069第七回减员斗法6踢皮球

　　069第七回减员斗法6抽丝剥茧

　　周三，运机公司也召开扩大班子会，于大勇特意把下到个车间当副职的原来云集公司领导都召集参会，十多个人把小会议室坐的满满的。这个小会议室是清明节前刚刚布置的，一色的木质沙发，摆放格局也和特加公司小会议室一样，一个单人沙发在最南端窗下，左右两侧分别是一个单人配一个双人再配一个单人沙发对称排列，满员可坐11个人，门边还能增加2-3个临时椅子，地面铺的是一般性灰色地毯，五个茶几，一个放在总经理位置前面，另外两侧各方两个茶几，形成一个很朴素也很正规的小会议室。

　　于大勇在主席位置坐定，首先传达集团文件精神，没有照本宣科，只挑重点讲解。随之王贵福宣读运机公司方案。这个方案清明节前已个别征求意见，昨天根据集团方案做了修改，谁都没有提出大的意见。还是武忠老奸巨猾，一语道破天机：雷老大就是花钱减人呗。这个方案典型是我们于总阳谋，该走就一勺烩，有点黑！

　　嘿嘿嘿-----大家都跟着笑了起来，这个机会就是天上掉馅饼，上级给我们贷款解决买断费用，多难得啊！到再就业中心，即可参加工作的调剂，退也可直接拿钱走道，不比在运机不死不活强多了！

　　大家又是都点头笑了。

　　武忠说：你说的对，你说的对。我也这么宣传！就提一个修改意见：安排通知人员工作很辛苦，但是，也是革命工作，奖励不要写文件上，给人不舒服，撵我们走还有功啊，还有奖啊！

　　武忠的话又引起哄堂大笑。

　　于大勇从善如流说：武总这一条意见很好，事是那么个事，理是那个理，但是，不能拿到桌面上，低调干活认真负责，统一思想，分别工作。我们这一块王部长为主、郑部长姚部长为辅，公布方案，公布名单，公开操作。每日收集问题，我们开会再研究处理。一定要确保按时完成减员500人的任务。

　　散会了，班子成员三三两两往外走，边走还边议论着。于大勇也拿起茶杯，转身向门外走去，一瞥之间发现，姚世飞站在门边好像有什么话要说。于大勇明白，这是着急兼并期间涉及他自己的那点加班费事啊！于大勇采取冷处理办法，点起火来却不加材，赶上减员分流，加班费却没有处理下文了，谁不急？于大勇心里有数，点点头，说：王部长、郑部长还有姚部，你们到我办公室来一趟。

　　四个人一起回到总经理室，于大勇放下茶杯，对三位说：大家坐下，有些事在会上我不能说太多，传达常书记三点意见：一是能走多少就走多少，要采取措施，要鼓励买断。二是这次工作时间紧任务重，主要靠你们三位，特别是姚主任在运机公司有代表性，要给大家算算账，走是十分合适的。三是统一认识，一直对外，各位很辛苦，雷总和常书记在等待我们的捷报。最后强调注意三点：一是不能和公司唱反调，二是发现问题要主动解释汇报，三是每日碰头，我们工作小组内部可以讨论。但是，对外一定要注意保密。

　　大家看看，还有什么没有想到的事？王贵福代表郑无双姚世飞表态：你放心吧，这次减员分流保证顺利完成任务。

　　说到这儿，于大勇喝口茶水，好像突然想到什么：哎，王部长，前两天涉及到兼并期间加班费问题，你沟通怎么样？有什么处理意见！

　　姚世飞、郑无双还有于大勇一时间都盯着王贵福，王贵福笑着说：领导，有进展但是效果不明显。

　　为什么？于大勇轻声问。

　　领导，你看，证据就这两样，一是破产组批示的加班费1000元，工资单是8000元，涉及21个人。我又找到原来的人事科长张克还有破产兼并留守组长老方，大家都是记不住了，这样的证据如何处理走账啊？！

　　王贵福说完特意看了一样姚世飞，又看了看郑无双。郑无双也明白王贵福的意思，赶紧作证：去年接管时，马总安排做的这个工资单，李老师当时就不同意，没有任何考勤资料，谁敢处理啊？！现在的证据还是不充分，我们也不知怎么办好！

　　于大勇知道这是郑无双和王贵福把球又踢给总经理了！不在其位不谋其政，也没错！但是，于大勇心里话，我才不能接这个球呢！于是，转向姚世飞，问：姚主任啊，抛开你自己，以办公室副主任的身份，你认为如何处理好呢？

　　于大勇转身又把球踢给姚世飞。

　　姚世飞嘿嘿嘿地笑着，用手挠头：这个，这个，不处理吧，有点不近人情，全部处理吧，制度审核规定也说不过去。这几天我问了几个当事人，他们怎么弄的，考勤能弄丢！要不适当下浮一点，也算对审核交代，你看好不好？

　　好啊，你看，下浮多少合适？

　　这个，还是你总经理决定吧。

　　别介，于大勇赶紧把球又踢回去：这件事，我不是当时领导，没有发言权。不过坦率说：这件事做的很埋汰！你看，破产组批示1000元，本来这个是最原始依据，只要在再附上名单，对上号，事不久结了吗！？再说，兼并接管以后，老马、老方说了算也有一年时间吧，为什么不直接做加班费进账处理呢？为什么要两件事搅合在一起呢？搅合在一起也罢，考勤还丢了，这些说明什么呢？

　　于大勇抽蚕剥丝的分析把在场的人都吓了一跳！于大勇感觉时机和气氛都到了关键点，继续直捣龙门：我再说点题外话，你们这些门卫如果工作尽职履责适当奖励是应该的，但是，我在特加那面也听说了，当初兼并接管时盘点账物，有二十多万对不上，是不是？我不想弄清楚，我也相信，这些事不是这些门卫同志违法乱纪处理的，但是，上班时是否守时、巡视是否到位、看到问题是否报告或阻止，这些都有各种各样的传言啊！现在当事者都在，要搞清楚是很容易的嘛！难道还非得逼我把这些事交上去，交给集团处理可能就不是简单的加班费问题了！

　　于大勇的这番话起到了巨大的震撼效果，这是谁也没有预料到！不过当场，也把三位说的是哑口无言。

　　于大勇看看一番分析达到效果，于是缓解一下情绪，说：我说的题外话，不要当真，我们是班子成员，有话我就说在当面。在这里我可以给大家表个态：我，于大勇绝不是站着说话不腰疼的人，我理解也尊重前人的工作，但是，一定要合情合理，该担的责任我一定担。只要你们给我一个和情合理的交代或者实事求是的说明。这个要求不高吧！

　　不高！不高！姚世飞有点脸红，看着王贵福也有点脸红。

　　于大勇说：这件事我没有拿到班子会上讲也是为我们自己留点脸面。该说的话我都说完了。这件事，我意见就交给姚部长处理，两个理由，一你是当事者中目前最高的领导者，你不牵头处理谁牵头？！二你是办公室副主任也有责任处理历史问题。你自己的那部分，暂停，将来有我亲自处理！你把剩余20人逐个找谈话，实事求是，或者按照一定比例下浮，总而言之，给我一个交代说明。你们三位说，我这个意见可行吗？

　　王贵福、郑无双早已从震惊中唤醒过来，赶紧点头：这方法好！20人达成一致，签上字，我们就处理。

　　等姚世飞、王贵福都走了，郑无双偷偷问于大勇：你不怕他们窜通起来，一致签字按照8000原处理？

　　于大勇自信的笑着说：他们也得有这个胆！

　　欲知后事如何？且听下章分解。


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