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第439章 但是


  “真不生气?”

  “真不生气。”

  “那我就说了啊。”

  “说吧。”

  李小米清了清嗓子,对杨磊道:“杨总,我个人对你没有任何偏见,相反,一直觉得你是个真正的天才,你担任总经理,对公司肯定有帮助,但是……”

  杨磊无奈。

  这李小米一开口,他就知道有转折,果不其然。

  万事就怕“但是”两个字。

  李小米接着道:“但是,杨总你的身份特殊,你名下产业众多,且还是光华的学生,势必不太可能像全职总经理那样把所有心思都投放在公司里,所以,我觉得吧,您担任总经理并不是最佳选择。”

  说得好有道理,竟然无法反驳。

  杨磊在内心吐槽一句,但又不得不承认,李小米说得有那么点道理。

  他就算天天逃课,也不太可能把百分百的精力都用在蚂蚁科技一家公司上,楼下的羚羊科技也得他照看,那边同样也还缺一个总经理呢,只不过张海洋能力比较强,就算没有总经理也能整合起羚羊科技的大部分员工,让羚羊科技上下更有凝聚力。

  但无论如何,他这个老板,都势必会分心其他公司。

  所以,他叹了口气,“这不是没办法嘛,但凡能找到个合格的总经理,我至于亲自下场?所以,李小米,你们几个要努力了,争取在我找到合格的总经理之前好好表现,用表现告诉我你们可以胜任总经理一职,到时候我会毫不犹豫地把这个岗位让给你们中的某个人。”

  李小米点头,“在这之前呢?”

  “在这之前,我的重心肯定在蚂蚁科技,不要怀疑蚂蚁科技在我心目中的分量,比羚羊科技一点不差,甚至更重要,是我整体布局中最最最重要的一个环节,羚羊科技可以黄,但蚂蚁科技绝对不能黄,我会用一切办法用所有的钱把蚂蚁科技搞上去,所以,你们也放心的努力拼搏,争取早点升职,职位越高,拿到的激励股权也就越多,上市以后你们的身家也就越丰厚,不是我吹牛,你们在座的所有人,要是可以一起努力到蚂蚁科技上市,有一个算一个,最差也会拥有千万身家。”

  这话一出口,小会议室里的气氛一下子灼热起来,一群中层管理的呼吸也跟着急促了许多。

  千万身家,对这些人而言是极有吸引力的,毕竟都是打工人,拼死拼活一个月也就几千块的收入,真要能熬出个千万身家,豁出去性命不要都是值得的。

  毕竟才07年,国人刚刚从赤贫状态解放,都没啥见识,根本不知道千万身家意味着什么,只知道一辈子舒坦了,全家老小都能过上好日子。

  嗯,事实上也差不多。

  别说07年,就算一七年,有一千万现金入账,也能勉强实现财务自由,嗯,前提是不能买豪宅豪车游艇私人飞机这些顶级的奢侈品。

  杨磊很满意众人的反应。

  不怕他们没野心,就怕他们混日子。

  一家公司的中层开始混日子,那这家公司距离倒闭就不远了。

  高层混日子,可以直接换人,反正高级管理是有数儿的,就那么几个,换掉完事儿。

  底层混日子也好说,也能直接开除,这年头国内啥都缺,就是不缺能拼命干活儿的人,以羚羊科技的待遇,真不愁招不到普通员工。

  但中层管理就不好处理了,中层管理承上启下,位置很重要,数量也多,而且都具备一定的管理或技术能力,可替代性不是很高,向下辐射能力极强,全体开除不可能,少部分开除不管用,不开除光教育也没啥作用,反正就是很难处理。

  所以,高明的管理者,一定会想办法激发中层管理的积极性,把中层拿捏在手里,上上下下基本上就稳了。

  嗯,和若干年后的国策差不多,想办法扩大中层群体的数量和质量,营造出两头尖中间圆的局势。

  管理国家是这样。

  管理公司也是这样。

  当然,这一招也可以叫“望梅止渴”“画饼充饥”,道理是一样的,只要能激发这些人的积极性就是好招数。

  何况他也不是虚空画饼,而是事实,会议室里这些人只要能熬到上市,那就是实打实的公司元老,哪怕没什么功劳,也有苦劳,真到上市那一天,他这个老板,无论如何也不会亏待了这些人。

  等这些人的情绪稍微稳定下来,他才接着道:“不过你们也别高兴得太早,上市不是你想上就能上的,得拼,得博,你们想拿到丰厚的奖励,最好从今天开始就全心全意地投入到工作中,不求你们能舍小家为公司,但不要浪费上班时间,这总没问题吧?”

  李小米点头,“这是我们应该做的,不然都对不起这么多工资。”

  其他人也纷纷点头。

  杨磊更满意,挥挥手,“那行,散会吧,回去之后各部门弄一份短期工作计划,给自己定个小目标,列好后送我这儿来,这个月的奖金就按照这份工作计划的难易程度和完成度来评定,嗯,负责技术和产品开发的留下。”

  众人哗啦啦散去,留下了六个人,都是清一色的戴眼镜小青年,看发量,全是程序员无疑。

  而且看样子还都是不善言辞的那种。

  难办啊。

  这些人吧,给他们任务,他们能很好地完成,但要说让他们自己研究点什么创意和新玩意儿,那真比赶鸭子上架还难。

  更何况做产品开发本身就不是一件容易的事情。

  做产品开发,懂技术是关键,但最重要的是懂市场、懂用户、懂行情,得是全能型人才才能玩得转。

  谭贵青有这个潜力。

  张海洋更是个现成的人选。

  可惜,这样的人才毕竟只是少数,尤其是这个时候,互联网刚刚从寒冬中走出来,互联网经济还处于萌芽状态,相关方面的人才储备和培养几乎没有,所有的互联网公司都在摸着石头过河,还没有很成熟的商业模式。

  就连现在如火如荼的电子商务,也做得挺不容易,某里和某东还在无限烧钱中,只知道未来是光明的,但谁也不知道光明的未来什么时候会到。


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