第1022章
几名女高管被说的紧攥着拳头,涨红了脸,咬牙切齿的连连点头。
“所以,我想请各位来,联合全公司的女性搞一个「女性互助联盟」,类似于「工人协会」的一种组织。
目的是给全公司的女性争取应有的权利。”
陈默这才笑着说出了自己的目的。
几名女高管闻言,互相看了看,都从对方的眼中看到了动心的神色。
只是在李氏集团内部搞这么个组织而已,目的又是为女性争取权益的,这是天大的好事啊!
“陈先生,感谢您为我们李氏集团的女性员工发声。
要怎么做,您说吧!”
“我们都听您的!”
陈默咧嘴一笑,把自己的办法传授给了几位女高管。
接下来的日子,又是平平静静的不带曲折。
沃尼玛超市家大业大,不可能几天就被干掉。
而李凯这边却是十分的头疼和闹心。
本来被闻梓涵这样巨丑无比的女人给睡了,李凯心情已经够糟糕了。
为了不让闻梓涵把事情传出去,李凯想着给一笔钱,把她打发走,等事情过一段时间,她就算想爆也没人信了。
哪想到,这个女人居然录了像!
而且说什么也不要钱,就要嫁给他!
李凯当然不愿意了,直接让人把闻梓涵给扔了出去。
要命的是,一个月后,闻梓涵居然怀孕了!
而且她宣称这孩子就是李家的骨肉,还说做亲子鉴定都不怕!
她是不怕,李凯怕啊!
这长得又像张飞,又像熊一样的女人,生下来的孩子得是啥样啊?
想想李凯就不寒而栗。
李家也因为这事儿,闹的鸡犬不宁的。
李亿基被气的晕倒了好几次。
豪门圈子里,这事儿都传开了,大家都在笑话李家。
而李氏集团内部,一场巨大的风波也开始酝酿了起来。
在陈默的劝说下,几名李氏集团的高管组成了「女性互助联盟」,然后上下其手,包括应聘、升职、宣传、福利,全给公司内的女员工争取!
kpi不达标?
没关系,我们把女性的kpi指标改改不就达标了!
升职加薪,那必须首选女员工!
公司内的法务部,宣传部,人事部,行政部,财务部等部门,除了几个当牛做马干苦活累活的男性员工外,其余全留女员工!
女高管之间也要互相帮助,互相之间提供红利,早些把职位升上去,然后形成良性循环。
这天,李亿基开会。
一到公司就发现不对劲了。
召集来的公司中层高管,几乎全是女员工!
问就是能力出众,一半以上都是破格提拔,有几个刚刚升了主管的,直接怀孕休假去了,都已经七八个月没来公司了,现在还在休产假。
这个时候,李亿基才惊呆了!
然后让自己的心腹去调查李氏集团的组织架构。
一查不要紧,李亿基惊骇的发现,公司内部的权利都被架空了!
这群女中层,还有基层的女员工,全部只听女领导的话,对于男领导的命令阳奉阴违,公司的账面上出现了不小的不明支出,发现全部是给女员工的福利。
业务上也出现了不少问题。
为了内斗,女高管到处使绊子让男员工领导犯错,然后开除。
“胡闹简直是胡闹!!!”
李亿基气疯了。
他打死都没想到,李氏集团居然成了宫斗现场!
现在女员工都不工作了,全在想方设法的搞宫斗,想把男员工踢出局,好掌控整个公司。
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