第269章 标准化

这天，邹世安拜访吴捷。

        邹世安很早便追随了吴捷。当吴捷还是个太平军卒长时，在天地会大头领罗大纲的撮合下，身为天地会凤凰堂堂主的邹世安，毅然率部投奔吴捷。自那时起，邹世安便开始充当吴捷的副手。

        邹世安手下的五百天地会党，是吴捷早期的老班底，一路追随吴捷南征北战，立下了赫赫战功。

        在名义上，邹世安是复兴会第二号人物，也是左七军复兴委员、民政部部长。论实际权力，他远不如政工部部长李雲、左七军军长冯桂芳、右二军军长史潘西等人。

        这一次，邹世安找吴捷，正是为自己的天地会老部下说情。他本人是瑶人，五百天地会老部下也多为瑶人，读书人少，文盲倒有很多。

        左七军办有随军夜校，经常性地开展文化教育，提高官兵识字率。但邹世安的瑶人老部下仍有不少文盲，还有人识字不多，不能正常书写军用文书、进行简单的作战计算。

        政工部有规定，文化水平不高的人，不得担任高级干部。为此，复兴会特地设置有文化初级考试，作为选拔干部的最低门槛。

        所谓初级文化，以认识一千个常用字、可以书写简易文书、可执行简单的数学计算为标准。这种标准，相比科举考试最低一级的县试，还是要简单多了。

        复兴会军制，营以下干部为初级干部，师团级干部为中级干部，军以上干部为高级干部。

        在军队中，也有条不成文的规定：不能通过文化初级考试的人，不能担任高级干部，亦不得担任各级军政主官。

        按照这种规定，很多资历老、文化水平不高的军官，最高只能担任副师职干部。

        实际上，为了树立文化建军的导向，政工部在选拔使用干部时，刻意严格执行上述规定。只要通不过初级考试，即便作战勇猛，也很难担任副师职干部。

        邹世安的天地会老部下里，不少人因为文化水平不够，只能担任副连长、副营长。他们经常找邹世安求情，希望邹世安能够打开方便之门。

        邹世安是左七军复兴委员，陆军人事都归他管。但政工部有工作条例，即便他是事实上的陆军主官，也不能轻易破坏规矩，只能向吴捷求情。

        吴捷听明邹世安的来意，颇有些哭笑不得。他说：“老弟，这些瑶人是你的老部下，也是我的老班底。他们资历老，作战勇猛，却得不到升迁。你同情他们，我也同情他们。

        “但我们复兴会一贯主张唯才是举。你说的这些人，连五百个常用字都认不全，还能指望他们算路程之远近、粮仗之缺乏、敌我之强弱吗？”

        邹世安尴尬地笑笑，说道：“这番道理咱也知道。但他们最早追随会长，跟着会长一路征战，没有功劳也有苦劳。我看呀，咱们不如照顾照顾他们，让他们也有个出路。

        “再说了，明太祖的大将胡大海、宋太祖的大将党进，不都是文盲吗？这些没文化的瑶人里面，说不定也藏着胡大海、党进这样的开国大将呢！”

        邹世安拐着弯为部下说情，吴捷听了心里也高兴。不过，该坚持的原则还是要坚持的。他说：

        “老弟，时代不一样了，打仗也不一样了。咱们左七军是一支新式军队，训练靠《步兵操典》、打仗靠《作战条例》。这都是最基础的军队条例。

        “只要有基本的军官素养，只要能看得懂这两本书，只要能把《步兵操典》、《作战条例》贯彻执行下去，就是一名合格的军官。这些半文盲的瑶人，他们能看得懂这两本书吗？

        “为了帮助扫盲，左七军中建有夜校，不分军官士兵都能报名学习。这么长时间了，这些瑶人连五百个常用字都没掌握，不是智力有问题，就是毅力有问题。

        “这样的人，我们是不能提拔使用的。他们劳苦功高，咱们也不能亏待他们，可以适当提高他们的待遇。譬如，他们本是副营职干部，可以让他们享受正营职的待遇。但实际职务上，绝对不能含糊。”

        邹世安无话可说，颇为沮丧。

        吴捷耐心劝道：

        “老邹，我还写过《练兵原则》、《用兵纲要》等小册子，专门给中高级干部学习传阅。高级干部不可能事必躬亲，必须经常性地阅读文件，通过文件治军理政。没有文化，怎么办？

        “很快的，咱们左七军还要筹建炮兵师。炮兵是技术兵种，需要测量距离、查阅射表、计算射击诸元。没有文化，怎么办？

        “右二军就更不必说了。战舰是综合性武器平台，需要驾船、导航、火炮、轮机、维修等多种技术。若没有文化，连战舰都开不出港口。”

        邹世安只好作罢，说道：“会长远瞩，非邹某所能及。咱们还是得坚持原则，不能随意破坏法度。”

        终于把他说服了。毕竟，邹世安在名义上还是复兴会的二把手。吴捷决定好好开导开导邹世安。他说

        “这实际上涉及到一个标准化的概念。咱们现在正处于一个新的时代。从国际上看，欧美各国正在从农业国向工业国大步迈进。他们急于打开中国市场，正是为了给本国工业拓展新的市场。

        “工业国最大的特点是什么？我认为是标准化。何谓标准化？制订、实施统一的标准，最大限度地获取最佳秩序和社会效益。

        “政工部有《工作条例》，条例上明确规定不能通过初级文化考试者，不能担任高级军官。这便是军队政治工作的标准化。即便你主管左七军人事，即便我是复兴会会长，亦不得轻易违反规定。

        “参谋部有《步兵操典》、《作战条例》。中下级军官只需严格按照这两部条例，就可以训练部队，就可以指挥部队打仗。不管军队长官怎么更换，练兵、打仗方法是不变的，部队的战斗力就能长期延续下去。这是军事工作的标准化。

        “后勤方面，咱们的步枪、转轮手枪统一采用8口径。子弹底火可以通用，枪管也可以采用同样的生产线。1854式火炮可以装备陆军，也可以装备水师，炮弹通用。这便是后勤工作的标准化。

        “中兴公司方面，枪炮厂制订公差标准，引入标准化生产流程，生产的零部件可以通用。打仗时，只要是同一型号的枪炮，零部件可以互相更换，也可以提前携带易损件，方便武器维修。”

        邹世安豁然开朗，笑道：“会长，我懂了。标准化无处不在，像咱们使用统一的文字、统一的度量衡、统一的服装，也是一种标准化。”

        邹世安能做到复兴会二把手，还是有两把刷子的。

        吴捷呵呵一笑，说道：“不错。没有统一的文字，我们就没有文化的认同。没有统一的度量衡，就没有稳定有序的社会经济。没有统一的服装，我们就容易在战场上混淆敌我。

        “标准化无处不在。咱们还得用复兴会的章程统一所有会员的思想，把所有会员纳入复兴会的组织之中，有条不紊地开展复兴大业。”


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