第六十章 营销总监

　　动画看完，吐槽写完，吴景同感觉到一阵索然无味。

　　无聊的刷了一会儿网页，他房间的门忽然被推开了，走进屋的是他老爹的。

　　“诶呦，爸你进来怎么不敲门啊？别打别打……行了，爸你别说了……好好好，我找我找，我保证一个星期内就找到，好不好？”

　　目送老爹黑这张脸走出屋门，他揉了揉自己被打的肩膀。

　　别说，这老头儿年纪不小了，手劲儿还大着呢。

　　身子骨硬朗是好事儿，他最怕的，就是哪一天老爹要是打不动自己了该怎么办。

　　他老爹过来，是在催他找工作。

　　吴景同的学历是不错的，西江财大毕业，保送的本校研究生，专修市场营销这一方面。毕业后，去了西江省会洪城的一家教育行业的上市公司干了三年，还是干出了一些成绩的。

　　怎么说呢，他这人稍微有点心高气傲。做出了点成绩之后，就想着往上爬，结果上面有个市场总监，一直压着他。

　　职位升不上去，他就有点不想干了，于是就真的不干了。

　　在家咸鱼了半年的时间，慢慢的就有点不想找工作了。

　　反正，他又没有女朋友，近期也不想找，住在自己家里，自有老爹老娘操持家务，没什么心愁的事情。外加他工作几年，还是存了不少钱的，完全可以支持他一个人随便乱嗨。

　　更何况，宅男能花什么钱？

　　啃老的生活可还行？

　　然而，这样的生活过了半年，他手里的钱还剩不少，但是老爸老妈那里的耐心，已经余额不足了。

　　他爹和他娘，对于他这种咸鱼生活已经看不下去了，催了他一个月，让他去找个工作，不能这么颓废下去。

　　他一直拖啊拖，拖到现在看来是拖不下去了。

　　“那就罢了吧！本大爷振作起来，连我自己都害怕啊！”他一边给自己打着鸡血，一边打开了几个求职网站，把自己的简历挂了上去，然后开始搜索跟自己能力相关的工作。

　　其实，这半年他也不是完全的咸鱼。虽然一部分的时间，确实放在了打游戏、看动画、看电影上面，但是自己吃饭的本事还是没扔下，在他的电脑桌旁边，放着厚厚的两叠书，都是市场营销相关的作品。

　　翻着翻着，他滚动鼠标滚轮的手指突然定住。

　　吴景同看到了一个很有趣的东西。

　　“招聘市场营销总监，年薪十五至二十万，工作地盛海市江东区。”

　　这很正常，但引起他兴趣的，是这个公司的名字。

　　维度娱乐。

　　他还没忘记，他刚刚看的那部动画，是哪家公司出的呢。

　　这就很有趣了。

　　他先试着投了份简历，然后就在网络上开始搜索这家公司的情况。

　　将搜索到的信息汇总之后，他摸着自己的下巴，开始思考。

　　“这家公司刚刚建立不到半年，暂时出品的内容只有《特殊事件专案组》动画，公司规模较小，薪酬给的也不算很有竞争力……”

　　先分析了一波弱势，但是接下来，这家公司的优势，却让他有点难以割舍。

　　“起步发展速度很快，《特殊事件专案组》上线三天，播放量喜人，口碑良好，热度在快速上升。同时，他们跟乐文集团有密切的合作关系，还接手了《全职高手》这样的热门IP的改编项目……”

　　“最关键的是，他们现在属于上升期。”这一点很重要。

　　吴景同很早的时候，就考虑过自己的下一份工作。

　　由于他的起点还算不错，工作经验和能力都有，他就更希望能够谨慎的寻找下一份工作，让自己的职业生涯可以更进一步。也正是因为如此，他对于薪酬的要求是第二位的，更好的平台才是他放在第一位考虑的事情。

　　更何况，年薪十五到二十万，这个薪酬已经比较有竞争力了。

　　眼下，维度娱乐是个很好的目标。

　　高速发展中的潜力企业，他加入进去大有可为；关键是，人家能够提供市场总监这样的职位，这是很多大型公司很难给的。

　　更何况，对于文化产业这一块，吴景同也很感兴趣。

　　多方面考虑之下，他决定要认真对待这一次求职了。

　　而运气很好的是，第二天早上……哦不，是中午起床的时候，他就看回到自己的邮箱里有了回复。

　　他的简历已经通过了，并约定在下午进行一次视频面试。

　　……

　　维度娱乐是在招市场营销总监没错。

　　对于现在的维度娱乐而言，开发团队已经不是太大的问题了。有他自己，以及米乐、孙奕朗、罗绮这一批的高手，外加一票子从各处高薪挖来的职业美术师，这就已经足够了。

　　画完了的东西，‘维度’会去演算。

　　但是，除却开发团队之外，‘维度娱乐’在支持部门上的配置，那可就寒酸得一塌糊涂了。

　　唐芷琪作为现在公司的‘总裁助理’，她要处理的，不仅是公司内部的行政工作，大量的外部工作也是她在做，手下就带着三四个人，成天忙得跟什么似的。

　　这不应该是常态。

　　虽然唐芷琪的能力，在经过这半年的接触之后，已经充分的取得了范哲的信赖。但她毕竟是一个人，很难把所有的工作都兼顾起来。

　　扩充部门，势在必行了。

　　现在维度娱乐不止要招‘营销总监’，行政、财务、人事等部门，也到了该建立起来的时候了。

　　范哲没有那么多的功夫去搞招聘，他现在的精力，主要还是放在内容开发上面，这才是‘维度娱乐’的根本。

　　招人的事情，他已经丢给了唐芷琪去做了。

　　各方面的招聘，已经发了出去，猎头那边也已经下了需求。唐芷琪目前所采取的办法，是广收简历，筛选一波，然后选定一些候选人，通过视频面试再筛一轮，最后集中发面试邀请。

　　当然，最后的最终面试，范哲肯定是要出面的，到底选什么人，也是要由他来拍板，这是当老板不能推脱的责任。

　　目前为止，‘维度娱乐’已经在短短一两周的时间里，招进来了四五个非开发岗的员工了，不过大多都并非是重要岗位。

　　在重要岗位上的招聘，肯定还是要更加慎重的。

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