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第4902章


“先去集团财务中心看看吧。”

“行,去财务中心大楼!”

谭主任对司机命令道,无须陈俊林吩咐随即拨通集团财务总监辛海的手机,用内部才听得懂的语式道:

“徐省长率调研组马上到,请做好接待准备。”

通电话时陈俊林问道:“徐省长,要不要通知相关同志参加座谈?”

徐尚立一脸微笑道:“不必不必,就是随便走走看看,没必要兴师动众。”

他越这么轻描淡写,陈俊林等人心里越没底,愈发感觉到此次调研的非同寻常,以及徐尚立的高深莫测。

集团财务中心位于省城开发区东南风水宝地,商务大巴抵达时财务总监辛海已率人等在办公大楼前。

与辛海等人握手寒暄后,徐尚立将于煜叫到身边轻声道:“走一圈看看,随机挑选几位单独谈话,看你的眼力了。”

于煜心头一凛,沉声道:“好的,徐省长。”

徐尚立想看什么眼力?

那种纯粹走过场的座谈会压根就是吹捧会、表态会,徐尚立不想浪费哪怕一分钟时间;相比之下个别谈话才是真实掌握内情的方式,但如果集团提供谈话名单,或是在名单里随机抽取,集团可以张冠李戴如明明抽的是张三,却让领导更放心的李四冒充。

徐尚立虽然基层经验不足,可从事理论研究多年掌握的信息量惊人,这些瞒天过海的伎俩都有所了解。

所以他的想法是让于煜在办公区现场随机挑选,然后把这些人立即集中起来,没收手机等通讯工具并逐个谈话,这样能够最大限度避免集团给他们施加压力。

这样的话,就真的考验于煜眼力了。

若现场挑选的都是集团“信得过”员工,满嘴恭维谄谀之辞,就意味着个别谈话的失败。

怎么挑选呢?

财务大厦共16层,其中集中办公区域有9层里面干部员工为211人,徐尚立“随便转转”的时间只有半小时左右。

就是说给于煜的时间只有半小时,必须在这样完全陌生的环境下,精确找出敢说真话的,而且了解内情的五至六名员工!

事实上,“了解内情”这一点更重要。

为何说“了解内情”比“敢说真话”更重要?

每个单位都有敢说真话的,问题是敢说并不代表说得出来,特别长期被排挤于权力中枢、核心决策圈外的边缘人物,或许他有满腹怨气,或许他为人耿直,但说来说去无非是风闻生活作风有瑕疵,任人唯亲,超标享受、挥霍浪费等等,无法提供过硬的事实和数据。

在辛海陪同下,徐尚立一行逐层参观集中办公区,于煜目光依次浏览——传票交换中心、票据中心、财务费用中心、财务审查中心、财务结算中心、现金区……

看着一张张陌生且略带警惕的脸孔,趁着徐尚立等人参观自动清分流水线的空隙,于煜巧妙转到楼层最偏僻的保洁员休息室,里面保洁大妈吃惊地看着这位不速之客。

“两位阿姨好,我是陪领导下来的小喽啰,那边太严肃了溜出来透透气,”于煜挂着人畜无害的笑容道,“两位阿姨刚才忙得够呛吧?”

左侧保洁大妈说:“别提了,催命鬼似的要我们五分钟内把整个楼层拖一遍,简直发神经!让那帮在家里五分钟拖个客厅试试?一帮说话不过脑子的!”


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