第三百六十六章 庆祝

　　“祝王老师斩获影响华夏年度演艺人大奖，干杯！”

　　某火锅店，王深漫画的boss白青青带领工作室里的员工们欢快的聚餐。　小　说　　.

　　“干杯！”几名员工全都满脸高兴的举杯畅饮。

　　会来到火锅店聚餐，当然是白青青征询过工作室内所有成员的意见后才决定的。

　　而一切消费，将会用发票作为依据给程璐报销。

　　这个当儿，不仅是王深的漫画工作室里的员工在聚餐，打理他日常工作的主工作室里的员工同样在欢乐的聚餐。

　　本来王深最开始打算所有人都聚在一起的，只是在人性化的询问了员工们的意见后，又放弃了这个想法。

　　怎么说呢？

　　得奖庆祝确实是好事，理应要玩的开心才对。

　　而王深的动漫工作室，和他主工作室里的员工并不相熟。陡然聚在一起，会相当的拘谨。

　　相互若是放不开的话，显然不会玩的太过开心。

　　既然如此，王深就让两个工作室的头头自行带领下面的员工出去聚餐。

　　显然，王深的这个决定很是明智，两场聚餐的地点都玩的非常的开心。

　　王深从不是那种吝啬小气的老板，现如今获得了大奖，若是不与底下的员工们庆祝一下，还真说不过去。

　　……

　　有间火锅店，白青青等人聚餐的地点。

　　王深戴着一副硕大的墨镜和口罩，在程璐的带领下走了进去。

　　包间里，白青青等人正吃的开心，却听到开门的动静，好几人都下意识的望过去，恰好看见推门进来的程璐与王深，顿时惊诧的起身恭敬的喊道：“王老师，您怎么来了？”

　　虽然王深的装扮一般人认不出来，但是有程璐在旁边，白青青等人瞬间就能判断出来人正是王深。

　　“赶紧挪挪位置，给王老师和程助理腾个地方出来。”白青青瞬间反应过来的喊道。

　　王深听言，微笑着连忙示意道：“不用，你们聚就好，我马上要去机场赶飞机，明天还要录制我们来了，所以没有太多的时间。我过来只是看一看，和你们喝一杯就走。还有就是，希望你们把工作做好。因为等迪迦制作完之后，差不多就要开始把工作室的漫画动画化，希望你们再加把劲、多多努力。”

　　“王老师，您放心，我们一定会尽全力做好手上的工作的。”白青青听言，率先应声表态道。

　　其他的员工也笑着附声道：“王老师放心，我们不会让您失望的。”

　　王深听言点了点头，而后拿起白青青在一旁倒好的饮料举杯说道：“来，敬你们一杯，预祝我们以后走的更远，走的更高。”

　　“敬王老师，恭喜王老师获得年度演艺人大奖。”员工们争先恐后的应道。

　　王深笑了笑，随即把杯中的饮料一饮而尽，道：“那接下来就不打扰你们聚餐了。你们好好玩，我现在要去赶飞机，再不去的话就要误点赶不上明天的节目录制了。”

　　白青青等人听言，心知不好挽留王深，便集体主动跟在王深后面把王深送了出去。

　　没一会儿，王深离去，一行人返回包间里继续吃着火锅。

　　白青青出声说道：“看到没？王老师是真的把我们放在心上，在那么忙的情况下还特地的赶过来慰问我们。你们想想，我们这些人在聚餐，王老师本应该是聚餐的主角，本应该跟我们一样高高兴兴的大吃大喝，结果他现在还在忙着忙不完的工作，只有我们这些员工在这里吃喝。你们想一想，王老师身为老板，他在赶飞机在赶工作，而我们这些下面的员工却在聚餐。这个对比，我们以后是不是要加倍努力工作才对得起王老师？”

　　“还有就是，王老师刚才透露出的意思，显然是在告诉我们，我们工作室不可能仅仅止步在此，不可能永远都是只有我们这几人的小作坊。在王老师的带领下，日后肯定会走的更远。所以，如果你们想更进一步，就好好的干，日后工作室扩大了，或者成立公司，你们这些元老必然会升任主管经理。”

　　“如果是看不到未来的工作室，我也不会跟你们说这些，可是有王老师的带领，以及王老师这段时间安排给我们的工作，你们仔细想想，我们工作室会看不到未来吗？很显然，不会！只要我们同心协力，让王老师看到成果，那么以后我们也能随着王老师，随着工作室走的更远。”

　　白青青是工作室的boss，一番发自肺腑的总结，直接振奋了所有人的心。

　　这是因为白青青说的没错，如果是看不到前途的工作室，员工们必然没有多少干劲。

　　反之，上升空间摆在面前的工作室，关乎切身利益，只要是有着想法的员工，必然不会就这么混下去。

　　再者，一般有上升空间的工作室，大多都会面对严峻的淘汰问题。

　　也就是说，如果没有能力，并且还是名混子，那么必将会被淘汰。

　　“老大，你说的我们都懂，你放心，我们绝对不会拖后腿的，绝对不会让王老师失望的。”

　　“对，老大，我们都听的出来王老师是想干一番大事业，这个想法同样是我们一直以来的追求，在不久后，我们王深漫画必定会成为全国乃至世界最大的漫画公司。”

　　“老大，你就放一百个心好了，只要不是傻子，都知道跟着王老师干有前途。为了自己的前途，怎么都要好好干下去。”

　　“……”

　　听完白青青的一席话，工作室里的员工们纷纷表态。

　　其实有些时候，员工的心理很简单。

　　比如说王深这样跑过来一个简简单单的慰问，就能温暖到所有员工的心，就能让他们内心充满干劲。

　　虽说，白青青的一席话同样起到了很大的作用，但是如果没有王深的慰问，没有王深过来表态，这席话只会被当做空谈罢了。

　　毕竟，这种发言早已成为每一位领导给下面员工讲话的标准格式。

　　基本都是怎么忽悠怎么来。

　　（这几天有事，明天开始加速更新了，抱歉。很显然，以作者的表现来看，只要说加速更新，必然会雄起一段时间。）


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