第136章 发展

回老家参加罗雪的婚礼，也并不是没有收获的。

下午大家忙完了聊天的时候，罗雪跟李渔聊了很多。

对罗雪的工作也有了更多的了解。罗雪现在做的就是借助互联网做旅游，包括私人定制路线，普通大团，纯玩小团这些。客户来源主要是各大社交网站引流。

罗雪的这个路线在现在还是比较超前的。她找李渔聊也是因为他们旅行社要加一些徒步旅行路线、越野拉练路线的业务，公司要扩大，想拉一些投资。

罗雪是知道应该是有闲钱的。而且李渔还扶持了罗瑞和朱星龙这些亲戚，看得出来，李渔并不忌讳和亲人一起投资。

李渔对于罗雪基本全是好印象，信任罗雪的人品，又欣赏罗雪的能力，所以两人简单聊过之后就互相接收了对方的善意，于是两人约定回了云城详谈。

罗雪3号就回了云城，4号就去上班了。结婚对她来说丝毫不能影响她的步伐。

在和合伙的大学同学商量之后，罗雪主动约了李渔5号晚上详谈。

小长假结束，李渔回了南泰，南泰近期要交大批量的货物，陈思南最近还算比较空闲，有陈思南在，李渔还算不太累。但是也是占据了她大量的心神，还好现在股票已经清了。

之前找人做的天使投资网页也已经弄好上线了，李渔直接投了一个月的广告引流，在流量的加持下，李渔每天都能收到不少的计划书。

白天在公司忙，下班回家也是守在电脑前看计划书。

5号这天李渔和罗雪以及她的合伙人徐秋霞见面聊了好久，最后确定了李渔投资50万元，换取旅行社百分之三十的干股。

李渔注资之后，旅行社的股权结构变成了3:3:4，罗雪拥有百分之四十的股权，负责主要运营旅行社。李渔已经不管事，每个月接收财务报表就行，然后旅行社是每个季度分红。

李渔对旅行社很放心，本身投资也不大，资源也是现有的，发展问题不大。

给了钱，李渔就把旅行社放在一边了，一心筛选能投的项目。

李渔忙起来又没时间社交了，还是祝绪约李渔，她才想起自己已经公司和家里两点一线有一段时间了。

祝绪约了李渔，还约了田苗，旨在开学前多给她们师生制造相处机会。

“小鱼，你最近忙啥呢！也不联系我！要不是陈思南说你每天准时下班，我还以为你人卖南泰了呢！”吃饭时间，祝绪忍不住抱怨。

李渔连忙赔笑，说道：“祝姐你也知道我除了在公司的的岗位，还自己搞了一点小事情，这不现在又有了点小钱，想找找有没有合适的投资项目。”

“哦～你又发财了？”祝绪好奇地问。

“前段时间买股票小赚了一点，所以想把这钱给安排了！”

“牛呀！不过股市现在这么好，你咋不继续投呢？”

“有盈利就行了，股市瞬息万变，及时落袋才稳嘛！”

“这点还是挺好！”对于李渔的这个理念田苗是比较赞同的。

“那你找到合适的了没？”

“就是还没有呢！祝姐你也知道我家里的情况，我身边的人都是最底层出来的，能做生意的少，不认识的人也不能随便投啊！我这几天是看到有两个项目还不错，但是都要去做了调研才敢投。”

“得了，我懂了！你想投的钱不少！不然不需要这么麻烦！”祝绪直接看透本质。

“跟我自己比肯定数额不算小，但是跟祝姐你比肯定不算多。”

“少挖苦我哈！我一个啃老的富二代，有啥可比的。”

“行了，你们两个别谦虚了！两个富婆，少在我这个穷教书匠面前说这些！我嫉妒！”田苗制止两个凡尔赛的人。

可祝绪才不搭理田苗的说法呢！“你这家庭搁古代就叫书香世家了！还说自己穷教书匠！少来！”

“你也知道我爸妈那脾气，清高得不得了！让我在外都不能提起他们的名字，嫌我丢人！”说到这个话题，田苗又转过头对李渔说：“我的好学生，下次有机会带你去拜访一下你师爷师奶。”

“好的！那苗姐你到时候提前说一下，我好准备礼物。”

“你师爷师奶喜欢的礼物怕是有点难搞！”田苗摇头苦笑。自己那一双父母真的是视金钱为粪土，万般皆下品唯有读书高。

“那可说不定！万一小鱼就入了你爸妈的眼，到时候你更是地位不保！”祝绪笑话田苗。

“嘿！真说不定！”田苗也笑了。

说说笑笑间，晚饭接近尾声了。

田苗倒是揽下了帮李渔筛选项目的事情。

好歹是商学院的老师，李渔简直求之不得！

田苗就是眼光毒辣，短短几天就给李渔挑出来五个可投项目，接下来就是论证可行性了。

反正都是自己的学生了，田苗直接给李渔开小灶，带着李渔做可行性论证。

这样一搞又花费了半个多月的时间，五月正式进入下旬。

和升资本最后给南泰的估值是20亿人民币，陈思南也接受了这个估值，然后就是做融资计划。

专门开了一个股东会议来商量融资的事情，最后决定拿出百分之十的股权发起融资，目标金额是2亿元。

经过好几轮的商谈，最后和升资本和高投资本一起投资了南泰。

至此，南泰又迈入了一个新台阶。

而高投资本财大气粗，因着看好南泰，直接在北京给南泰布置了一间办公室。之后南泰内部经过多方协商，决定将南泰的销售剥离出来，单独成立公司。而这个公司的注册地址则是选择了北京。

自此，陈思南开始频繁地往来于北京和云城。就连李渔也开始经常出差北京。

这段时间的高强度出差和工作，让李渔开始有了焦虑，公司的人才储备量真的不够。国家人口是多，但是能被称为人才的就少了，还要符合南泰的人才，那就更少了！

为了改变这个现状，李渔在请示了陈思南之后开始了长期的人才招聘和培养工作，为了做好这个事情，陈思南还给了李渔很大一笔经费。

从此南泰也开始了严格的内部培训晋升的道路。

但是因为晋升机制透明，大家努力就能上，很意外地公司上下没有怨言，有想法的就拼命学习提升，参加考核，没有想法的就安心工作，做好本职。

就目前为止，南泰的工作氛围一直是李渔觉得最舒服的。


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