187章 汉唐黄埔

　　“这事儿啊，我看可以趁杨夏在上京，把协议签了吧。”首长又哪不明白这些老人的心思。国家穷啊，真的已经穷得卖地为生了。

　　好在杨夏的汉唐，国家好歹还拥有28%的股份。

　　座谈会到这儿，事实上已经差不多了，有人提出国有企业如何增强活力的问题，杨夏没有表态。因为这个问题不太好说，此时，国企的产品并不愁销售，有如皇帝的女儿一般，国企真正意识到危机的时候，是全国的乡镇企业异军突起，大大地挤压了国企的生存空间，那时，国企才感受到狼来了的严峻。

　　按杨夏的想法，当然国企改制愈早愈好，愈彻底愈好，但这也只是想法，只是愿望，任何改革改制，无不是利益的纠葛，历史上华夏国企的改制，是以上千万工人“下岗”为代价的。

　　11月11日，这个后世的狂购节，杨夏与华夏化工部签订了投资“汉唐化纤”的意向性协议，杨夏当然只是负责签字，具体协议条款当然是由总裁郭绍杰敲订的。与这个协议同时签订的，还有汉唐贸易上京总部选址协议等系列法律文件。

　　后世，有好事者挖掘当年新闻，把这个11月11日看成是汉唐崛起包括华夏崛起的标志性时间。认为汉唐被世人知晓，正是基于这次电视新闻以及《官声日报》的头条报道。

　　盖因，出席这个签字仪式的。竟然涵盖了在京的全部长老，创下了所有外资公司在华投资的空前绝后的奇迹！

　　下午签完字，次日一早杨夏就跑了。

　　因为杨夏有一件非常重要的事情必须要办，必须提前去办，那就是“汉唐培训”！

　　此前，汉唐食品在各个城市的培训，被证明效果并不太好，主要是没统一的标准，也没专职的老师。所以在食品公司开业初期，违反规定的员工。竟然占员工总数的百分之四十以上。直到每个公司痛心地开除了几个，才让违规之事例大大减少。

　　华夏是个农业国，拥有8亿农民，这8亿农民中。至少有3亿是可以直接转化为产业工人的。但是。如果你认为这3亿人直接可以到工厂上班，那就大错特错了，至少。在杨夏要建设的公司里，是不能直接上工的。

　　因为杨夏的工厂不是玩具厂，也不是服装厂，也不是电子元件厂，一句话，他不建设血汗工厂，也不建来料加工那类低技术水平的工厂，他要建的电子厂，最差也是与国有大型电子电器厂譬如长虹一个级别，也即他的管理，必须规范化，从一开始就尽量与国际接轨。

　　产品要出口，必须与国际接轨，否则，会被国外企业起诉的。

　　于是，培训就成了必然。

　　培训之所以如此急迫，是因为杨夏要搞一个“汉唐建筑”，他现在有钱了，要建设很多工厂、基地，这些建筑如果直接拿给华夏的建筑公司，还不如给自己的公司一些，让其与国有企业同台竞争，以锻炼汉唐的施工队伍。

　　此外，各大食品厂也将紧锣密鼓地进入施工建设环节，食品公司工人，包括管理人员，都需要培训，以后生意好了，要增加职工，也需要培训，所以杨夏决定自己建设一个培训基地，将其完全定向为“职业培训”！

　　在后世，华夏的职业培训学校有如雨后春笋一般，甚至如蚂蚁一般，每个县都有几所学校，但是现在，华夏的职业培训却有如凤毛麟角，有些行业有技工学校，譬如纺织技工学校、林业技工学校等，但那其实不是职业培训，是按照技术员的水平进行培训的，以后，别人还是当官的料呢。

　　汉唐培训，专事职业培训，不给学历文凭，但却要给相应的培训证明，甚至职业认证。这个机构，既为杨夏的汉唐提供初、中级人才，也会整个社会提供合格的企业人才，特别是随着华夏开放力度的加大，外资企业进入的很多，但外资企业却在短时间内难以找到合适的人才。

　　杨夏之所以如此急，是因为汉唐培训还有两天就要开张，但是，有关培训机构的设置等，杨夏还没签字。这事儿，本来轮不到杨夏签字的，毕竟是汉唐投资下面的了个子公司的业务工作，又是不是人事任命这种大事。但杨夏却有一个怪脾气，即有些工作，他喜欢一杆子插到底，甚至手把手地教起了操作人员，而有的工作，按道理明明该他管的，可是，他却只是看一眼报告，然后就像没事儿似的。

