第二二二章 卷铺盖儿
大金牙的公司,生产棉棒卫生用品,300人左右的规模,麻雀虽小、五脏俱全,宽敞的生产车间,空空荡荡,一座依山傍水的6层生产大楼,在机器轰鸣和乱糟糟的环境里日夜运转不停。
某代工大佬说:“产品出了实验室,就没有高科技,只有执行的纪律。”
本质上做简单的棉棒和做复杂的电器是没多大差别的,拆开了无非是塑胶、五金、电子的组合,产品不分高档、低端,一进入繁忙的生产车间,孟梦有些不自在,因为自己就是深恶痛绝车间的环境,才进夜总会去上班的,虽然是男友怂恿,但自己不愿意去,谁能强迫你去做不愿意做的事?
孟梦的职务是销售部经理,在名营企业里,销售部的地位举足轻重,压倒一切,但公司要真正的永续经营、持续发展,更重要的是取决于产品质量,在此不做展开。
且说孟梦在车间里去视察工作,繁忙的包装线,一个18岁左右的包装线男员工,旁若无人的坐在椅子上,无所事事。
小男孩眼睛却投向窗外崩塌的山体,只见土石凌乱,半截棺材露出,煞是吓人!原来昨晚一场大雨,山体滑坡,将墓地上的泥土冲走了,隐藏的木头棺材暴露了出来。
孟梦心头一惊,感到一丝莫名的阴深恐怖,唯有将目光游移到面前堆积如山的货物,产品压产品,棉棒在塑盒里参差不齐,有些挤压变形,间或有脏污、杂物、颗粒等隐约可见,质量状况堪忧哦。
不少员工看到有领导过来,仍然无动于衷;民营企业里,不干活的都可以看做是管理人员,部门经理自然算领导啦!车间工人看到,通常会比平常要认真卖力地干活。
只是不知道每个领导的职责是什么?随意性非常大。比如孟梦是去看产品质量,还是去检查纪律卫生?或者是啥都管,那相关职能部门、人员在干嘛?
别拿规范(企业)说事,如果一规范。这类企业是否还有存在的必要?有道是“存在就是合理的”,且看且行。
男员工却有些小瞧这位年龄差不多大的异地女孩,凭什么能做经理,不就是靠啥吗?当然不能明说,在背后议论人。发泄一下私愤,在这个群体里,再也正常不过。
孟梦实在看不过眼,一些地上的脏乱差还可以忍受,此事关系产品的质量,要是遭到客户投诉,销售部也难辞其咎,于是忍不住对男员工说:“你没人管是不是?产品掉地上了也不捡?”
男员工眼皮都没眨一下,不屑地回答:“我们老大(车间主管)都没说,车间里就是这样的。”
孟梦气急。冲上去一把摘下男员工的厂牌,走到旁边的车间办公室,朝里面的人大叫:“车间主管在哪里?怎么管的?”
里面的小职员女孩说:“主管出去了。”
“上班时间怎么能出去呢?我找老板去。”孟梦拿起电话给老板汇报了情况。
不一会儿,大金牙气势汹汹地来到了车间,在车间门口,刚好堵住返回的车间主管,一个不到30岁的男人。
“你不要做了,车间出了事你负责得起吗?”大金牙将车间主管拦住,推搡着,“你马上给我卷铺盖走人。”
“老板。我走没关系,得给我结清工资……按新劳动法,应该还要多付5个月工资的,我做了5年了。”车间主管请求。
工业园和工厂不过才开5年。就是说这是开厂的元老了。
“钱的事不要找我,问财务……事情没做好还想拿钱?”大金牙置之不理。
车间主管转身去了财务部。
里面一位胖胖的40岁左右的妇女,一看就是郊区农村妇女那种,坐在一张宽大的办公桌上,上面放一块牌子,写着“财务总监”。
“老板娘。五总把我开除了,你给我把工资结了吧,还有赔偿……”车间主管央求着对方,却显得底气不足。
“老板没跟我说,我干嘛要给你钱,你该干嘛就干嘛去,不要赖在这里,你守到明天也没用的。”满脸横肉的的老板娘不耐烦的欲叫走对方。
“嫂子,什么事?”老七跨入财务办公室,一定是看到这边有动静,闻声而动。
“我要工资……”车间主管有些惧怕这位老七,吞吞吐吐,好汉不吃眼前亏,欺软怕硬,各种复杂的心情交错。
“我KAO。”一言不合,大打出手!老七挽起袖子,准备揍这位车间主管,“你不要给我看见,见你一次,打你一次。”
车间主管被吓得走出门外,悻悻地离去,出了大门,就往所在区域的劳动管理所而去。
约莫几个时辰后,大金牙在接电话。
“嗯,好的,你叫他回来拿工资就好了。”大金牙不能不答应,劳动监管部门插手了,不是开玩笑的。
再次来到财务办公室,已经是3天后了,老板娘将算好的工资单递给车间主管。
“不可能,我的工资有3个月,怎么才2千元不到。”车间主管大呼冤枉,不甘心被黑,愤愤不平,“一个月也有5千元呀。”
“你被开除那天,车间产品质量出问题了,返工损失10万元,扣除10%,共计1万元,上个月、上上个月共有5起品质事故……你看下你还剩几个钱?这个钱是从人道主义出发,给你回家的路费。”
“那赔偿的钱呢?”车间主管还抱一丝希望,对方能大发慈悲,格外开恩,网开一面,施舍一二。
老七走进来:”你不要敬酒不吃吃罚酒,在你手里开掉多少员工,有多少人连回家的钱都没给,他们找谁去算账?”
搬起石头砸自己的脚,别人的昨天,就是自己的明天。
记得有一次,有个员工上班睡觉,被老七撞见,老七不管三七二十一,飞起一脚就把员工从凳子上踢飞在地,再冲上去拳打脚踢,打完再问:“你服不服?”
员工是个18岁左右的小男孩,被打懵了,不知所措,只能一味地点头。
车间主管站在旁边不仅不制止老七的暴行,还主动提出将小男孩辞退,并且一毛钱工资不给,后来小男孩无奈地离去了。
早知今日,何必当初呀!
如今这个被孟梦拿去厂牌的男孩,不知道是否会重蹈覆辙?(未完待续。)
PS:某曾戏言:“没有比做官还容易的事。”
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