第569章 人才

“你说的很好，这个事情是我的一个失误，做这些事情的时候没有考虑周全。的确，要想培养出一个合格的店长需要时间，而我们公司太新了。”

“不过，公司的发展速度不能降，我们之间定的发展计划也决不能改变。”陈云东坚定地说着。

“啊？那……那……怎么解决这个问题？”李伟很诧异。

陈云东细细地抽着烟，显然在继续思考这个问题。

“第一，我等会让红姐把招大学生店长的事给停下来。第二，以后要求所有服务员年龄必须在四十五岁以下，要有高中以上文凭，这是最基本的，为的就是提高整体素质。我们给的薪水比一般大学生就业时的薪水都高，所以这个要求不算过分。”

“可这些根本解决不了我们现在存在的问题。”李伟还是不明白。

“第三，我让红姐去想办法，从社会上招聘一批优秀的有着充足酒店管理经验的店长回来，我们给店长的待遇足够高，比其它在大型的企业里的一般管理人员薪水要高的多，所以，从社会上招聘一批优秀的店长回来应该不成问题。”

“这个事情你等下去找红姐商量，招人的事我交给红姐去做，但是面试审核这块由你做主，红姐主导。”

“我的要求就是，宁缺毋滥，我不在乎给多少薪水，但是我必须要最合适最高质量的人。而且，你负责各家店的运营，那么各家店的店长的挑选权我全部下放给你，我不过问，要谁不要谁由你说了算，但是同样的，你招来的人出了问题由你全权负责。找人这一块，你需要红姐怎么配合你你自己跟他说，就说我说的，让她全力配合你。有没有问题？”

“没有，有您这句话那就不成问题。而且，东哥，我认为我们不仅要招牌店长，还要招聘一批领班，领班同样重要，就相当于副店长，这是我们未来店长的培养摇篮，以备不时之需。”

“行，这些都听你的，那就这么办，等下你就去找红姐，就说是我说的，让她配合你就行了。”

“好，我这就去。”李伟说着就要出去。

“先等一下，别急，既然好不容易来这坐一会儿，咱们就好好聊聊，就当聊天。”陈云东叫住了准备起身离开的李伟。

“好。”李伟坐了下来。

“婉儿怎么样？学习成绩如何？最近这段时间太忙了，一直都没去看她，就上个月周末婷婷回来的时候我让婷婷带她去吃了顿肯德基么给她买了身衣服。”

“丫头学习成绩挺好的，在学校住校，每个周末回来一次。”

“生活上有什么困难没有？有什么困难跟我说。”

“没有没有，东哥，我现在每个月能赚好几万，生活是没有问题的。”

“你那租的房子各方面还行吧？你租了房子之后我都一直没过去看过。”

“挺好的，我已经给我妈打了电话，准备让她下个月就坐火车来这里，他在家照顾婷婷的生活，我要上班，有时候实在没时间管婉儿。”

“恩，这个想法是对的，阿姨来的时候提前告诉我，我去车站接她，请她吃个饭。”

“不用了，东哥，你这么忙，我……”

“别给我说这么多，这是我的命令，阿姨来之前给我打电话通知我。”

“好。”陈云东点头。

“你这边我已经在帮你操作了，争取三年之内给你弄到在东海落户购房的资格，你自己也努力，等到你三年后有了购房资格之后就立即给你在东海买套房，首付款我来付，后面的房贷你自己负责。”陈云东接着道。

“不……不……东哥，这怎么可以，你已经帮了我这么多了，我怎么可能要你……”

“你先听我说完，你哥跟我是哥们，你是他弟弟，那就是我弟弟，我带你们出来之前我就跟你们做过保证，我一定要带你们走出大山让你们在这里扎根，所以，帮你在这落户买房子这是我的责任，是我答应你们的，所以我一定要做到。”

“虽然首付是我来付，但是你自己也得努力，月供也不那么轻松，更何况婉儿还那么小，你母亲年纪也大了，你自己也还没结婚。”

“我知道，我一定会好好努力的。”李伟点头道。

“另外，我给你报了一家夜校和自考，这个自考和一般的不一样，每天晚上去上课，考试过了之后就可以去大学上课，专业我都给你选好了，经管专业，你不用脱产去上，利用业余时间去上。另外，我已经托一个朋友给你去一整套书，这是他一个企业家朋友给推荐的书，都是经管类的，书到了之后我给你送过去，你空下来之后自己在家里好好学。”

“李伟，你很聪明，脑子很灵活，是个管理型的人才，你唯一的不足就是书念的太少，所以，如果你想要以后有大出息，想要以后继续跟着我把公司做大做强，想要出人头地，你就必须抓紧时间玩命的学习。把你之前失去的二十年全部补回来。”

“我知道，我一定会好好学的，这个道理我懂，这段时间我自己也去买了很多书在家里看，的确学到了很多东西。”李伟点头说着。

陈云东与李伟聊了差不多两个小时才让李伟离开。

李伟满脑子都装着招聘店长的事，所以从陈云东办公室里面一出来就往红姐办公室跑去了。

李伟提过这个意见之后，陈云东带着红姐去几个店里特意做了好几次专项的调研，然后对公司的人员培育计划做了彻底的改变。

公司最重要的职位就是店长，改变了店长的招聘方式之后一举解决了缺少店长人选的问题，因为公司给出的薪资实在是足够诱人，所以很多人过来应聘，这些人由李伟统一面试审核，而李伟的审核标准非常的严格，只有他认为非常满意的才会留下，其余的，稍微有一些瑕疵的会根据需要招来做领班，其余的全部刷掉，入取率非常的低，但是留下来的人都是非常适合当店长的人，都是人才。


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