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第一五章 标准


  而“学生追捧”对考验一位老师是否是优秀老师也是极其重要的,在许多大学、高中,不乏有一类老师,在各种核心期刊上发表了许许多多论文,他的学术水平的确令同行望尘莫及,但可悲的一点,这样的老师授课却是生搬硬套、照本宣科,他的课堂枯燥乏味、毫无生气。这样的老师肚子里有墨水,却是不受学生欢迎,也算不得一位优秀老师。

  那么,非常受学生欢迎一方面算不算得上是一位优秀老师呢?也不一定,有些老师尽管学生非常喜欢,但学生成绩无论怎样都提高不了。也就是说,同样存在肚子里本来就没有多少墨水而非常受欢迎的老师。

  从这一点看来,优秀老师必须具备“同行推崇、学生追捧”的特质,二者缺一不可。

  二、风趣幽默、激情四射。这一点并不是一定要具备的,当然,具备了第一点,再具备“风趣幽默、激情四射”的人格魅力,可以说,这样的老师近乎完美。

  一位学识渊博、幽默风趣、激情四射的老师,他的课堂可想而知,学生在轻松愉快中获得知识,那是一种什么样的体验。

  丁力头脑中调动一切可用于工作的智慧,将一位优秀老师的评判标准写了出来,可作为后期招聘老师的考核。

  工欲善其事,必先利其器。

  接手师者教育人力资源部招聘工作,丁力发现,制度谈不上制度,福利谈不上福利,按照这种局势,莫说招人,招鬼都招不来。

  深市是一个现实得不能再现实的城市,多少人不是怀揣着来深市淘金的梦想,如果利给不到位,是不会有人来应聘的。所以,建立完善薪酬福利制度,迫在眉睫。

  在此之前,令丁力汗颜的是师者教育连最基本的五险一金都没有健全,翻看了相关文件资料,白纸黑字写着,入职满一年交五险一金。

  开什么国际玩笑,深市这样的一线城市,还有这样的福利制度,改,必须改!

  但他非常清楚,自己初入师者教育,可谓是人微言轻,并不是脑袋一热,拍大腿说改就能改的,尤其是制度,就算要改,也是需要经过李香同意,然后向王军校长递交申请审批,程序不能没有。

  他是一个发现问题,立即解决问题高执行力的人,他找到李香,“李姐,有一些关于制度问题,我想向您请教一下。”

  李香爽快地答应了,“好,我们到空的教室谈一谈。”

  师者教育的构架其实与一般学校相似,有着独立的办公室和教室,整个规模也有四五十间教室,每一间教室容纳三十人左右。就其规模来说,比一般教育培训机构,都是大出许多。

  丁力与李香来到一间空教室,二人相邻坐下,李香微微一笑,“丁力,怎么了?制度方面……”

  “李姐,我看了相关制度文件,说入职满一年,才交五险一金?不知是不是这样?”丁力虽然看过文件,但也不敢肯定地质问,只好带着疑惑的语气问道。

  “是呀,一直以来,五险一金都是入职一年后才交的!”李香点头肯定地道。

  “最新《劳动法》第七十条规定:国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”

  丁力提出修改福利制度,那可不是随便一句话,他对最新《劳动法》是了然于胸,虽然对李香沟通不一定非得这么法律形式,但他也是为了表示对这件事是非常重视的,也希望引起李香的高度重视。

  “你的意思是说,《劳动法》有规定,必须要交五险一金?”李香一惊,显然在此之前,她并没有在意有相关法律硬性规定。

  既然是法律规定,没有执行,那就是有违法律法规。

  在法治社会里,有些时候解决问题是方便许多,当然也有很多人钻法律的漏洞,赚法律空子的钱。

  “公积金并无硬性规定,视公司条件而定,不过,我们既然是正规标准的公司,要提升福利待遇,就一次性到位。尤其是深市这样的高消费城市,能够把福利待遇调整优化,是吸引人才的关键。”丁力说出了自己的想法。

  李香听后,表示赞同的点了点头,“是呀,你说的在理,这样吧,你把法律规定以及调整五险一金的标准找出来,我拿给王校去申请审批,咱们能够争取给到员工的,都尽力而为。”

  丁力“嗯”了一声,他想着师者教育可能不仅仅这五险一金制度不完善,其他制度或许都有待健全。这样一想,觉得自己需要更加深入的去理解去读懂师者教育机构。

  “丁力,你可知道,人事在组织机构中充当什么角色吗?”忽然,李香问了一句。

  “承上启下?”

  李香咯咯笑了,“也对,但我理解人事在组织机构的角色,更像是政委!”

  “政委?”丁力疑惑地皱眉,并不是很理解。

  “对,政委!专门做思想工作的,我们对员工,需要给他们讲公司状况、制度、愿景,同时,也需要对他们职业发展做规划建议,并且有时仍需对他们进行人生观、价值观以及世界观的指引,我们好像他们人生职业导师,但这种工作,不就是政委的日常工作吗?”李香语重心长地道。

  “哈哈……有道理,李姐不愧是高手。”

  “高手什么呢,丁力,你是一个积极主动的人,这样很好,我希望你不仅仅停留在人事,而要全方位地去学习,包括前台课程咨询、学生日常管理、后勤采购管理以及市场招生活动等等,你想要在这个行业走得更远,这些你必须非常清楚一个学校的所有运营模式及其管理。”

  丁力虽然不是完全理解李香跟自己说这番话的目的,但至少她说的非常在理,也是丁力的计划——熟悉每一个运作环节,掌握每一道经营细节。

  至于未来究竟会怎么样,天知道的事就不必杞人忧天,只要眼下精彩得过,充实地活,总会有所收获。


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