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第三十三章 人才


再次走出校门,“喧嚣”和“压力感”一下就“压”在了昆姐的身上,猛得一下,还不太习惯,必须再适应一下。
  找工作的“工作”又开始了。
  昆姐有信心,“一周内就能上岗”是她的找工周期。
  这一套方法太有用了!
  每天在各个招聘网站上递简历;再同时买来厚厚招聘广告的报纸,钩钩圈圈;对于直接可以上门面试的招聘单位名址,按时间、地址进行排序,再按“地理位置”画一份自己才看得懂的地图———“作战图”。
  又复印了一大堆学历证书,再加上一份用透明文件夹收好的所有证书原件。
  每天要寄出求职信件十几封,又买好了成叠的信封和邮票。
  在如此紧密的“炮火”之下,一周内就一定开始接到反馈。
  现在的任务就成了精明地挑选了。
  从“发展”、“待遇”、“交通”、“生活成本”等各方面综合“考量比较”了以后,昆姐决定接受一家大型港资连锁家俬城的“物业管理经理”这个职位。
  一方面有机会去香港总部培训,参加到世界范围内的生意当中去,把外贸专业的知识用到;另一方面,对于整个商城的物业管理,也是对她管理能力的一个极大的挑战。
  再加上,有顺路的车去上班,工作时间也不算太苛刻,基本上还是比较满意的。
  更重要的是,面试她的那个经理说了一句话:
  “像你这样的人才,如果在我们这里还找不到‘适合你的舞台’的话,恐怕再也不找到‘更合适您的地方’了!本公司真诚希望能让您把您的经验和能力全部展现出来!”
  也许是那份认可和尊重,让昆姐增强了自信心。
  昆姐的“本事”,就在于擅长在“不动声色”之中,便可把看似“繁杂”的事儿,“理“得妥妥贴贴的:
  小至一个卫生间里马桶的一应俱细,大到公司的上上下下,“物业管理”看上去就像是些没什么“技术含量”的活儿,似乎还“婆婆妈妈”的,可是很耗精神和时间,并且对于商城整体的赢利水平有着很大的影响。
  由于她的细致周到,以及敏锐的商业天赋,对商城重整布局,以及招商和物业管理水平的提高,在这里,她很快就做得相当出色,而职位也就从一个物业主管,一步步升到了商城经理。
  这要换其他人,做到这一位置,不到三年是不可能的;昆姐只用了三个月。
  黄经理,就是面试昆姐的那个香港人,是提拔昆姐一升再升的“贵人”。
  可是,似乎这世上从来就没有什么“免费的午餐”。
  黄经理如此倾力“抬举”昆姐,当然也不会只是因为昆姐的“业务能力超群”。
  昆姐的吸引力,还是藏也藏不住了。


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