等会儿

　　tom的办事效率还是很高的，不出两天，他就向上请示完毕，又刚好是个月末，所以我没有几天就可以去他的team了。我之前和tom商量过，是他由和我老板说，还是我来。他给出的答案是，早晚我们俩都得跟我老板谈，正式的部分，肯定是他出面。他给了个建议，让我先和我老板打个招呼，当是种责任也好，当是有始有终也好。他说的有道理，当初是我老板面试了我，并给了我这个工作的机会，虽然之后发生了很多不如意的事，但是由我来表态，也算是种告别。

　　我是有点担心的。其实我老板是那种带点天真的人，我觉得如果他有朵七色花，估计会许七个一样的愿望，就是不想长大。我犹豫了两天，在想找什么样的时机告诉他。最后，我选择在他训我之后告诉他，希望这对他不是太残忍，对于我也不会太内疚。

　　像我想的一样，我老板完全不相信我说的话。他先是以为我说要走是在开玩笑，然后又不停解释他训我是在开玩笑。当他总算相信后，脸一沉，落下一句，“我team里根本不缺你这样的人，你以为自己是谁。”

　　这件事让我认识到我老板的另一面——除了孩子气的另一面——怨妇。在那个team的最后几天，他就像个怨妇一样，看到我就是摇头加不屑，然后逮谁跟谁说，我是个如何忘恩负义的人，他再没和我说过一句话。也挺好的，他这德行，我也不想跟他说话。

　　在我正式到的第三天，裁员通知正式发出。在裁员方案还没有出之前，我前老板似乎都觉得自己有希望，但我现在team的人都明白结果。他开始先于hr找人谈话，第一批次是包括diana在内的几个人，他祝他们以后发展顺利，并教他们怎么去和hr谈，告诉他们不要慌，要勇敢。由于人数相对较多，第一批次花了他很多时间，但谈话还是愉快的。然后就出问题了，第二批次只有一个人，e非常冷静地告诉我前老板，她在犹豫自己要不要去，并多次声明，她告诉我前老板她的犹豫，不是为了让我前老板挽留她，而是她还有别的选择要考虑，希望我前老板不要再干扰她作决定。我前老板震惊了，那程度赶超我的离去，然后，他那忘恩负义的名单上又多了一个人。

　　我对此趋势倒是早有预见，自从chloe和我心照不宣开始怠工的时候，我就知道她会有这一天，只是没想到，她竟然会如此打击我前老板那脆弱的小心灵。

　　如果我前老板能用星座紫微血型黄历算出之后发生的事，


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