第四百二十七章：华为的困境

　　好在今天见面的地方在华为公司，要不然任志飞家里恐怕还装不下黄大小姐的这一车保镖。
关海洋到了门口，黄静怡和保镖们跟在他后面，气场一下就抬高了好几个层次。
前台的小姑娘都看愣了眼，不知道是哪里的大人物过来公司拜访，连忙上前迎接。
得知是跟董事长有约，小姑娘连忙打电话给秘书。
不一会，任志飞就快步来到了公司大堂。
“这位是？”看到黄静怡和保镖，任志飞露出不解之色。
关海洋挠挠头：“这是黄静怡小姐，是我的朋友。静怡，这位是华为的董事长任志飞。”
任志飞不知道黄静怡是什么来历，但看得出来对方神情稚嫩，眼神单纯，应该不是商界人物，简单地点头跟对方打了个招呼。
“走，我们去上面的会议室聊，宝用他们都在上面等着了。”
任志飞是个务实的人，不喜欢浪费时间。
关海洋看了一下大堂中间的时钟，道：“要不任叔您先上去，我再等一会，我的助理很快就到了。”
任志飞点点头，拿起座机给楼上打了个电话，陪着关海洋一起等人。
黄静怡饶有兴趣地看着任志飞和关海洋。
她从来没有见过关海洋谈正事，这次也是好奇心作祟，想要看看他口中所谓的正事到底为何。
却是没有想到关海洋的合作对象是这么一个平平无奇的半老头子。
她的眼神在大堂背后的公司简介上扫了一圈，然后凑到关海洋身旁低声道：“我在爹地公司好像也看过这种设备。”
“你爹地的公司大，用这种设备很正常啊！”关海洋笑道。
任志飞倒是若有所思地看了看黄静怡。
能用上交换机的公司，规模小不了。
这玩意，大多数情况下都只在通讯服务供应商那里用。
除非是企业到达了相当的规模，建立起自己内部的电话通讯网络，否则根本不会考虑用这东西。
黄静怡听到关海洋的话却是摇了摇头：“我是说爹地的公司好像也卖这个。”
这倒是没听说过，关海洋对于黄金龙公司业务了解有限，没想到对方居然也做程控机。
心中一动道：“能不能一会给你爸打个电话？我想问问他程控交换机的事情。”
黄静怡乖巧地点点头：“等你谈完正事。”
门口出现一道倩影，关海洋抬手示意。
Ashley踩着高跟鞋走了过来。
“黄小姐？”见到黄静怡，她多少有点诧异。
“静怡要去华清上学，这次跟我一起回京城。”关海洋解释道：“这位是华为的任总，这位是我的助力Ashley丁。”
Ashley若有所思地看了关海洋一眼，旋即换上职业的笑容跟任志飞握手。
“任叔，人到齐了，咱们上去吧！”关海洋示意。
还没走进会议室，就听到里面传来郑宝用等人的争论声。
推开门，关海洋就看见郑宝用和一人在黑板前面写写画画争执着什么。
“宝用，肖赫你俩又在争啥？”任志飞进了会议室也凑上前看。
黑板上写了不少的数字，最后一行写着两个百分比数值。
郑宝用顾不得跟关海洋打招呼，拉着任志飞道：“之前我们在推算国内电话普及率，按照现在行业发展趋势我估算了一下。
到2000年，咱们国内的电话能普及到百分之十已经很不错了。
可肖赫却说怎么也能到百分之二十，还没有太确切的数据支撑，这不是胡搅蛮缠嘛！”
他又带着几分懊恼的神色对肖赫道：“你随手就写下个百分之二十，这哪里有科学精神，一点都不严谨。”
肖赫个子小小的，带着个眼睛，文弱得很，但气势却很足。
“你怎么知道我没有数据，我就是不想告诉你。你这个家伙在国内呆久了，井底之蛙，跟你说你也不信。”
俩人争得面红脖子粗，谁也不服谁。
任志飞把两人拉开，自己对着黑板看了一会，回头却对关海洋道：“你觉得能到多大比例？”
关海洋笑了笑，直接拿起粉笔，掰下一小截，横过来刷刷刷在黑板中央写了个又粗又大的数值。
“百分之五十！”郑宝用像是被踩到了脚一般，直接跳了起来。
肖赫也有些愣神，这个数值比他最乐观的估算还大了一倍半，怎么可能！
关海洋笑笑不语，任志飞把人都拉离黑板，敲了敲桌子。
“开会开会，这个事情待会再说！给大家介绍一下……”
这个会一开就是两个多小时，连中饭都是让秘书送到会议室里解决的。
会议的结果就是调整研发方向，将研发的重点向数字机这边倾斜。
其实数字交换机这一块，任志飞并非一点都没有涉足。
他也是有前瞻眼光的人，所以在启动JK1000项目的同时，他也启动了另外一个数字程控机的项目。
只不过两者投入上差距很大。
由肖赫负责的数字机开发投入不过是郑宝用空分机的二十分之一。
到现在小半年过去了，研究依然没有太大的进展。
不像JK1000，连原型机都做出来了一个。
研发的方向虽然改变了，但主要负责人没有变。
肖赫虽然很有些功底，但不论是资历还是经验上都跟郑宝用没法相提并论。
数字机的开发依然由郑宝用带队，肖赫为辅助，目标是在年内将数字机交换机的原型机做出来。
至于开发费用紧缺的问题，则交给关海洋来负责。
到底出资多少，占股多少，这件事情在今天的会议上没有时间细谈，后面由Ashley负责跟进。
这也是要尽快解决的一个大问题。
别看任志飞的团队现在把注意力都放在研发上，好像运营方面不用费多大精力。
但实际上现在整个华为的财务状况相当不好。
公司每天都有员工离职，虽然也有新员工入职，但待不了多久又会走人。
最核心的原因还是资金不足。
华为的策略是高薪求才，给的工资在鹏城当地来说几乎就是最高档。
但这也给公司的现金流带来了巨大的压力。
后来采取的策略是，每个月先发放一半的工资，到了年底再结算剩下的一半。
员工们心里面都在打鼓，不知道究竟拿不拿得到年底的那一半工资。


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