第453章 怀柔政策
工藤美月乘坐一家湾流G650公务私人飞机离开东京都，直飞和歌山市机场。她没有再次高调的选择乘坐老爸那一架空客A380私人飞机，便是在于和歌山市机场根本就无法起降这么大的飞机。
工藤秀一和石川美香是亲自来了和歌山市机场进行一个接机。工藤美月一抵达目的地，就有专车来接她。
她此番前来就是专程为了那一个和歌山市有关钢铁的特大项目。在她到了下榻的轻井泽酒店，立马就在自己所在的套间里面召开会议。
这一次参会的人当中不但有那支专业团队的全体成员，而且还有工藤秀一和石川美香。
工藤美月开口第一个问的就是弟弟道：“你那里怎么样了？”
工藤秀一如实回答道：“从和歌山市政府的官方层面上来讲，石川市长已经基本搞定了一切。
市议会那边虽然还有一些反对的声音，但并不是多数。这在决议上面要是进行一个通过，应该不存在有问题。”
工藤美月的注意力是落在了石川美香那里道：“你那里呢？”
石川美香有一说一道：“我们和歌山市电视台已经在对当地人的舆论宣传上面是早已经铺开了。
我们不但在当地的新闻里面，而且还在特别节目上面都多次谈到了和歌山市当地钢铁厂的一个困难现状。
改革势在必行。若是不求变，唯有死路一条。在特别节目当中，我们还专门花钱请来专家和学者说这一个事情。
为了更好的配合富士电视台，以及其它媒体渠道的相关宣传，我们电视台方面都是在加班加点和竭尽所能了。”
工藤美月听出了她话中的另有一层意思道：“等事成之后，不会让你们白白地辛苦。到时候，会有一笔特别的奖金。”
石川美香含笑道：“谢谢姐姐你的体谅。其实，你是知道的，我可以不在乎，却不代表其他人也不在乎。”
工藤美月平静道：“只要你们好好地干，奖金上面就不会少。你们的作用就在于，一方面是让全体和歌山市的市民们了解到当地钢铁行业的顽疾所在。
另一方面就是最大限度的对他们进行一个分化，而重点的分化对象就是相关的钢铁工人。
我相信这其中会有不少人仍旧是不支持对当地的钢铁行业进行重组。他们生怕个人会就此丢掉饭碗。他们的心情，我能够表示一定的理解。
不过，我们还是需要减少改革当中的一切阻力。就算有抗议，罢工什么的，都要把损失或者负面影响降低到最小程度。
这最好不要上演双方直接的武力对抗。我确确实实地不想见到有任何的流血事件发生。”
工藤秀一表示出了不同的意见道：“姐姐，我觉得你的怀柔政策会被一些人解读为软弱可欺。
既然我们上到国会层面，和歌山市政府都已经没有问题，那么就用不着有所顾忌什么。只要有人敢于领头闹事，那么就直接出动军警进行一个武力镇压。
死些人算什么？贱民们的命，那也叫命吗？再说，媒体方面都被我们直接管控了，也不会有这一个方面的消息流传出去。
即便流传出去了一些，也不打紧。改革当中必然会出现一定的阵痛。这也是为了今后能够更美好。”
工藤美月厉声道：“闭嘴。我没问伱的意见。”
工藤秀一顿时就面露尴尬之色的不言语了。他知道自己刚才的话惹得姐姐是真的生了气。
工藤美月这才看向了专业团队的组长道：“你那边的情况怎么样呢？”
组长满脸认真道：“和歌山市钢业工会的领导和干部当中的绝大部分人都被我们收买了。不过，钢铁工会主席却是一个老顽固，着实是油盐不进。
我们主动找了他多次，也仍旧无果。就目前的情况而言，他差不多已经是光杆司令了。和歌山市钢铁工会那边不会有什么干部和领导会主动跟着他一起干。”
工藤美月指出道：“据我所知，钢铁工会的主席在钢铁工人里面具有不小的威望和影响力。”
组长没有否认道：“确实如此。可是，那一个老家伙实在是太难搞了。给他钱，他不收。
已经许诺了他，事成之后，他不但仍旧是钢铁工会的主席，而且还给他长子安排一个好去处。这也仍旧让他无动于衷。”
工藤美月没有责怪他们一个个地办事不利道：“我会亲自去拜会一下这位钢铁工会的主席。”
组长脱口而出道：“大小姐，你实在是太给老家伙面子了吧！他真不值得你去亲自拜会。要不然，还是让我替你再去跑一趟。
要是还不行，那就动用上一点手段，从而才好让老家伙乖乖就犯。我就不相信老家伙没有软肋和把柄。”
工藤美月没有听从他的话道：“我心意已定。时间就定在明天早上十点吧！”
组长不好再劝道：“我立马就给你安排。”
工藤美月不急不慢道：“你们在这一段时间上面的工作表现，我还是满意的。既然这么大一个项目交到了我们的手上，那么就得做成功。
不单单是为了我们，而且也是为了和歌山市。这就如同凤凰浴火重生一样。否则，和歌山市就没有未来。
对于轻井泽集团来说，那就建立不起一个自上而下的钢铁全产业链，也就在重工业方面没有支撑点。
失败的结果对于大家都不好，本就是一个双输的局面。以庶民们的低认知，自是不会这样认为。
他们最为关心的还是在于能否保住饭碗。且不说他们鼠目寸光。他们只看重眼前的利益，也实属正常的很。
明天很美好，后天更美好，但是今天都快不过下去，谁还会去在乎明天，后天呢？所以，你们在对待他们这些人的时候，还是要有足够的耐心。
不要急于一次性就能够将他们一个个地说通。你们最好能够用他们的语言和逻辑方式去讲。
设身处地的换位思考，站在他们的位置去看待这一个事情。找到了突破口，才好更好的展开工作。”
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