第386章 星火计划，激光雷达
星逸电视刚起步阶段，王逸可以兼任CEO，决定星逸电视如何运营，如何发展。
但今后业务越来越多，王逸也无法一一顾及，还是得培养专业的CEO，来负责星逸电视的发展。
其他事业部也是如此，首席执行官和技术总监分开，各司其职，相辅相成，健康发展。
像是星逸电视工厂的施工进度和发展，之前都是徐明义和岛城接洽，王逸根本没过问。
早在四个月前，徐明义就算好了工厂的预计交付时间，并且提前招募员工，进行培训。
如今正式交付，那些人直接上岗到位，轻松了很多。
这一切王逸都看在眼里，又考察了一段时间，徐明义确实是个人才，就让他担任了星逸电视的CEO。
当然，星逸电视业务发展得如此顺利，也和岛城有关系。
岛城本就有海信电视，本就是国内最大的电视产业基地，更是电视相关从业者的集聚地。
不管是车间工人，还是技术员，以及电视供应商，产业链，在岛城都非常成熟。
可以说，海信的存在，养活了岛城的电视产业集群。
这也是王逸将星逸电视放在岛城的原因，利用现有的产业集群，星逸电视的发展也能一日千里。
这就是产业集群效应。
若是放在济州，那完了，济州没有电视产业，整个上下游产业链都得从头打造。
同样，星逸智家产业园放在岛城，也是这一层考虑。
当下国内的电器产业主要集中在两大城市。
北岛城，南佛山！
岛城这边以冰箱、电视、洗衣机等大家电为主，拥有海尔、海信、澳柯玛等品牌。
而佛山那边除了空调、洗衣机等大家电，还有照明等小家电产业，不仅有美的，还有佛山照明，格兰仕等品牌。
在产业集群成熟的地方发展相应的产业，无疑会轻松很多，成本也低得多。
相反，若是成本太高，做出产品也没有多少竞争力。
就像新能源的激光雷达，马斯克真觉得激光雷达不好吗？真觉得激光雷达不如纯视觉方案？
当然不是！
只是因为2016年激光雷达成本太高，特斯拉用不起，才选择了便宜的纯视觉方案。
多年后激光雷达成本锐减，可特斯拉在纯视觉领域走得太远，在激光雷达领域积累有限，想要转投激光雷达，就得从头来，积重难返！
但凡2016年激光雷达的成本和5年后一样便宜，马斯克怕是初代特斯拉就会标配激光雷达了。
毕竟纯视觉方案弊端不少，比如阴雨天，大雾天、夜晚等恶劣环境下，都是纯视觉方案的灾难。
而激光雷达或许成本高一些，但更有安全保障。
不管是L4，还是L2的无人驾驶，最关键的就是安全！
安全必须放在第一位，这一条就决定纯视觉方案不靠谱。
最起码是视觉+激光雷达的综合性方案，或者全系激光雷达。
如今星逸电视研发成功，一周内就要量产，王逸也得为未来做筹备。
星逸汽车是接下来的大项目，需要几年的时间来筹备。
但很多技术都已经开始研发。
四月底，王逸就着手成立星逸汽车研发部门，开始招募各种人才，从三电系统到整车方案，全面研发。
而星逸汽车的驾驶方案，就是视觉+激光雷达。
当然，起步阶段只能纯视觉。
无他，当下激光雷达太贵，一颗大几十万人民币，比车都贵，根本用不起。
前世直到2016年，16线激光雷达都要5万人民币，64线要50万人民币。
而16线激光雷达，探测范围只有一百米，不够用，至少得64线。
只是64线激光雷达要50万的天价，还得排队买。
2016年上市的model3，售价才3.5万美金，也就是20多万人民币，还没半个64线激光雷达贵，特斯拉自然用不起。
哪怕到2019年，激光雷达的价格也要15-20万。
不过2021年，激光雷达的价格就卷到了一万人民币。
2023年，更是降到了三四千。
2024年一千多……
当激光雷达的售价降到2000以下，才会全面普及。
可在当下，不现实，非常不现实。
王逸叹了口气，除非自研，然后大规模生产。
前世激光雷达的价格之所以迟迟降不下来，不是成本真的居高不下，而是Velodyne脑回路清奇。
激光雷达和芯片一样，都是规模效应。
量产1000颗64线激光雷达，摊薄下来的成本就要20万一颗，售价得50万一颗。
而量产10万颗64线激光雷达，摊薄下来的成本也就几千块，售价也可以降到1万块！
规模效应而已。
但Velodyne脑回路清奇，那么多客户排队下单，他们不但不增加产能，扩大规模，抢占市场。
