妥协

　　我记得我以前曾经看过一篇文章，里面说有一种鱼，群居，一群中只有一条雄性，但当这条雄性鱼死掉后，鱼群中最强的雌性鱼会变成雄性。社会法则有时候与自然法则相通，企业有时候是社会的缩影，我们team又是企业的缩影。当然，我说的“雄性鱼”不是我老板，虽然在他开我玩笑时，我希望他死掉，但他还不配当这个“雄性鱼”。我其实也不是想说什么鱼群的领袖，因为我们team根本就没这东西，我只是想表达一下，在每个群体中都有几个固定的位置，当一个位置的人不在后，另一个人会顶上去。

　　自从amy走后，她这个“工霸”的位置空了出来，必然有人要顶上这个缺。chloe和我都有大把正事，没那个闲功夫，diana一心盼着赶快被裁，然后拿着赔偿去旅行，其他几个同事都在做最后努力，只有的枪，并希望完成她未完成的事。

　　按理说，我们这样的team不比人家那些大客户部容易掀起风浪。在那些人看来，我们这些如蝼蚁般的小职员为了万八千的单子，人脑子能打出狗脑子来，是件不可思议且颇具趣味的事。他们会觉得，一个几万块的单子没了就没了呗，再去找就可以了，这种数额还不是满街都是。另外，地本来也是分好的，不应该会出现单子说不清楚的情况。

　　可惜，一切本应如此，却并非如此。

　　即使不算上amy，我们team人员交替也非常频繁，有人觉得没前途就走了，有人觉得累就走了，有人甚至觉得无聊也走了，有可能这些都间接源于我老板，因为其他team并非如此。再加上要裁员，竞争更激烈，或说更容易诱发恶性竞争。对喜欢搞阴谋诡计的人来说，将这些因素都加在一起，足够了。

　　聪明，她深知那个黄金期已经不在，那时大家都不突出，我老板为了提高team业绩，所以相信amy的计划，给她机会分她地。现在可是乱世，chloe和我南北各一方，互不相扰，剩下的人逐鹿中原。以她的能力，根本不可能超越chloe和我，所以她动不了我们的地盘，而自从amy事件后，我老板也有些意识到自己曾经的天真，他不会再犯完全一样的错误。但是，裁员的大背景下，他们这些业绩平平的人，说不好谁去谁留。再说，以我老板而言，他只会机械地不犯同样的错误，但犯蠢是他人生不可缺少的一部分。

　　很快，queen就赢下一仗，问题依然出在我老板身上。amy走后，她的地盘没有及时被重新分配，一位同事


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