第一百一十八章 现代企业考评制度

　　在电话里做了一大堆吩咐之后，陈旭心情激荡的挂断了电话。最近真的是心想事成，当自己想到要生产伟哥赚钱的时候，东湖制药厂马上就奉上一座全新的无菌工厂。

　　这可是从日本引进的当今世界上最先进的制药设备，即便是日本本土的老药企都不一定比这好。陈旭这里有配方，只需买齐材料，立即就能把伟哥生产出来了！

　　东湖制药厂那个郑厂长确实有魄力，这个时代的三亿的购买力，相当于后世三十个亿。据钟思阳的汇报，这个东湖制药厂并没有研发能力，也就是说在未来没有任何新药上市的前提下，郑厂长拍拍脑袋就做出了扩产的决定，典型的毫不考虑市场的官僚主义。

　　更离谱的是日本银行，他们不可能没有发现这个问题，把三亿人民币借给一个年盈利不足百万的企业，却要求他们每年偿还八百万的贷款，根本就是在致这家企业于死地。

　　陈旭有理由这是日本人设的局，利用中方不懂市场经济，用贷款拖垮东湖制药厂，然后把整个制药厂拿来抵债，获得药厂的销售渠道，这样日本不费吹灰之力就打入了中国市场。

　　等于是日本人借郑厂长的手，花三个亿在武昌建了一座无菌车间。郑厂长劳心劳力帮日本人做事，被卖了还帮人家数钱，关键是还倒赔了两千万的首付。

　　这并不是单独的例子，国内现在很多企业都盲目的追求现代化，甚至不顾企业的承受能力去贷款购买设备，仿佛没有西方的先进技术就是落后。最后落个鸡飞蛋打，不仅企业倒闭，资产被国外银行没收。

　　平复下心情之后，陈旭砸响了桌子上的一个铃铛，这是老朱给安装的，铃声穿透力很强，在隔壁办公的老朱听到之后很快就会过来。

　　“老朱你去给熊猫集团投资发展部的黄安部长发个信，让他马上组织人手去武昌东湖制药厂进行资产清点，我要在三天之内完成对这家工厂的收购。这事儿比较急，让黄安尽早带人出发，收购完成后立即对制药厂进行结构重组，有技术的人才留下来，吃干饭的废物全部开除，争取在这个月月底让这家制药厂脱胎换骨，开始生产新药。”陈旭从桌上扯下来一页纸，在上面写上了一些自己对收购这家制药厂的想法，然后交给了老朱。

　　“知道了！”老朱低头看了一眼陈旭写的便条，然后又闷声不响的出去了。

　　这就是建立现代化企业的好处，有任何想法，有任何行动都只需写一个便条，然后下面的人就会按照你的意思去把事情做好。而陈旭就是这家公司的大脑，他只需要不停的画设计图，发布命令让这家公司运转起来即可。

　　虽然熊猫集团现在是归自己大哥管理，但并不妨碍陈旭跨公司发布命令，他在南方重工和熊猫集团都是一言九鼎，发布的命令两家公司都必须去执行。

　　因为熊猫集团还没有开辟医药研究的项目，所以陈旭拿出来伟哥的化学公式，暂时是没办法用来生产的。把化学公式变成生产流程，是需要根据药厂的生产设备去安排设计的，搞错了剂量可是会吃死人的。

　　所以陈旭只能等公司收购东湖制药厂之后，再成立药物实验室将伟哥拿去研究，然后拿出个生产流程出来。

　　钟思阳离开直升机，回到了墙根下面，郑大头在旁边等的早已经不耐烦了，心急的都顾不得礼貌，拉住钟思阳的衣袖问道：“怎么样，你们的董事长同意了吗？”

　　“稍安勿躁，这是涉及到近三亿收购的大案子，我们董事长要求对制药厂进行审查，清点你们的资产。”钟思阳当然不能把陈旭急于想要得到制药厂的事情暴露出来，以免影响压价，他面色平淡，装作毫不在意的接着说道：“我建议你们最好把账本全都准备好，等着咱们这边的人过来将制药厂的所有资产做一次彻底的清点。”

　　“你们董事长同意出资收购制药厂啦？”郑大头惊喜道

　　“八字没一撇呢！不过郑厂长你可得做好心理准备，一旦进入到收购阶段，裁员是肯定的，据我说知你们这家制药厂有三万多职工，对于一家效益不怎么高的工厂，人员臃肿是很大的累赘。”钟思阳背着手站立，面色凝重，因为他知道裁员是一件残酷的事情，对于一个家庭来讲无异于灭顶之灾。但是事关企业的健康发展，即便是残酷他也必须提前通知郑厂长。

