第一百八十九章 训话

　　回到办公室的应昊，没有再理会顾晨明接下来的情况，而是将店里的几个小领导让人全部叫道了办公室里。

　　4S店里各个部门的小头头们，表情一个比一个正经，站的一个比一个笔直。没办法，新老板第一次来就从旧老板那里将店抢了过来，还把原来的一号负责人给干掉了，第二次来又将如今的一号负责人给干掉了，由不得他们不认真。

　　他们可不想给应昊看他们哪里不爽，直接一句话给干掉。能够做到4S店小头头的位置，他们的收入在如今的申城不算低，这样的工作只要是有点办法，他们都不会放弃。

　　应昊冷冷的看着毕恭毕敬在自己面前站在一排的4S店小头头们，轻声说道：“我不知道以前戴之奇对你们是什么要求，杨淮是怎么管你们的，你们又做过些什么事，这些都是过去式，我也不想知道。不过，从今天开始，我希望你们能够按照我的要求来做，如果做不到的话，待会儿就自己主动去财务那边结账。”

　　应昊说完这段话就停了下来，等着那那几个小头头说话。

　　几个小头头在听到应昊前半段话时，心中暗自欣喜，但是在听到应昊后半段话后，一个个心里开始发苦。

　　以前4S店还属于戴之奇的时候，戴之奇只要店里每年能够赚到让他满意的钱，根本就不会管店里的事情。而杨淮，本身就靠着4S店中饱私囊，他们能够看得下去的原因是因为他们也能从中得到好处。

　　可是按照目前应昊的行事风格来看，这样的好日子估计是一去不复返了。要是想继续干这份工作，他们也只能老老实实的干活了。

　　“既然你们没人说话，我就当你们都愿意留下来。我想你们应该也听说了，朱国威从明天起将成为店里的最高负责人，我对你们的第一个要求便是，好好辅助他工作。如果我听到谁阳奉阴违，或者是出工不出力，我保证，那个人的下场肯定会比杨淮还要惨。”应昊扫了一眼不说话的小头头们，接着说道。

　　没等小头头们说话，应昊又说道：“当然，目前只有朱国威一个经理，副经理的位置还空着。副经理的位置我不会从外面招人，而是从接下来一段时间你们这些人里面表现最好的一个人担当。”

　　听到应昊这句话，五个小头头们当中有两个人的眼神亮了起来，其他三个人中一个人表情平静毫无波动，还有两个则是眼神黯淡。

　　由于他们衣服上全部都别着胸牌，所以应昊一下子就知道了是什么情况。

　　眼神亮起来的是销售部跟维修部的小头头，毫无波动的是保安部的小头头，黯淡的则是行政部跟市场部的小头头。

　　应昊很清楚为什么会出现这样的情况，按照他的说法，表现好的可以上位。

　　那么表现好具体是指什么？按照正常的理解便是业绩了、

　　销售部跟维修部是4S店的业绩大头，可以说整个4S店的所有收入都是靠他们来支撑。保安部的一个普通保安刚刚一步登天成为了店里的一把手，按照正常情况，二把手怎么也不可能是保安部经理。不然一把手二把手合起伙来做些事情，手段高明一些，其他人很难发觉。

　　至于行政部跟市场部，不黯淡不行啊。

　　这边的行政部是由人事，财务组成的。基本上就是招人，收钱发工资这些事情，根本就没办法做出什么出彩的工作，哪里有机会表现。

　　而市场部，就更不要说了。现在才2002年，营销手段就那么几种，代价小的没什么效果，代价大的不一定值。整个部门就两三个人，平常也就随便混混，想要做出成绩来也是难如登天。

　　稍微停顿了一下，应昊才继续说道：“第二个要求，管好自己，不要做不该做的事情，对这种人，我是零容忍！”

　　“暂时就这两个要求，其他的我就不多说什么了，你们自己领悟。行了，该干嘛就都回去干吗吧。”

