请直接来找省委秘书长梁江涛,看看你有没有这个胆子?!
基层的公务员都疯了。
能去省委办公厅工作,那不是一步登天了吗?
到哪儿找这样的机会?
一个个摩拳擦掌,跃跃欲试,破万难也要去考啊!
一旦考上,立即鲤鱼跃龙门!
平均报考比例,达到了1:1000。
这还是在设置精确的岗位条件要求下达成的。
要求硕士研究生,党员,校级荣誉,年度考核优秀……
梁江涛有的时候真好奇,很多领导干部感叹,身边没干活的人,没优秀的人。
真的是没有吗?
用这种公开招录的方式进行人才选拔,不考虑人情关系,千里挑一,万里挑一,能选不出优秀的人吗?
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