　　当然，如果有人以为杨夏好胡弄，那就麻烦了。杨夏确实只需要看一眼报告，但并不表示杨夏就不重视，实际上，杨夏看一眼，就已经记住了，而且初步看没什么问题，才像没事儿似的。

　　培训，自然是杨夏要一杆子插到底的事。

　　关于培训内容，杨夏早就有指示：第一个月，文化学汉唐章程，操练方面完全按照军训的方式组织，也即这些职工，拉出来就是一群合格的民兵队伍；第一个月培训内容结束后，要进行会操和考核，考核以竞赛的方式进行，以百人为方队，个人得第一名的奖励软妹币100元；第2名60元，第三名30元，其他前十名每人10元奖金！

　　杨夏就是要让人树立一个意识，服从命令，遵守规定，表现优异，有奖！企业，就是一个多劳多得的地方，你有多大的本领就能挣多少钱！

　　第二第三两个月，则是相关职业的常识学习，譬如食品企业的员工，就要学习与食品相关的理论，大多都是浅显易懂的，而第四、五、六三个月，则是实习，这种实习，又分两个阶段，第一是模拟阶段，譬如做月饼，企业会拿出与食物原料相近的东西，让大家来练后，有如玩泥塑一般，手工环节，机器环节等，都要试过，检验合格才行；

　　后一阶段两个月，则是进入食品企业实习，也即试生产，先是观看实物生产，然后是自己上手，如果在自己上手，且连续一个星期不出错的前提下，就宣布培训合格，由食品企业出具实际鉴定书去汉唐培训拿墨绿色的“黑本本”。

　　当然，刚才说的是食品行业生产一线工人的培训内容，此外，还有管理人员，企业的管理人员就包括得很多了，第一个月培训一样，第二、第三两月培训内容就有了侧重，管理人员，在招收的时候就有文化考试，而且，汉唐将在自己的企业内形成一套晋职晋级制度，但凡想要升职，既要有一线成绩，又必须回到汉唐培训进行深度学习。

　　连续六个月，新人入汉唐的必须培训阶段，被杨夏称之为初级培训或者就职培训，此后，还将有各类专题培训，譬如新开发一种食品各类，相关人员都要回汉唐培训重新学习，这种专题培训，是对初级培训的补充。

　　在初级培训后，还有中级培训，即工人或管理人员升职调职培训，譬如原来是一线工人，因为擅长于管理，准备提拨为拉长，因为其味觉特灵敏，准备提拔起担任相应的检验人员等，都需要再次进入汉唐培训，这一步，杨夏将之称之为中级培训，也即培训的是企业中层管理人员。

　　有了初级培训和中级培训，自然就有高级培训，高级培训，更多的是企业文化与理念方面的研讨，汉唐肯定是有自己的企业理念的，仅凭“汉唐”二字，就可见其所图不小，所以杨夏这个公司的名字一出现之后，但凡华人就没人提出不同意见，都觉得有气势，特有气势。

　　甚至首长这类大智慧的人，也认为只有杨夏这种高考考满分的人，在战场上杀人如麻的魔鬼似人物，才能配得上汉唐两个字的浑厚雄奇。

　　汉唐培训初开张之时，杨夏只有两类人员接受培训，一类是食品公司工人暨管理人员，另一类是建筑工人暨管理人员，不过，这两类人员人数都不少，其中参与食品工业培训的人员为2000人，这2000人中，有300人因为在此前招工时进行了相关文化考试，将作为企业管理人员进行培训。

　　此前，蜀都公司的蓝明仲、易代焕、毛朝华三位老乡也参加了食品企业的培训。

　　至于建筑工人，则只有500人参加培训，包括杨夏的三个哥哥杨崇文、杨崇武、杨崇荣，以及堂姐夫董其兵也在培训队伍之中。

　　这2500人的队伍，杨夏给了伍城官方极大的面子，单独给了他们500个名额，让他们在全县麟选高中和初中毕业生，当然，前提是能够通过公司的考核，如果合格，公司将在伍城聘用500人，如果不合格，很不好意思，该退回时还是要退回。

　　伍城人还是很知趣的，因为杨夏拿出的外资企业员工基本待遇，只要能呆下去，每月就有上百元的收入，谁还敢坏这事儿啊，而且，伍城官场上，谁不知道杨夏是通天的人物？

　　只是，连汉唐培训的创立者杨夏都不知道，汉唐培训不得被员汉唐员工们称之为“黄埔军校”，还迅速地被国家十几个部委联合确定为他们新员工的培训基地。尼媒，本来要花大价钱的培训机构，很快就变成了数钱数到手抽筋的存在了。(未完待续。。)


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