067第七回减员斗法4刨根问底加班费

　　其实在周二，于大勇在集团和特加公司开会，王贵福和郑无双也没闲着，早晨刚一上班，就联袂找姚世飞刨根问底沟通搬运机厂被兼并期间留守人员加班费问题。

　　王贵福谈了于大勇的指示，第一审核后处理，第二留给以后处理。第三本月工资按照原计划处理，此加班费暂不结论处理。

　　姚世飞说：审核处理应该，但是，如何审核，审核的时间不能拖的太长。

　　姚世飞看了看王贵福拿出的破产组批示报告，说：这上面说1000元，工资报表是8000元，这里为什么差这么大呢？

　　王贵福说：这件事已经分别征询方总、马总和当时经办人张科意见，他们答复时间长，记不住了。张克说有机会回公司再找找当时考勤或记录。

　　姚世飞嘿嘿地笑着：我的考勤我自己有记录。

　　郑无双实在看不下去了，赌气说：你拿出自己的考勤记录，就给你自己处理，其他人不管！

　　嘿嘿嘿，姚世飞还是抿着嘴笑：等我再找他们问问吧。姚世飞老谋深算地笑着说。

　　下午，方金山来找王贵福：王部长，这些人在破产兼并期间确实在留守上做了一些工作，当时破产组负责人有个意见。后来，特加公司兼并接管，这些同志也做了不少工作，我们在研究时就逐个考虑，适当增加一点加班费，这就是实际情况。我的使命已经完成，至于你们怎么审核，你们决定吧。

　　奥，王贵福也笑了说：原来批示的是1000元，工资单做的是8000元。王贵福又给张克打电话，张克说：当时领导怎么定的，我也记不住，考勤和工资单应该在一起，如果没有，就真的没有办法查证了。另外，前些日子出现的失误保险差额问题已经找到了，正在重新做表，具体，下周回公司再汇报，请领导放心，肯定认真负责处理好。

　　王贵福说：破产组当时批示是1000元，这个分配有明细吗？还有，现在的工资单做的是8000元，差异这么大，我们考虑这件事不是你的主意，公司于总说，请你帮助回忆一下：有什么特殊理由？还是领导有特殊的批示意见？

　　张克说：谢谢领导信任。工资单都是根据领导的指示做的。这一块我回想，既包括兼并期间留守值班费用，也包括兼并你们接管以后值班加班费用，主要依据我记不清在哪儿，我下周回公司再好好找找，希望能找到原始记录。

　　王贵福心里话：希望能找到原始记录，找不到怎么办？孩子哭抱给娘吧。想到于大勇的指示，于是，王贵福又找到李明杰，说明情况，征求意见。李明杰的意见很明确：不用管！凡是兼并移交时没有的费用，坚决不处理，凡是证据不充分的也不处理。我们辛辛苦苦挣钱，却给他们处理欠账，还不领情，凭什么处理！王贵福又征求武忠的意见，武忠说的也很明确，就那么多个人，一个人也不过4、500元，算什么事？！做个好人吧。

　　王贵福笑着说：走你锻造帐，你做好人行不行？

　　武忠说：哎，不带这样玩人的！如果太多，证据不足就砍一刀，这样对上对下都是个交代。

　　对上下都是个交代，这想法好啊！王贵福说，这些人都是这个想法就好办了，这么点加班费何至于发酵到现在？！

　　怎么？老二不同意吧？我找他，给几个就得了，谁不知道怎么回事啊！武忠哈哈大笑走了。

　　王贵福也不由得笑了笑，找到郑无双通报情况。郑无双说，这件事就是姚老二在搅合，摆明这是吃大户，还觉得应该应分，他们值班值守有几个是按照时上岗下班认真履行职责的，如果都能履行职责就不会丢失几十万物资了！还给他们奖励，不追究、不处罚就不错了！

　　王贵福说，气话咱先不说，关键是奖励的证据没有，一个批示，一张工资单，差距8倍，这可怎么办好？！还是等于总明天来公司在商议吧。

　　这正是：棘手问题一桩桩，发展前进须轻装，刨根问底一件件，公平正义弄端详。

　　欲知后事如何？且听下回分解。


　　(https://www.uuubqg.cc/101_101304/5196160.html)


1秒记住笔趣阁：www.uuubqg.cc。手机版阅读网址：m.uuubqg.cc