第二百一十五章 夜访陈兰
上次魏东夜访陈兰是为了赵唐，而这次却是为其本人而来。
就本心而言魏东其实不大喜欢和陈兰有这么“密切”的接触，虽然他知道陈兰其实本性很好，做事认真细致，但他无论如何难以接受他的举止。
不过好在陈兰并非是倾向上有什么与众不同。
他只是因为小时候在母家长大，从外婆、小姨到表妹一水的女性，让他气质上少了阳刚，更多沾染了阴柔之风。
就算是在家里，陈兰也喜欢一尘不染、整整齐齐，不像是爷们的寓所，倒恍惚走进了某人的闺房。
他嫌弃地看着魏东脱了鞋，一双大脚踩着他的地板走进去。
“真没想到，咱们这么快就又见面了！”魏东台词般地感慨了一句，陈兰听得直翻白眼。
“哼，你不就是想说沃尔夫做事不如莎莉……。”他撇嘴道。
“哎呀，我可真没这个意思，这话是你自己说的。”
魏东极认真地否认。不过话锋一转又惋惜地说：“其实原本希望你能多坚持一段时间，这样我们也多做些准备。”
陈兰不悦地将一杯凉白开放在魏东面前：“什么意思啊，你是想告诉我，早就预料到这小子要撞南墙了？那你们为什么不早提醒呢？”
“咳，那谁能知道？只不过我和莎莉推演过，估计我们撤走以后他们会逐渐露出爪子，对你和其他干部越来越变本加厉。
没想到他们这样快就忍不住了，更没想到你早早就像撤出来不陪他们玩。
我说，你怎么想的，怎么突然就对做首席又没兴趣了？”
“道长没告诉你？”陈兰见魏东摇头，便把自己去找娄总的前后简单做个说明，
然后叹口气说：“老道一席话，让我突然意识到自己其实挺单薄的。
一直做法务猎头，然后开始主持人力行政事务，再往后就成首席了。你不觉得太突兀？
这几年，公司发展快，我也升得快。
好像昨天还是经理，接着就成了总监，然后想把步子放慢些，自己和团队都能喘息下，定定神、看看路再走。
结果忽拉吧地就是首席了。太快、太快了！公司表面一团和气，结果一个查理就能搅合得乱七八糟。
说明什么？基本盘不稳，凝聚力还未完全形成，根子还在于跑得过快啦！”
陈兰两手抱着胳膊在屋里走来走去，也不知道他究竟是在想团队问题的根源，还是在替自己担心。
“就拿这次的事来说。”
陈兰也不管听众是否孤独，自顾自地继续说：“如果我站在人力负责人角度看莎莉的处理，我肯定会告诉她你哪里做错了，应该怎样是合适的。
可我却看不出自己身上法伤的问题，直到娄总来提醒才恍然大悟！为什么，为什么我没有及时看出自己的错处呢？”
他目光转回来，询问地落到魏东身上。
“是呵，为什么呢？”魏东也看着他。
“因为我醉心于蓝总给描绘的首席美景，沉浸在虚无的自我陶醉里了。”
陈兰痛心地摇头：“大魏，我就这么轻易地被人家摆布，做了棋子还不自知，沾沾自喜……。
这样的人怎么能率领整个公司？他的认识和高度和首席那个位置，有太大的差距！”
魏东听了默不作声，伸手拿起杯子来喝水。
他想让陈兰自己继续，今晚是他认清自己并修正立场的机会。
魏东不想过早插话，以免打断他的反省过程。
“在塞琳娜来找我的时候，我首先想到的是维护自己的统治而不是原则。
我是多么自私呵，不但让塞琳娜失望，连我自己现在都对自己失望了。”
陈兰还在继续：“当我还是人力行政负责人的时候，我会这样做吗？显然不会！
大魏你也许会说沃尔夫在做马后炮，可我扪心自问了很多次，答案是与我现在的选择相反的。娄总让我寻自己的本心。
我对本心告诉我如果我不是首席，我对她做出的建议不会那么苛刻和粗暴。
所以我最后认定了，我还没有达到一定的能力、境界和定力去坐首席那个位置。”
陈兰说完又想了想，最后点头说：“是的，就是那么回事儿，我还不够格做一名首席经营官！这就是我为什么提出离开的主要原因。”
“可你为什么不留在智亚继续做合伙人，而要选择离开呢？”魏东问。
“这是从另一个角度思考的问题了。安全！”
陈兰竖起手指：“他们应该已经在考虑如何削弱我的势力，而我的力量主要存在于人力行政方面。
老蓝为什么突然把矛头指向特丽莎和朵拉，我想不是没有原因。
