1751 改变思维,让国际人才帮我们开发技术
第1751章 改变思维，让国际人才帮我们开发技术
“事情就这样说定了，你们先回去写申请，到时候直接交到管理委员会，先回去吧！”
见没人再反对，谢凯也就不留他们在这里，还有事儿呢。
廖凯一直都是低着头，见让他们离开，总算是松了口气，没人说川佐宏的事儿，不会再挨骂了。
在他即将出门时，谢凯叫住了他：“廖哥，让人盯着川佐宏，每天给他制定计划，按照计划作息。先让他休息一阵，身体调理好。万一挂了，是整个基地的损失。至少，在他没完成工作前，不能让他挂掉。”
如果不是川佐宏很重要，谢凯根本不在意他。
廖凯急忙点头，表示会严格去抓这事情，偷偷打量了一番师父谢建国，见他眼神中依然愤怒，也不敢多待。
郑宇成打量了谢凯好一阵，“你是故意的？”
“对，是故意的。难道你们没有发现，川佐宏也是故意的么？”
谢凯的回答，让所有人都看着他，不解谢凯这是要表达什么。
川佐宏故意折腾自己？
这脑袋有问题？
“如果他真的是习惯了，或者游戏有瘾，你们认为他会同意按照计划去规律作息时间？在这里，他们看不到希望，没有未来，凭什么为咱们奉献？我们愿意，是因为这是为我们自己的国家，为了我们后人不再因为落后受到欺负！”
众人沉默了。
基地是一个封闭的社会，除非工作需要，否则很少跟外界接触。
原来连管理委员会的人都很少离开。
为了保密，很多人连嘉峪关都去不了。
东芝公司的技术员们工资比基地的高了很多，那也没有任何用处，基地虽然供应丰富，终究是没有外面那种花钱的地方多。
衣食住行，基本都由基地负责了。
拿到钱也没多大的用。
没有信仰，甚至在基地工作跟他们的信仰有冲突，都没有多少人能待下去。
“有些问题，咱们应该好好反省了。并不是前期布局做得好，就能在未来立足于不败。”
“反省什么？”郑宇成问谢凯。
神色不善。
其他人脸色也不好看。
“你究竟想干什么？想起一出是一出。基地现在不能乱折腾了，前面你要搞载人航天，管理委员会同意了，现在你又要干什么？”
谢建国连着两个“想要干什么”表示了他的怒火。
谢凯说话做事，往往看起来没有关联，到了最后却会让人发现都是有目的的。
整个基地，现在的运作完全是按着谢凯之前提出来的在进行。
在基地发展势头越来越猛的时候，不是啥坏事。
一旦谢凯的提议有问题，可能让整个基地陷入万劫不复。
“爸，不是我想干什么，而是我们基地是否准备长期发展下去。今天既然管理委员会成员都在这里，我就说说自己的看法吧。在这之前，先请问下大家，国际上的跨国公司，除了高管，有几家公司所有中基层管理人员都是自己国内派去的人？”
谢凯要说的就是这个，关于用人。
没有外人在，也没有必要顾及。
一家庞大的企业，不是给面子就能发展的。
当初谢凯主动同意军方派出军代表进驻，也就是为了监管。
众人不明白他要说什么，都是沉默不语。
跨国公司跟他们有毛的关系。
“之所以今天接着机会提出来，是因为这事情到了不重视不行的程度。基地对来之东芝公司的技术人员是什么态度，大家心知肚明。要做一个跨国的大企业，领导人如果没有胸怀，不大度，根本不可能。当然，咱们也不是普通企业，涉密的东西，不可能让外国人接触……”
一众老头就这样听着，看谢凯表演。
反正对于这样的事情，所有人都习惯了。
基地真正的核心就是这个平时不务正业，懒得只都嘴皮子的年轻人。
“随着越来越多的苏联技术人员进入，等将来苏联政府不复存在，他们就失去了统一身份，变成多个国家的人。过段时间会有一批在乌克兰的俄罗斯人到达，刚到的这批则是在俄罗斯的乌克兰人……”
眼前的都是手握重权的大佬们，谢凯根本就不在意他们的年龄比自己高了太多。、
此事不解决，以后管理会出现很严重的问题。
“咱们是军工科研基地，如果让外面的人做高管，无论如何都无法避免涉密，保密工作怎么做？”
汪贵林反驳谢凯的说法。
谢凯这意思他算是明白了。
别的企业无所谓，基地都是军工技术，民品甚至都是跟军工技术相关的。
