第一百三十六章 求贤若渴

　　1999年11月25日，小伙伴公司为了接下来游戏制作项目，不仅仅在bj市的学校里开设招聘会。并且，将招聘广告发布到报纸、杂志和互联网上。

　　“求贤令：

　　小伙伴文化公司，因为理想和业务扩张需要，开始招人啦。与众不同的创意型人才，愿意从事一份为梦想而努力的职业，请联系我们！我们不仅仅能提供一份稳定收入的职业，更能让您更好的实现自己的梦想！

　　自幼熟读《西游记》、《封神榜》、《蜀山奇侠传》、《镜花缘》、《聊斋志异》这样的中国古典神魔小说，对剧情人物如数家珍，并且拥有写作天赋，能改写不一样的剧情，来吧，小伙伴公司欢迎你！

　　丹青高手，苦于无人赏识？素描、油画、国画、漫画，任何一种绘画天才，来吧，小伙伴公司欢迎你!

　　音乐天才，精通古典音乐、现代音乐，以及各种风格的音乐？无论是创作型的高手，还是演奏高手，来吧，小伙伴公司欢迎你！

　　资深的游戏玩家，且精通计算机技术，想要做出一款自己喜爱的游戏，来吧，小伙伴公司欢迎你们！

　　数学、金融等等方面天才，也来吧，小伙伴公司求贤若渴！

　　渴望创作出类似于《西游之大圣篇》这样的作品，愿意将中国古典文化，改编成更多现代出版物、影视和游戏的你们，快快加入我们吧！

　　小伙伴公司。一家为梦想而努力的公司！”

　　这个招聘广告发出之后，小伙伴公司的公司信箱和电子邮箱，都迅速被大量的简历给塞满了。

　　这里面王启年要求技术方面人才，重点大学的优先录取。但是，对于艺术方面的人才，更重视他们的作品，而非他们的学历。

　　此外，招募一些数学家和金融学家加盟公司，这并不是为了公司的管理和财务。而是为了——游戏！

　　对，招募数学家和金融方面的人才。一起完善游戏！

　　这种想法。估计在游戏行业，是非常罕见的！

　　但是，王启年认为，正是别人想不到。才是出奇制胜的手法！

　　就拿游戏里面的人物的职业、技能等等方面的平衡性。没有靠谱的数学人才的帮助。肯定是非常不靠谱。技能和职业之间，缺少了平衡性，必然会导致玩家集中在少数最强的职业和人物身上。弱势的事业没有人愿意玩，这样一来，也会削弱游戏职业的多样性和吸引力。

　　另外，游戏世界里面的金融生态体系的设定，也是非常关键。王启年以前玩过很多游戏，都是一开始游戏币购买力坚挺，随着时间的增长，玩家刷了大量的资源之后，游戏币迅速贬值，游戏里面可以免费获得的资源，渐渐都变得没有意义。只剩下人民币玩家充值，获得了一些少数稀缺资源，才能给在游戏里面装装逼。游戏发展到那种地步，可玩性也几乎到了尽头，大量的玩家很快也会逃离这款游戏。

　　王启年要搞的游戏，设定讲究一个平衡性，资源和金融生态是比较稳定的。绝对不会出现，到了后来，成为人民币人家比谁钱多的游戏。

　　“欢迎加入我们小伙伴公司！”王启年对着《西游》事业部第一个普通员工，林小树握手说道。

　　“嗨！你要笑话，就笑吧！”林小树显得有点不好意思。以前，王启年等人还未发迹的时候，与林小树合作过。

　　王启年第一个作品，《历史地图上的中国》若非有林小树的程序帮助，弄不好至今还没有制作完成。

　　那样一来，就没有王启年等人现在的辉煌！

　　当然了，林小树当时心气比较大，与王启年等人合作是各取所需。王启年需要他的程序，林小树需要王启年、郝艺等人帮忙给他当免费美工，完善他的游戏。

　　当然了，林小树的游戏，至今还没有完工。并且，中途由于受到互联网大潮的刺激，花费了几千块做了一个网站，之后，网站自然是没有搞出名堂，至今，林小树由于生活所迫，开始想到了找工作。

　　而从媒体上，知道了王启年等人现在的风光，林小树就又向小伙伴公司投递了简历。没想到，居然获得了面试机会，并且，小伙伴公司还欢迎他的加盟！

　　“林小树，你能加盟我们公司，我们大家都是很高兴的！”王启年说道，“以前合作过，我们也知道，你拥有技术，且对游戏非常内行和感兴趣，这样的人才，就是我们非常需要的！毕竟，不喜欢游戏，只把制作游戏当做一份工作的人，我并不相信他能做出一款好游戏！”

　　“对！只有玩家才懂玩家的心理！”林小树心情开始开朗。

　　当然了，王启年对林小树并没有成见，还是非常大方的接纳了他加盟。不过，创业有先来后来的，林小树来晚了，自然不可能成为公司的创始人，所以，他只能以一个普通员工，

　　按照小伙伴公司的激励计划，熬够资历的员工，未来也是可以像于冬那样，享受到股权激励计划。

　　但王启年不准备现在就把股权激励制度给普及到全公司，而只有给公司做出了杰出的贡献的优秀员工，才开始享受到股权激励。

　　比如，与小伙伴公司签了长期经纪合约的明星，因为，其经纪合约本身也可以视为贡献和资产，所以，他们可以获得股权激励。

　　另外，管理人才、技术人才和一切拥有创造力的人才，只要是能够做出成绩，肯定都可以成为公司的股东。

　　按照王启年的计划，将来小伙伴公司，肯定不是他自己一个人的，而是全体优秀员工共同的事业！

　　按照王启年长远的规划，将来公司30%左右的员工，是可以获得股权激励。将来王启自己的股权比例，可以降低到50%。甚至，若是公司大到一定程度，成为类似于迪士尼一般庞然大物，那么，王启年持股比例降低到百分之三十，也照样能牢牢把控公司的控股权。(未完待续。。)


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