第31章
“不信你们自己看。”女秘书也不解释,随后将投票纸条全部投屏在大屏幕上。
总共50张票,每一条内容都清清楚楚,与女秘书的统计数据分毫不差。
上面果然只有一个杨雁的名字。
空气中隐约传来轻轻的讥笑。
杨雁一下子好似丢了魂一样,原来没了王经理,我在同事眼里连个屁都不算……
齐绍元再度发言,道:“这个结果是大家在公平、公正、公开的环境下投票得出,最终的经理人选,将会在楚凡、孙群、黄伟、朱庆生、汪秋曼五人中产生。下面,我会给你们每个人一次讲演的机会,展示自身能力。你们五人各自的表现,也会极大影响到我的决策……”
员工们都没想到,齐总会用如此方式选择经理。
先弄个预选,再弄个演讲……搞得跟学校选班长一样。
或许齐总是想借此机会,去创新、改革公司的晋升制度吧。
“首先,请汪秋曼请上台演讲,限时五分钟。”女秘书对一个女同事做出了请的姿势。
这个汪秋曼是个看起来比较内向的女程序员,但她上台开始讲演后,却立刻表现得非常从容、镇定,演讲的内容也很得体。
显然,她早就准备好了争夺经理之职。
“兄弟……你投我了吗?”台下,孙群悄悄问楚凡。
楚凡点了点头。
孙群脸色怪异,道:“我得了8票,去掉你的,还有7个人投我。见鬼了,居然有7个。明明我很弱的,没资历又没实力……”
楚凡轻轻一笑,说:“我一开始也很惊讶,我俩居然并列第一,但后来仔细想想就明白了。就是因为我俩太弱,人家才愿意投我俩。”
“哦?”孙群一头雾水。
他脑筋直,天天就知道写代码,一时半会转不过来。
楚凡仔细想了想,为何自己和孙群的票数这么高?
原因说简单也简单,归根到底都是因为人性。
技术部50名员工中,谁不垂涎经理之职?
其中一大部分员工的第一反应,并不是真的推选优秀,而是先干掉最大的竞争对手。
最大的竞争对手,无疑是朱庆生。
朱庆生越是二把手,越不能投他。不然他得了几十票,直接碾压性获胜,我们就没机会了。
但如果不投给朱庆生,投给谁呢……
投给自己吧,不太合适。
所谓的不记名投票,也就是个形式。说不定纸条上都有记号,会议室到处也都是监控,齐总若想要查出谁投给了谁,有的是办法。
所以大家都很谦虚,不投自己。
那就投给一个最没竞争力、最没存在感的人吧。
楚凡和孙群就是如此,他俩无论如何不会成为对手。
他俩工作不到一年,能力平平。就算所有人都投票给他俩,齐总也不会让他们上位,毕竟资历实在太低。
…………
这就好比是竞选班长,全班同学都想当班长。
每个人都不希望支持自己的对手,索性就把票投给倒数第一。
而技术部总共50名员工,当然不会都这么想,不过十来个是有的。
另外,可能还有个别人恶趣味,随便写了“差生”的名字。
总之这部分票数,足以把楚、孙二人推进前五。
…………
“好了,我的演讲完毕,谢谢大家!”
主讲台上,汪秋曼款款下台。
她的演讲很不错,不但展示出了自己的优点,也表明了自己团结同事的决心,表现出了足以担任经理的能力。
朱庆生在台下暗暗咬牙,心中骂道:
一个个老阴哔,嘴上说着支持我,心里其实都想往上爬,不然怎么会演讲得这么好?
“接下来,有请朱庆生同事上台演讲!”女秘书高声宣布道。
朱庆生当即整理好表情,满面春风地走上主讲台。
他虽然得票第四,但依旧信心满满。
员工们的投票,就相当于一个预选,是齐总为了表示公平、民主。
第一也好、第五也罢,只要能进入这个名单就行。
最终到底是谁取得经理职位,还是得齐总敲定。
他朱庆生资历最高,工作能力和经验也最强,齐总只要脑子正常,都知道怎么选。
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