“保密可是头等大事！普通民营企业不会涉及到前沿军事装备技术，我们的民品，都是军品技术发展而来，一旦泄露，国防怎么办？”
郑宇成也跳了出来。
谢建国等人同样也是更关注保密。
红旗集团不应该有外国人参与进来，尤其是管理人员。
普通技术员搞相关技术开发，问题不大，尤其是在这基地里面，哪怕是在外面，外国技术人员主动参与，也不敢让他们来啊。
成为管理者，就会接触到更多机密。
这是整个管理层无法容忍的。
宁愿支付更高成本，放缓发展，都必须要保密。
涉及国防安全，没小事。
“我说的并不是军工项目，民品领域，咱们想快速发展，就必须吸引全球在这些领域专家参与进来，让他们帮我们开发技术，才能更快速发展。”
谢凯自然知道。
国防科技的保密，那是深入到每个国防军工科技工作者骨髓里面的。
谢凯也不可能去干这种能让他成为整个国家跟民族罪人的事情。
“全世界的跨国公司，任何一家，精英成员都来自全球各国。一个企业要想在某国市场，必须得有了解国情的管理人员，从而让发展更便捷。仅仅是利用自己国内的人，会走多少弯路？失去多少市场？”
谢凯铁了心，必须改变管理者的思维。
“更重要的是，我们只是花一部分钱，让外国精英帮我们研究我们缺乏的技术，何乐而不为？军用技术可以向民品转移，民用技术为什么不能反过来用于军品？只要技术进行一些升级，成本将会更低……”
“谢凯，基地的特殊性，你是知道的。”岳林提醒谢凯。
他是军方空降下来的管理人员，在这方面，更难以接受。
要是让外国人参与到他们的项目中来，泄密的风险就更大。
一旦遇到高级间谍，造成的损失，不可估量。
“大家的担忧是可以理解的，但是不能因噎废食，仅仅靠着国内培养人才，速度跟不上发展。我们必须改变思维模式，之前国家最高领导人就提出要解放思想，实事求是。”
“你是觉得我们思想陈旧，跟不上发展了？”谢建国终于忍住不了。
这小王八犊子！
膨胀的太厉害了。
估计是缺乏擀面杖的鞭策了。
应该好好跟柳旭沟通一下，让她好好管教下儿子。
“让你来管，你又嫌麻烦！”汪贵林没好气地看着谢凯。
其他人则是不吭声。
“这不是谁管的问题。谁管，也要思维跟得上发展不是？现在，我们下属的公司，已经开始国际扩张的道路，要想发展更长远，就必须成立国际研发中心，利用国外人才优势来帮助我们研究技术。同时，也需要引进国外先进管理模式……基地没可能向国外人才开放，要学习，只能利用民品产业来，同时学习……”
谢凯同样不可能让那些把控不住的外国人进入到基地。
只是希望让高管们转变思维——不能老是从国内挖人。
薅羊毛，不能只薅一头羊的毛。
很快就会薅秃噜了。
国内挖人太厉害，就让其他兄弟单位发展要出问题。
“挖人，在国际上最常见。一些大公司需要什么精英人才，直接找专门的猎头公司，让他们去挖人……就像咱们之前干的，需要什么专业人员或管理，直接从兄弟单位中挖……我们是发展了，可被挖走人的单位，一点影响都不受么？国际竞争，远比国内更惨烈……再者，国际贸易这块，国内一直都缺乏人才，想进军国际市场，必须做好准备。国内培养的人才，需要时间成长……”
谢凯并没指望仅仅凭借一番话就让郑宇成等人改变根深蒂固的思维跟观念。
在郑宇成等人，甚至谢建国的心目中，都是非我族类，U看书 其心必异。
不是自己国家的人，根本就不可能像他们这样付出。
要不然，也不可能这样对待来自东芝的技术人员。
不是说对这些人太差，该有的不会少，额外的没有。
根本不重视。
现在东芝的技术人员的工作态度跟效率，都体现出来了。
持续下去，在越来越多苏联技术人员加入进来后，将会对整个基地未来发展造成严重影响。
“民品企业要国际化，参与到国际竞争中，眼光必须放到国际上。眼光长远，视野开阔，才能让发展更快，别的不说，仅仅是长虹彩电，上市后，进入国际市场，以国内的发展模式，遭遇到反倾销法案，如何应对？”
谢凯的话，让大佬们无法回答。
(本章完)
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