第523章 心跳声
窗外天际泛起鱼肚白的颜色，已经是第二天的早晨。
时梦菀在生物钟下自然清醒，身旁的被褥微凉。
每天醒来看到身边空空荡荡的，她已经司空见惯。
换句话说，她更希望龙绯宇以后都别跟她躺在一起。
时梦菀翻身下床洗漱，整装待发后下楼。
龙绯宇坐在餐桌边看文件，听到动静，放下手里的东西，看向时梦菀。
“过来吃早餐，等会我送你去公司。”龙绯宇笑容宠溺。
时梦菀走到桌边桌下，看着一桌子的丰盛早点，并没有多少食欲，扒拉着盘子里的鸡蛋，进入胃里的却并没有多少。
龙绯宇盛了碗小米粥放在她面前，眼角含笑：“知道你怀孕没什么胃口，但为了自己的身体，勉强吃点？”
见她依旧没有动作，龙绯宇起身，在她身边坐下，眼角勾着几分戏谑：“不吃的话，我来喂？”
时梦菀脸色一愣，想起龙绯宇惯用的喂法，下意识的看向他那两片削薄的唇瓣。
红唇也跟着他薄唇蠕动的频率抿紧了几分。
她轻吸了口气，把小米粥推到面前，声音听不出起伏：“我自己吃。”
小米粥在搅拌之下发出一股淡淡的清香。
时梦菀对不油腻的东西倒是还有几分胃口，将就着喝了一小碗。
一旁的龙绯宇默默看着她喝粥的模样，唇畔无声扬起。
吃过早餐后，龙绯宇自然的拿起时梦菀椅子上的大衣，贴心为她穿上：“走吧，送你去公司。”
时梦菀发自内心的抗拒他的触碰和与他单独相处。
下意识拒绝：“我们也不顺路，你送我，你去公司就会迟到。”
龙绯宇嘴角勾起一抹妖冶不羁的笑：“我就是龙氏最大的，一切时间都据我而定，谁敢说我？”
见他一副天大地大老子最大的神情，时梦菀知道抗拒不了，无声默认。
车在时氏门口停下。
龙绯宇看着时梦菀没跟他有任何视线交流，拎起包就下车的那一瞬，心跳莫名空了一拍。
他抿紧唇线下车，绕到另一边，挡在时梦菀身前。
时梦菀被他拦住，后退几步靠在车门上，皱眉看着龙绯宇，嗓音微冷：“你还想干什么？”
龙绯宇黑眸一瞬不瞬的盯着她，眼角勾着几分戏谑：“你是不是忘记了什么？”
他抬手，指腹意有所指一般轻轻擦过唇瓣。
时梦菀当下了然，左右扫了眼，已经有不少人的目光看了过来。
她抿了下唇开口：“公司来往这么多人，影响不好。”
龙绯宇轻抬了下眉尾，低声问：“那抱一下总可以吧？”
他的不依不饶让时梦菀倍感反感，却又担心她一而再再而三的拒绝他会激发他潜藏在心里的暴虐。
时梦菀抓住包带，轻点了下头。
龙绯宇嘴角清浅地扬了扬，伸出双手环住她。
许久都没有这么抱过她，手中的力道不由得加重了几分。
两人的身体紧贴着，时梦菀的脑袋被他按在他的胸膛上。
清晰的听到胸膛下那一声声震如擂鼓的心跳声。
邢星淳提着早点从一旁的餐厅出来，正好看到这一幕。
公司门口来往明明有许多人，但她一眼就将目光，锁定在了他们身上。
他们两人站在一起，实在太过亮眼夺目。
邢星淳的角度正好能看到龙绯宇的脸，脑海里一下就浮现出他的名字以及成就。
身躯一震，手里的早点差点要从手里滑出。
龙绯宇，A市新贵，身居高位，多少女人巴不得围着他转，想坐上龙太太的位置。
没想到，连她梦寐以求的男人都是时梦菀的。
想到这，邢星淳的目光更加愤恨，目光凶狠的几乎要在时梦菀身上硬生生盯出几个血窟窿。
时梦菀从他怀里挣扎出来，整理着头发，故作镇定道：“上班时间要到了，我先进去了。”
说完，她便从龙绯宇身边离开。
龙绯宇转身靠在车门上，微抬着下巴注视时梦菀的身影，眼底一片柔和。
时梦菀回到办公室，助理紧跟着进来。
她低声嘱咐：“通知各部门长九点去会议室开会。”
助理应声下去，转身离开，正好与邢星淳打了个照面，客气的喊了声：“邢经理。”
听到声音，时梦菀抬头朝门口看去。
邢星淳姿态高傲的晲了助理一眼，抬脚进去。
助理抿了抿唇，默默关上门离开。
邢星淳把文件放在桌上，半分得意半分讥讽道：“整个A市几乎都有龙绯宇的财产，时氏应该入不了他的眼吧？你们家世悬殊，平常应该少不了被他父母刁难吧？”
提及龙绯宇的家人，时梦菀突然想起上辈子老太太出事时间差不多也在这两天。
她挑着下巴看向一脸得意的邢星淳，冷笑着反唇相讥：“邢经理还是先操心好自己的事吧，你手里那个项目现在不是还处于瓶颈期吗？你找到解决方法了吗？”
被提起短处，邢星淳一噎，脸上笑容顿时凝固，目光充满怨念的扫了眼时梦菀，转身离开。
办公室重新恢复安静，时梦菀再次想起上辈子老太太出事的事。
这一世，怕是又会重蹈覆辙。
她必须想办法阻止才行。
见开会时间快到，时梦菀敛去杂念，朝会议室走去。
各部门长早已坐好等候。
时梦菀在众人目光下从容的走到中心位置。
她勾唇笑了声：“大家不用这么紧张，放松一点，今天找你们来是想跟你们谈谈加薪的事。”
其他人明显露出欣喜之色。
时梦菀不紧不慢开口：“工资可以翻倍，提成也能加到百分之十，不过业绩必须要在原先的数额上提高百分之三十。”
看着他们眼前突然一亮，时梦菀嘴角依旧挂着笑：“不过员工如果连续三个月不达标，就必须得辞退。”
话音一落，众人笑容立马消失，面面相觑一眼，交头接耳的小声议论。
一人站起来，神色凝重道：“时总，这会不会太难了？我部门里有许多员工连完成达标业绩数额都够呛，更别提还要提高百分之三十了。”
其他人立马跟着附和。
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