相反依旧慢悠悠地生产，慢悠悠地卖，卖高价。
前世从2007年到2019年，足足12年的时间，Velodyne旗下的激光雷达总销量才3万台，营收却高达5亿美金，单颗均价都在十万人民币以上。
直到禾赛科技、速腾等国产激光雷达企业爆发，掀了桌子，把激光雷达的价格打了下来，才逐步开始普及。
只是，前世的禾赛科技是2013年在美帝打造团队，2014年回国创立禾赛科技，2016年才研发出32线激光雷达。
如今还没成立，没有产出，那就白扯了。
王逸等不了，只能自己来。
正好激光雷达不只是电动汽车用，扫地机器人也要用。
当然，扫地机器人的激光雷达就低级多了，价格也便宜。
毕竟扫地机器人才几千块，配上几万几十万的高端激光雷达，这不现实。
2010年，Neato公司推出的Neato XV-11，就搭载激光雷达，从而开启了扫地机器人普及的新时代。
Neato XV-11搭载的激光雷达，去除所有用不到的结构，疯狂阉割，最终成本降到了200人民币。
同样，星逸科技要研发扫地机器人，也要搞定激光雷达。
先做低端的激光雷达练手，给星逸扫地机器人用，顺便磨合团队，积累经验，再做高端的汽车激光雷达。
无疑恰到好处。
念此，王逸找上简子妍：“子妍，立即招募激光雷达研发专家和大牛，不惜成本，不惜资金。成立星逸激光雷达事业部，研发我们自己的激光雷达！”
“什么？”简子妍吓了一跳。
自从当上星逸科技大管家，简子妍每天都在学习充电。
对于科技领域的前沿技术，都颇有了解，自然清楚激光雷达的水有多深。
“董事长，激光雷达技术属于高端新技术，拥有核心技术的企业寥寥无几，国内更是一個没有。但对于无人驾驶，却是必备基础，我们现在入局倒是合适，但招人不容易，国内很少有相关专业的人才。”简子妍叹了口气。
在2012年，激光雷达的确是新兴行业，人才寥寥无几。
王逸却是摆了摆手：“好说，国内招不到，就去美帝招，去欧联招。去麻省理工，去帝国理工，去哈佛，去斯坦福！只要有实力，花再大的代价，都给我挖回来。这种新兴的领域，老牌业内大牛很少，招对口的常青藤名校博士。还有国内的学霸，去美帝留学深造的，能挖回来的，都给我挖回来！”
王逸可是记得，前世激光雷达巨头禾赛科技的三位创始人，就是美帝留学的三位学霸。
实际上，名校海归有两类。
一类是文科，本科普通学校，通过刷绩点等方式，拿到常青藤名校offer，读个工商管理，艺术，哲学等专业。
这一类大都是水硕，也称为水龟，绝大多数没啥本事，含金量还不如国内双一流，甚至不如一本。
这类人，镀金回来，家里有背景的，安排好了路子，直接进某些好单位。
但若是没背景的，没路子的，找工作也难，甚至都不如国内本科好用。
而另一类则是理工科硕士、博士，本科就是国内的顶级学校，然后去常青藤名校深造读硕博，研究的也都是最先进的领域。
这一类就厉害了，本就是学霸，又学习了最前沿的技术，自然前途无量，成为小牛，大牛，也只是时间问题。
像是禾赛科技的那三位创始人，都是如此。
当年的百度老董李岩，也是如此。
王逸瞬间有了想法：“子妍，咱们成立一个星火计划，专门从全球各地的顶级高校，招募那些尖端专业的优秀学生。”
“尤其是国内出去留学的那些，能带回来的，都带回来。”
“还有土生土长的外国学生，趁着他们刚毕业，好忽悠，能忽悠回来的，都给我忽悠回来！”
“待遇不是问题，高薪，房子，帝都户口，都好说！”
“星逸科技要发展，就离不开人才。”
“只要对方实力够强，有足够的产出，都不是问题。”
“好！”简子妍连连点头，明白王逸的野心更大了。
之前只是挖国内的人才，以及海外大牛。
现在好了，连海外的非大牛人才都不放过了，连刚毕业的海外名校学霸，都要挖回来！
这不是挖人，这是进货！
王逸笑说：“在他们刚毕业，还没有显著产出时进行招聘，很容易，成本也低。一旦他们创业，有了自己的公司，或者加入国际巨头，有了产出，再想挖，那就难了，成本高得吓人。”
就像禾赛科技的三位创始人，在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士，王逸给他们一年50万，他们就愿意入职。
