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第10章 大汉,卷起来!


  依托答辩?

                  逆子竟然说我的治理是依托答辩!

                  刘备气急败坏,关羽和张飞则是一脸坏笑。

                  三兄弟有福同享,有难同当,刘芒的埋汰三人也要共同分担才是!

                  “大哥,继续听那逆子说下去,莫要动怒!”

                  “就是就是!我跟二哥昨日可是被他好话说尽呢!”

                  刘备铁青着脸,等待着刘芒的下文。

                  “公子,亮不理解。主公对待下属赏罚分明,即便像亮这样初来乍到,俸禄也与关张赵三位将军相同。”

                  “问题不就出在这里?”

                  刘芒打了个哈欠,继续说道:“按照《管理学》来讲,工资也就是俸禄,按时发放给下属,叫做保健因子!”

                  “因为获取门槛低且容易,大家发的数量一样多,就会失去主观能动性,很多人觉得理所应得!”

                  “平日里倒是没什么,一旦遇到危急时刻,保健因子也就是俸禄下降,就会迅速引起下属不满!”

                  “对了,陈群不就是很好的例子?吃大锅饭腻了,就从我爹那跳槽去了曹操处!”

                  诸葛亮有些发懵,什么《管理学》,还有保健因子,他还是第一次听说。

                  “所以,俸禄的制定,最基础的只需要满足下属的基本生活需求,譬如吃喝拉撒。”

                  “想要追求更好的生活,需要另一种激励因子!”

                  “赏赐,就是最简单的激励因子!你看我爹都让大家伙吃大锅饭,很少赏赐别人吧?”

                  “先生,其实我也理解我爹!穷嘛!他哪有钱来赏赐!”

                  逆子!逆子啊!

                  刘备心中怒骂,但仔细品味,逆子说的倒是有些道理。

                  他一视同仁的俸禄,是否错了?

                  “再举个简单的例子!我那不成器的二舅糜芳,俸禄跟我那路痴二叔一样!”

                  “二叔会怪我爹么?不会!他只会借机嘲讽我二舅!小小的俸禄问题,导致人际关系破裂,两人裂痕越来越大。”

                  “如果有朝一日,二叔落难,需要二舅营救,以二叔平日里鼻孔看人的习惯,人家能救他就怪了!”

                  “先生你说,这是不是依托答辩?”

                  这……

                  还真是!

                  诸葛亮心中给出了答案,嘴上还是要给刘备留面子。

                  “不过主公此举,倒也让下属信服……”

                  “信服个屁!我二叔就不服!”

                  门外的刘备看着关羽,后者四十五度仰望天空,装作没有看到。

                  身为刘备军中第一人,跟糜芳领取一样的俸禄,对关二爷简直是羞辱!

                  关二爷平日里,也确实没少阴阳糜芳,后者不说怀恨在心,也心怀怨气。

                  没想到,小小的俸禄,竟然还有如此学问!

                  那什么《管理学》,逆子是这么知道的?

                  刘备仔细聆听,希望诸葛亮能询问解决方法。

                  “那依公子之见,该如何妥当处理?”

                  “卷起来!”

                  刘芒不假思索的脱口而出,“获取激励的同时,产生战胜他人的愉悦感,和巨大的成就感!”

                  “这是一种能让人上瘾的感觉,促使打工人在未来持续变得更好,以免失去当前在群体中的前排位置!”

                  刘备在门外若有所悟,俸禄这玩意大家每个月都有。

                  如果领取的都一样,自然给人一种“老子应得”的既视感。

                  不会珍惜,更不会感激,还会引起同僚之间的隔阂!

                  一视同仁的“大锅饭”并不是什么好事!

                  而刘芒所说的“激励因子”,也机会赏赐就不一样了。

                  只要规则公平,你做得好就有赏,做得不好就没有,而勤勉做事的人自然会得到巨大的激励。

                  诸葛亮深吸一口气,如果按照刘芒的构思,整个刘备麾下的武将,就连他这个军师,也要积极做事,才能够不排在末位!

                  “对了,先生可以建议我父弄个功劳榜!”

                  “每个人的功绩直接在榜单上,谁有能力一目了然!”

                  “到时候有功者领取赏赐,至于排在最后一名的人,但凡要点脸,都会更加努力!”

                  听闻此言,诸葛亮忍不住竖起大拇指!

                  你关羽不是看不起别人么?

                  万一功劳榜上你排末尾,还有什么理由阴阳别人?

                  刘备则心中暗暗兴奋,不少手下跟他颠沛流离,已经失去了当年起兵时的激情。

                  来到新野这些年,更是让不少手下失去了进取心!

                  “管理手下,应该在保证其温饱的情况下,让他们有事可做,积极进取,而不是混吃等死!”

                  “具体怎么做么?就是打一巴掌,再给个甜枣!”

                  刘芒清了清嗓子,诸葛亮笑着为其倒了一杯水。

                  刘芒所谓的《管理学》,让卧龙先生十分感兴趣。

                  “首先说那一巴掌,就是缩减所有人的俸禄!保健因子缩减,必定会使得众人不满!”

                  “然后便说回甜枣!每个月功劳榜第一名,都会得到我父的重点赏赐,还会通报全军!”

                  “每年,我父还会给诸位设立一个总额极其庞大的年终赏赐奖!”

                  年终赏赐奖?

                  诸葛亮饶有兴趣,点了点头,示意刘芒继续说下去。

                  “年终赏赐奖的数额,并非固定不变,依据咱们收入比例而浮动。按照功劳多少,按比例大小来发放!”

                  “另外,还有精神文明赏赐奖!主要以忠君,爱国,爱民,敬业为标准,来核定一众下属的具体排名!”

                  听到此处,门外的刘备兴奋的紧攥双拳。

                  他越是琢磨,会越觉得这件事可行!

                  这不比曹阿瞒的制度强得多?

                  那曹瞒不过是靠着钱多,我刘玄德一样能按照逆子的这套《管理学》激励手下做事!

                  “二哥,你听懂了么?”

                  “恩!略懂!”

                  “子龙,你听懂了么?”

                  “公子所言,会让咱们都成为竞争关系,但是主公的治下,将变得越来越好!”

                  “哦哦!俺理解的跟你们一样!”

                  张飞不明觉厉,唯有刘备清楚,如此一来,缓解了手下人俸禄对财政的压力,更能让手下积极办事!

                  “所以啊,此时不卷,更待何时?”

                  “本来我爹底子就差!人家曹操家里穷的就剩钱了,我爹还要编草鞋补贴家用呢!”

                  “先生,至于怎么制定规矩,就靠你自己去想了!”

                  刘芒打了个哈欠,“我有点困,先睡一觉!下课了记得叫我!”

                  鼾声传来,门外的刘备,却难以掩饰心中的震惊。

                  “原来,逆子之前一直深藏不露!”

                  “汉室可兴!”

                  “子龙,告诉陈到,让他暗中带着白毦保护逆子!”


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