第358章 管理者的职业操守
从小昭银行离开，林尚传1想到刚才黄雯雯的主动就头疼。
那种任君采撷的娇羞，实在是令人有些沉迷
手机铃声突然响起，燕赵雪的声音将渣男心里涌起的躁动浇灭。
“嗯，事办完了，现在回来接你。”
今天万圣夜，两人计划去约会看电影。
影片叫做《怪物》，是1部应景的惊悚片。
故事情节大致说的是1位因意外失去孩子的母亲，转而抢夺他人儿子的悲剧。
燕赵雪看得很紧张，林尚传则有些心不在焉。
他从小缺失母爱，即便重生这两年从妈妈方冬梅处找了些回来，但还是难以缝合心底的伤痕。
不能感同身受，自然兴趣缺缺。
看完电影逛商场，燕赵雪见男友情绪低落，搂住他的胳膊问道：“哥哥，怎么了？”
“没什么小雪，从别人那里抢来自己失去的东西，是种什么感觉？”
林尚传想起前世看过的历届世界杯，特立尼达和多巴哥只在德国世界杯出线过1次。
而花国队要出线必然将剥夺他们唯11次的出线权。
竞技体育的美丽，或许正是由这样的残酷造成的吧。
“哥哥”燕赵雪知道男友不是在说她抢了晴姐姐的宠爱，但心里还是泛起醋意和伤感。
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两个年轻男女在万圣夜抵死缠绵，折腾许久，才将淡淡的惆怅抚平。
第2天，林尚传睡到中午才起，看了眼手机上的十几个未接电话，开始处理工作。
忙到傍晚才堪堪结束，饭后又接到上官风的电话，汇报在东海投资影视片的进展。
“林总，张制片说王导手里收到个本子，和您的要求相似，是禁毒的。”
“哦，他看过剧本没有？”
“他看过，说很精彩。我们刚谈好软广的事，准备明天1起去见王导。”
“嗯，你到时候把下关，里面必须有足球运动员吸毒后被人操控，伤害到家人和朋友，生不如死的剧情。”
“明白的”
上官风虽然不懂为什么要有这段剧情，但还是猜到多半和4个月前老板生气的事有关。
所以他和张制片找王导谈过剧本后，立马打电话汇报情况。
“王导说是两位女主的戏，1个毒贩头目，1个禁毒警察。我寻思是不是让meet组合来演？”
“就没别人吗？”林尚传4个月没搭理金言若和叶玉扬，把本来挺暧昧的关系给处淡了。
上官风揣测错上意，赶紧补救，把责任推到导演身上。
“王导听说是您要投资，他马上就说meet组合挺合适的”
“那行吧，你联系她们经纪人。”
上官风松了口气，连声答应。
挂掉电话，他找到金言若经纪人把情况说了下，对方听说是林老板投资的影片，立马答应安排档期。
办妥这事，上官风又去东海电视台，沟通好综艺节目《我型我秀》的冠名。
今年公司业绩非常不错，特别是《家有儿女》电视剧中演员多次饮用遇见奶茶，带动了城市市场的知名度。
下半年遇见奶茶上架数家大型商超，正好赶上风潮，赚的盆满钵满。
上官风春风得意，却接到园职办电话，得知1条不好的消息。
“还能有这样的事？丰南县总共才18个人吧，只有陈星提了这个要求吗？
行，我知道了，我现在在东海，等我回去处理先别和林总说吧等我回去。”
陈星是丰南县葛淳乡的推销员，他这个月向园职办提了个要求：
把他基本工资里的500元直接转给丰南县的销售经理李言亮。
hr不理解陈星的要求，询问过后才知道，他希望每个月可以少扣1点个税。
遇见食品是少有的自建地推团队的食品公司，老板给省内推销员定的基本工资是800元，绩效奖金差不多在300-800之间。
加上兼职乡村小学足球教练的500元，推销员1个月的收入在1600-2100。
目前省内个税起征标准是800元，扣除掉5险1金，相当于推销员每月要缴纳的个税在60-110块钱左右。
陈星要求把500元工资转给李言亮，打的主意是少交500元工资的个税，也就是每月能多50块钱。
！
听上去似乎很有想法，可上官风和hr明白里面有问题。
李言亮是陈星的主管，收入更高，交的税也更多。
从下属这里拿走500块，他1样要交税。
这种避税的办法是不现实的，所以1定有猫腻。
但是hr问不出原因，又怕打草惊蛇，便回复陈星要研究几天。
等上官风从东海赶回来，他带着hr杀到丰南县，1通明察暗访，证实了他们的猜测。