可等他们创立禾赛科技，有了产出，别说50万了，五千万他们都不会心动。
时机很重要。
王逸继续道：“至于招聘的名头，咱们改一改，不叫研发工程师，改成储备研发经理！”
“储备研发经理？”简子妍一怔，接着笑了：“董事长，你会玩。虽然一样的职位，一样的工作，都是研发工程师，但储备研发经理，就高大上多了，很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生？”
“没错，就是这么个套路。”王逸笑了。
前世他们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层。
却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼。
结果就是一直培训，未曾管理。
直到辞职，也没有成为管理层。
当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脉资源，或者关系超硬，这种的成为管理层，就容易很多。
至于其他人，能力不出众，关系也不硬，那就难了。
甚至能力出众，关系不硬都没戏。
王逸话锋一转：“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的，你直接告诉他们，星逸科技只看业绩，只看研发成果。一旦有突出的研发成果或者贡献，立即升任研发经理。研发经理再有突出成果，升任研发总监！”
“在星逸科技，只看实力，不看关系。”
“若是有好的项目，也可以联系星逸科技，加入星火计划。只要项目好，星逸科技战略投资，并提供全方位的研发支持和资源支持，帮助其成果孵化。”
“好的，董事长，我这就安排。”简子妍连忙应下。
她很是清楚，今日王逸提的星火计划，很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔。
没办法，芯片研发是成熟行业，存在那么多年，关键就是招募研发大牛，小牛。
哪怕斯坦福毕业的博士，进来都只能从小兵做起，不断学习。
可是车规级激光雷达不同，才出现几年的新行业，非常新。
整个行业都没几个大牛，或者说都在一家公司，都在Velodyne，王逸挖也挖不动，只能招募有实力的名校博士，从头培养。
幸好这种新领域，Velodyne的技术储备也不多，专利墙也不厚。
Velodyne当下做得主要是机械式激光雷达，内部有旋转结构，虽然一颗就能覆盖360度，但成本高，体积大，旋转机构的存在导致寿命低。
本就那么贵了，寿命又低，容易坏，不太适合汽车用。
而半固体激光雷达，才是未来。
更主要地，在半固体激光雷达领域，Velodyne也没有多少专利储备。
前世直到2016年，Velodyne才开始研发半固体激光雷达。
现在，王逸若是跟着研发机械式激光雷达，肯定会侵犯Velodyne的专利，被起诉跑不了。
禾赛科技上市前，就被起诉，惨不忍睹，损失惨重。
而王逸从2012年就直接研发下一代半固体激光雷达，就能最大限度地避开Velodyne的专利！
并且弯道超车，在技术和成本上，双双爆杀Velodyne！
届时，当Velodyne意识到半固体激光雷达才是未来时，想要掉头回来发展半固体，那时整个半固体激光雷达领域，到处都是星逸科技的专利，就成了星逸科技起诉Velodyne，向Velodyne收取保护费。
当然，半固态激光雷达也有一些弊端，全固态激光雷达才是终极解决方案。
然而全固态激光雷达也存在很大的技术弊端，比如功率、密度低，探测距离短，无法作为主探测雷达使用，主要应用于两侧补盲。
而半固态激光雷达优势是探测距离远，但垂直视场角通常不大，在盲区监测方面不足。
于是，十多年后的完美解决方案，都是纯固态补盲激光雷达搭配远距的半固态激光雷达。
两者结合，互补短板，完美。
王逸的研发策略，自然是直接放弃落后的机械式，直接研发半固态，同步研发全固态。
不就是钱吗？
王逸舍得花。
Velodyne当下的研发团队有200人，王逸就直接砸钱，整500人。