我当场反击，也是为的要保护她们。我猜如果我不反击，蓝总一定当时就趁机撸掉她们，免职然后再踢出智亚。”
“你反击不仅仅是个维护面子的问题，而是为保护她们争取一定的时间？”魏东一下明白了。
“所以我之后立即去找了娄总，就为和他商量对策。我知道可能没法一直将她们保护下去，希望起码有个缓冲，然后便于安排。”
陈兰叹口气：“所以当时在楼总面前我还没想到自己离开智亚的问题。
谈话之后我意识到自己做不了首席那个位置，那么继续下去势必和蓝总、查理在这个位置上发生争执。
如果我留恋，就得为保卫权位面对他们的挑战。我同意做首席是想证明自己，又不是因为‘与人斗其乐无穷’？
我对参与争夺没什么兴趣！但我得在退下来之前保护特丽莎她们平安离开。
这样就有可能造成一个后果，如果有干部、员工离职来投奔你们，蓝总直流的心思肯定认为是我撺掇的。”
“哦，你最终也离开智亚，是不想让老蓝这么想？”
“岂止老蓝？别人都会用怀疑的目光看我的。”
“那为什么他们不这样看娄总和高总？”魏东提出个调皮的问题。
“因为他俩和你们不近乎呗！”
陈兰这么解释，让魏东“哧”地笑了。“好吧，我接受这理由。你确实比他俩和我们接触更多些。”
他歪着头看看陈兰：“那离开智亚后，你有什么打算？”
“我就是这个问题没想好。”陈兰苦恼地摇头：“道长说你们不大可能接收，那我和特丽莎他们出来以后可怎么办？”
“智林肯定是没法接收的。”魏东点头：“这事你和特丽莎商量过吗？”
“我们私下有交流。”陈兰赶紧说，
他走到魏东对面坐下，想了想说：“原本特丽莎是想干脆休息半年陪陪孩子，等娃娃上了小学，她再去智林继续做人力。”
“休息半年，这哪行？”魏东皱眉摇头：“她想陪孩子我理解，可也不必半年不上班吧？就是经济上损失也够大的！”
他想了想：“目前智林只有二十个人，但我们接手的却是智亚全部能源和医药客户，以前总部和各分支统共五十个专职人员的工作量。
所以人手肯定是要加起来的。这边的人力行政是朱莉、艾米和瑞塔三个在负责。
朱莉是业务好手，让她天天陷在这上头我们都觉得很无奈。不过这是以前的决定，那时没考虑到你们这么快出来。”
“你的意思……，人力行政还让我们接？”陈兰不解：“可是，不是说我们没法进入智林吗？”
“是没法进智林，”魏东眼珠转转笑了：“不过有种操作叫做‘外包’嘛！
我们可以合资成立一个新公司，它对外公开的业务就是人力外包与咨询。然后让智林成为它的客户，签个合同就可以了。
这样你们就可以名正言顺地接手智林全部人力、行政事务。
我们这边留下艾米做窗口，朱莉和瑞塔一个返回业务，另一个可以专心在智林系统维护和市场客服工作。
这样你们的问题解决了，我们人手也各尽所用，两相便宜！”
“这个主意不错！”陈兰拍拍手：“如果这么安排，我也去签客户回来。客户如果需要猎头服务，我们还可以交给智林嘛！”说着格格地笑起来。
他心里盘算着智林目前规模有限，把他们的人力行政工作分散给朵拉和豆豆两个人足矣，
其他人则开拓新的客户，比如梁丹丹擅长组织和文化变革，自己对绩效、考核颇有心得……。
嗯，这样兴许能自己养活自己，甚至挣得也不少！
当晚两人商定，孙瑶和魏东出资占30%股份，引进资金占15%，其余55%由陈兰等人自筹出资。新公司名称暂定为兴智人力。
魏东盘算这个新公司还有另一个用途。
因为孙瑶和自己是个人出资，兴智和智林之间不存在投资关系，也就不受他们和智亚之间协议的制约。
所以有部分愿意从智亚出来追随他们的干部、员工，其实雇佣身份可以写在兴智名下，然后采取“外包”或“派遣”的方式到智亚工作。
这样就能避免不必要的冲突，而且还可以吸纳从智亚离职优秀的人才。
原来他们设想要小一年后开始考虑这个事，没想到老蓝急躁地动手。
看来很多事都需要加速准备或提前安排了。
魏东计算着手上的银子，然后想智兴的事情，也许还得让李智出面解决些资金需求。
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