　　听到应昊这句话，五个小头头如获大赦，鸟兽般散去。

　　没办法，谁让应昊不仅是他们的衣食父母，而且个人作风无比强硬呢。

　　看着瞬间空荡的办公室，应昊苦笑了一下，然后走出办公室，将维修部的小头头喊住了。

　　本身今天应昊来店里最主要的目的便是为了让人去把冒牌E320拉回来重新喷漆换轮胎，结果要做的事情到现在都没做，一直在处理4S店的内部问题。

　　虽然没有本末倒置，但是确实是把自己最开始的目的给放到了一边。

　　应昊一开始根本就没准备管4S店里面的事情，只要不亏钱能够经营下去就行。

　　只是早上到店里所看到的，让应昊不得不管一下。

　　上班时间也就算了，本身4S店就是除了春节可以全员放假，其他时间都是轮休。员工早上不提前到公司应昊也没啥意见，他也是从基层做起来的，能够体会到基层工作的辛苦。

　　至于后世在某一时段内处于热门话题的996，应昊是嗤之以鼻的。

　　应昊很了解自愿性加班跟非自愿性加班的不同，多了一个字，就是天壤之别。

　　所谓996，不过是老板为了节省成本所延伸出来的产物。

　　真的有人那么热爱工作，每个星期工作六天，每天从早上九点到晚上九点吗？

　　在应昊心里这种人是极少的，除了某些员工手头上确实是有丢不下来的工作，时间又比较紧急，才会自愿加班，不然没有好处，谁会愿意加班。

　　可是在某些喊着各种高大上口号的嘴中，996却变成了对员工的一种磨练，是为了员工好，应昊只能评价一句人不要脸天下无敌。

　　996的公司很多，但是给加班工资的却很少。

　　例如在后世的申城，如果外地人是在市区上班，一个月一万块钱工资，如果想在房租上面省钱的话，只有三种选择，合租，群租，郊区。

　　在市区的话，群租隔板房最少都得五分之一的工资，然后伙食费，交通费一系列杂七杂八的费用下来，一个月能够存下来的钱真的很少。

　　住郊区，那么每天花在路上的时间，最少两个小时。

　　也就是说，早上最晚七点得出门，为什么呢？因为人多呀，你出门晚了，地铁挤不上，公交堵车，迟到了就要扣工资。

　　晚上最早得十点才能到家，再洗个澡啥的，没有十一二点别想睡觉。

　　没有一点放松的时间，整天都是在忙碌中度过，这对人的精神压力是很大的。

　　当然，为了赚钱，这无可厚非。

　　可是，这个付出跟回报是不成正比的。

　　应昊不想做这样的老板，这样的老板是可耻的。

　　很多996的公司真的需要996吗？并不是。

　　除了一些技术性的项目，确实是需要专业的人才能做，而专业性很强的人，确实不是那么好找。可是大部分工作，是可以多招些人来做的，无非就是要多给一个人的工资，多付出点成本。但是很多老板为了节省成本，就是不愿意。

　　关键是，很多996的公司，公司利润高的一批，却还是在剥削着员工。

　　应昊生气的是，顾晨明作为经理，竟然十点多才来上班。

　　应昊很清楚，坐在顾晨明那个位置上，实际上并没有太多事情要做。要是他真的每天工作辛苦，天天迟到一会儿应昊也就不会说什么了。

　　不在乎4S店归不在乎4S店，不代表应昊会容忍人在4S店里面混。

　　你又不是我什么人，我凭什么每个月给你那么多钱，让你在这里混呢？既然如此，还是滚蛋的好。

　　既然已经出手管了，那么应昊就干脆全部都管一下。效果怎么样再说，起码要让4S店的这些人知道，他们是吃的谁的饭，然后每天该做什么事。

　　做的怎么样是一回事，做不做是另外一回事。

　　作为领导者，恩威并施是必须的。

　　这也是应昊开除顾晨明的另一个原因，杀鸡儆猴。

　　从效果上来看，是可以的。其他的那些小头头们一个个都变得无比老实，不敢说话。

　　既然威已经下了，接下来就是恩了。

　　对于讨生活的人来说，恩是什么？钱！

　　升职意味着什么？涨工资！

　　那么将副经理的位置抛出来，就是告诉那几个小头头，好好做事，钱不会少。

　　虽然说效果不咋样，但是好歹也有点效果。

　　“老板，您有什么吩咐？”被喊回头的维修部小头头心里七上八下的，还以为应昊对他有什么不满，到了办公室以后小心翼翼的问道。

　　应昊脸上表情不变：“我的车被人故意弄坏了，你找人给我去把车拖回来修一下。”

　　“好的。”维修部小头头一听应昊的话，连忙答道。

　　同时也在心里直乐活：帮老板把车修好了，让老板满意，那么老板对自己的印象不就非常好了？这样的话，自己上位的可能性不就大了？这简直就是天赐良机呀。

　　“行了，这是地址跟车钥匙。”应昊从桌子上拿了张白纸，对着昨天段煌发的信息抄了下来，然后连着车钥匙递给了维修部的小头头。

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