丰南县销售经理李言亮在抽下面推销员的工资，18个人里面有8人要每个月给他500元。
陈星的家庭条件不是很好，脑子也不算活络，所以想了个笨办法，避税增加收入。
反倒是把这件事给捅穿了。
“小婷，这事我来处理吧，肯定给园职办1个满意答复。”
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上官风不希望丰南县的事被老板知道，毕竟是他御下不严。
但园职办hr文婷不敢答应。
“风总，这不好吧，这件事的影响还是蛮恶劣的。陶主管的意思要全工业园通报，让大家引以为戒的。”
“这样吧，我和陶薇先沟通1下，不为难你。”
上官风只能转为拉拢园职办主管陶薇。
在林尚传的管理体系里，园职办是1个超级人力资源和行政管理部门，独立于工业园的3家工厂之外。
事情杂多，地位超然。
陶薇相当于林老板的大管家，是个负责且厉害的角色。
上官风电话和她沟通了很久，好话说尽，才勉强说通，给这桩丑事定了性。
‘喝兵血’的李言亮开除，并勒令退还下属工资。
园职办内部发文，警示3家厂的管理人员，并正告所有员工举报途径。
等到林老板知道这件事的时候，国家队都在平京集合准备和特立尼达和多巴哥打比赛了。
他只是瞄了眼邮件，看到下属把事情处理好了，就没太在意这桩小事。
相比起交几十万入选国家队来说，喝兵血的事性质相同。
都是上级买卖工作名额，从下属身上赚取不正当收入。
要杜绝类似的情况并没什么难度，只要管理者有职业操守便行。
但如何保证管理者有职业操守，这才是最难的。
花国人喜欢用儒家道德的那1套来约束领导者，希望出1个圣人来教化万民，把所有人的道德标准都提到和圣人1个等级。
只是从管理学的角度看，这不现实。
经典管理学认为：人性本恶，如果不对下属严格管理，下属就会不由自主地偷懒耍滑、占企业便宜。
现代管理学则认为：随着人类的生产力水平有了大幅度提高，下属都是有理想有追求的。
只要为他们创造适当的条件，员工就会自动自发的努力向上、追求成功，并为企业带来效益。
在林老板看来，两者并不矛盾。
人性是复杂的，有“善”的1面，同样也有“恶”1面。
单纯靠表扬和物资奖励去激发下属自发工作，手段偏软。
会体现出督导不足的管理状态，容易产生拖延及无法达成目标的不良后果。
但如果单纯地靠严刑峻法去严格监督下属，手段又偏硬。
会产生督导过渡的管理状态，容易导致上下级间不信任、无沟通，下属机械执行、逆向授权的不良后果。
林老板用高收入和自主权下放，赋予几家企业的中高层管理者归属感和使命感。
只要道德水平不是人间败类的级别，大多数正常人在有奔头的情况下，都会对自己的道德有足够的约束力。
同时依靠设计好的组织结构，让园职办起到了1定的监督职责，成为老板的眼睛。
虽然企业难免会有拉帮结派，互相包庇的现象存在。
甚至随着几名管理者越来越位高权重，可能会出现各式各样腐败的情况。
绝大多数机构（大企业/国家）都是用轮岗、组织机构层级调整、制度变更等方式来重组管理权限。
巩固中央权利的同时，让机构内部不存在壁垒，优秀的人才能脱颖而出。
在某个层级的领导看来，体育运动也是人参与的活动，对皮协采用的管理规则也应该和机构类似。
只是他们没有对世界足球的环境有深刻认识，又忽略了体育运动发展的延后性，变得急功近利。
从而把足球行业内大多数管理者的职位变成了1锤子买卖。
赢就继续，输就滚蛋。
1锤子买卖造成从业者的短期行为，上任为的不是理想和抱负，而是快速捞1笔。
1个名额几十万，给各方输送利益等等。
没人对未来有期待，自然全是破罐子破摔。
然后恶性循环，整个环境彻底崩坏。
有理想者6续退出，整个行业永不翻身。
所以对于林尚传来说，从社会层面建设足球氛围是根基也是示范。
他是在教那些高层掌权者应该如何正视体育运动，如何创造真正长远的体育产业。
当然，前提是国家队必须在该赢的比赛上赢球。
今天主场对阵特立尼达和多巴哥的这场球，就是必须赢下的比赛。
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