300人搞半固态，200人搞全固态，两个团队同步推进。
为何半固态人更多？
自然是半固态更简单，更容易产出。
先产出半固态，量产投入使用，实现盈利，再集中精力搞全固态。
而且半固态可以单独使用，但是全固态不成熟。
王逸理清了战略部署：“子妍，星火计划和激光雷达研发人员，尽快招募。还有半导体研发精英，AI算法精英等等，全部招聘。国内外，都招！”
“是！”
安排完这事，王逸正准备回到林舒家，突然又退了回来：“对了，子妍，再招一些做短视频运营的人？”
“短视频？那是什么东西？”简子妍怔住了。
王逸回过神来，当下快手还没转型，短视频的概念还没出现。
“短视频就是和长视频平台相对的一种新型社交平台。”王逸娓娓道来：
“打个比方，星逸视频就是典型的长视频平台，上面的视频每个时长都很长。而短视频则恰恰相反，比如你去爬长城，用星逸手机录了一个几十秒，或者几分钟的小视频，上传到网上，进行分享。这就是短视频。”
“懂了，类似于朋友圈的小视频。”
“对，那也是短视频的一种。”王逸笑说：
“未来，生活节奏越来越快，很多人没有耐心去看那些长视频，相反，短视频却是很好的选择。看个几秒，喜欢就看，不喜欢上划，继续看再下一个。”
简子妍来了兴致：“听起来非常有意思，而且是全新的领域，别说国内没有，国外都没有。”
“没错，我们星逸科技就要做全球第一家短视频公司。这样长视频有星逸视频，短视频的话，就叫……抖音！做成子公司，全新的S级业务，算了，A级业务吧。尽快招人。”
前世，2015年6月之前，短视频并不火，哪怕是做了三年的快手，用户也才一亿。
但从2015年6月到2016年2月，八个月的时间，快手的用户增长到3亿！
同样，接下来的三年，王逸做的短视频估计也不会一下子大火，所以还是当作A级业务。
畅聊这种当下就爆火的，才是S级业务。
等到2015年4G普及并提速降费后，短视频就会彻底爆火。
而在这之前，3G网速只能刷480P的短视频，但流量太贵，因此短视频只适合在wifi环境下刷。
当然，王逸也有B计划，比如星神卡，小神卡的星逸系免流量，来推动抖音的发展。
今年星神卡星逸系流量10个G不限速，刷短视频不够用，但是没事。
明年移动、电信也跟着推出类似的套餐，就能把星神卡2013卷到20个G不限速。
2014年4G开始，3G不限速定向流量套餐就能卷到40个G。
届时，就够用了。
王逸和联通合作，就是看中了联通3G速度最快，最好用，是移动3G的好几倍。以及联通用户少，谈判空间大。
若是和移动合作，王逸都拿不到足够的话语权。
何况移动3G太拉胯，刷480P都卡。
而有了足够的定向流量和3G网速，王逸做的抖音，可能比前世的快手火得更快，更早。
届时，友商想跟，都难。
最简单的，2014年，星逸手机数量超过三亿，全部内置抖音，就是三亿用户了！
友商想追，都难！
“好的，董事长，我这就安排！”简子妍应道，又开始了新的忙碌。
而王逸则喊上吴霜，直奔林舒家。
现在招人，注册公司，商标，下个月就能组建起班底。
还有抖音app的开发工作，王逸也交给了济州的美柚研发部门。
没错，所有机密APP的开发，王逸都是交给了济州老将。
这些人都从做美柚APP开始，算是王逸亲自带出来的，用得顺手，用得放心。
没办法，快手11月份就转型做短视频，王逸只能6月份开始，8月份就推出！
王逸可不想以后搜短视频鼻祖的时候，出现的是快手，而不是星逸科技。
至于多年后字节跳动会不会再度入局短视频？
王逸不在意，但可能性不大。
毕竟星逸科技不是快手，快手抢跑四年，反而干不过字节。
而星逸科技抢跑四年，会让字节跳动彻底绝望，甚至不敢入场！
至于推动抖音的方式，还是借助畅聊推，星逸视频、美柚APP推，以及星逸手机内置。
随后的几天，简子妍将王逸的交代一一安排下去。
星逸科技集团人事部总监，亲自带着团队飞到美帝、欧联，开始执行星火计划。
正如王逸所言，挖大牛成本高，也困难。
但挖刚毕业的常青藤名校尖端人才，那就容易多了，成本也低得多。
(本章完)
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