　　“裁员！你们集团不是很有钱吗？还怕多养几张嘴！”一听说要裁员，郑厂长有些失态了，对于这个铁饭碗的时代，很难想象把人开除这种事情。

　　“这和我们有没有钱没关系，集团不养废物！制药厂被收购之后，就是熊猫集团的下属企业了，就得按照集团的规矩来办事。即便是我们从机械厂拆分为两家公司的时候，也裁掉了很多没技术没能力的闲人，你们这一家制药厂的职工比我们当初还是机械厂的时候职工都要多，要说你们厂里没闲人谁信啊！”钟思阳不给郑大头任何的期望，直接告诉他裁员是躲不过去的。

　　“那你们准备怎么裁？”郑厂长眼了咽口水，现在形势由不得他做主，说不得收购完了之后他这个厂长都会被裁掉。

　　“很简单，有技术有能力的都可以留下，做事认真勤劳的也可以留下。纯粹的懒货，上班磨洋工的，以权谋私的、任人唯亲的、拉帮结派、勾心斗角这些有关的全部都在裁汰之列。”钟思阳也是经历过军工厂当初裁人的场面的，被裁掉的带着全家在工厂门口哭天抢地，看到的人没有不抹眼泪的。但是陈旭依然是铁石心肠对这些人没有半点仁慈，还警告如果继续在工厂门口闹事，不仅要扣掉补偿金，甚至还要通知警察拘留闹事者，这样才把事态压下去。

　　“你们这种裁人的方法根本不科学，工人的积极性在特殊的环境中会变得很高，但是如果周围的气氛很懒散，工人们肯定干活也慢吞吞的。单凭一两件事，或者一段时间的表现就辞掉一个人，这如何能服众！”郑厂长大声的争辩着，他的声音是如此的大以至于周围的员工也都听到了，裁员这个词也传到了众人的耳朵里。

　　实际上郑大头就是这样一个人，对待手下的职工非常好，大概从建厂至今可能从来就没辞过什么人，这才导致药厂员工越积越多达到了三万人之多。东湖制药厂作为中部大药厂效益是很不错的，生产的感冒药和狗皮膏药在中部几个省份比较有名，只可惜制药厂养的工人太多把利润全给吃掉了。

　　郑大头不是没察觉到这个问题，但他始终都下不了决心缩减编制，只是在扩大产能提高工人工作效率上下功夫。

　　“郑厂长，你给我讲讲你们厂里那些老员工，担任组长、主任那些人，最近三个月的出勤率怎么样？有没有迟到早退！”钟思阳毫不留情的提出了一个问题，因为他知道郑大头没办法回答，像东湖制药厂这种大型国有药企，中高层的老员工必然是倚老卖老，让他们准时上班就是个笑话，有时候一整天都看不到人。

　　果然，郑大头擦了擦额头的冷汗，长着嘴巴半天说不出话来，因为他知道这种事情说出来肯定不好听。

　　钟思阳冷笑着，继续说道：“工厂都已经到生死存亡的边缘了，作为工厂的领导层不思进取就算了，依然得过且过，过一天是一天，这样的人不裁掉，难道还要留着带坏以后的新人吗？”

　　“没这么容易的，你们这样把人赶出工厂，最后一定会出乱子！”郑大头知道是不可违，只能摇摇头痛苦道。

　　钟思阳笑着说道：“不用担心，我们已经有这方面的经验了，公司也不会这么无情的一上来就不分青红皂白的裁人，我们会推行一套严格的考评措施，执行末位淘汰制，如果努力工作自然不用担心丢掉工作，但是还想着在厂里挂着编制不干活跑出去去捞外快，那就等着被裁掉吧！”

　　陈旭想要建立现代化的企业，当然不可能再沿用国有老厂那种落后的管理方式。他深知养一群好逸恶劳的人，迟早会拖垮企业，对整个集团的工作气氛产生负面的影响。

　　同时也避免熊猫集团和南方重工将来变成死气沉沉的巨型垄断企业，到处都是论资排辈、拉帮结派，一人得道鸡犬升天，亲朋好友全都拉进公司里等等这些恶劣的现象。

　　趁着军工厂拆分之际，陈旭就为两家公司制定了严格的考评制度，每一个员工付出了多少劳动，才能获得相应的福利和奖励。同时大量引进优秀人才，对老员工形成竞争压力。

　　公司的高管职位从来都是能者居之，如果办事不利，很快就会被有能力的新人给挤下台。至于任人唯亲那就更别想了，如果你不想被不争气的子侄给拉下水丢掉工作，最好就别这样做。(未完待续。)


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