第一二七八章 青山集团员工待遇问题 上
京城，青山集团北方总部的小会议室里，云逸和青山集团北方总部的一群负责人，以及总部的几个高管正在开会。
“呵呵，云总您真是好本事啊，竟然能从政.府手里这么低的价格拿到这么多的地皮，而且地理位置还是这么好，这手段可真是厉害！”
京城青山集团北方总部的负责人徐强脸上带着笑容，看着手里关于四块地皮的详细信息称赞着说道。
“呵呵，咱们云总拿回来的这几块底气岂止是位置很好，简直是好到里不能再好的程度，看看这都是位于什么地方，都是过去几个区政.府的大院或者是旧办公楼的位置，这些地方可都是京城中各项设施条件配置最好的地方啊，就算是一般的太子都能未必能够拿到这些好地方！”
青山集团总部总经理陈留也微笑着说道，京城对于青山集团很重要，而在关于京城职工住房问题上面，这也关乎着未来青山集团在全国所有地方职工们福利和住房问题的政策制定，所以陈留也随着云逸一起赶来了，主要就是青山集团先行在京城这里做一个试点。
如果京城这里职工们住房和其他福利问题都能做的很好，没有什么问题的话，那么国内其他的城市更是不会出现问题。
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“行了，大家都别在拍我的马屁了，我又不是马，大家拍了我也不会舒服！”
云逸抬手制止了大家的讲话，笑笑和众人开着玩笑说道，随即敲敲桌子，示意卢婷将自己之前考虑的京城职工福利讲给众人听。
卢婷点点头。拿起面前的蓝色文件夹，站起来打开念道：
“根据云总的建议，我们对京城职工。以及全公司职工的的福利待遇如下：
第一，关于基本工资分为两种。一种是正式职工工资待遇。一种是试用期职工工资待遇。
而在正式职工与试用期职工的分别上，凡是今年之前加入青山集团的职工，则是没有试用期，不管工作期限几年都是正式职工，而在今年之后加入青山集团的职工，都将有三年的试用期，三年之中若是没有公司重大过错将会转为额正式职工。
工资待遇上。新加入公司第一年的试用期职工，基本工资两千五一月，奖金和加班费以及提成都享有，根据估算第一年加入职工平均月薪水一般是不低于五千元左右。
除了这些收入外。第一年加入的职工还将享受公司提供的宿舍，一般一人一个单间，面积在八平米左右，或者是五人合住一套六十平米套房。
在住房条件上，公司将在每个第一年加入的职工身上每月将付出一千元左右代价。
除了这些之外。新加入第一年职工还将享受公司提供工作餐，另外还将提供早晚餐补助待遇，早餐按照每天八元，晚餐按照十五元的水平；按照这样补助水平，公司每个月在每个职工身上除了花费四百五十元午餐外。还将花费七百元餐补。
因为考虑到目前为止公司所租赁的房屋离着店面都有一定的距离，所以公司为每个第一年加入公司的职工提供三百五十元到七百元的交通补贴。
以上综合项目算下来，每个第一年加入公司的职工，公司将为之付出平均每月七千七百元的综合成本...................”
“等一下卢小姐，我有话要说！”
卢婷正在念着报告，这一项项列出来的报告顿时让整个会议室里一片骚.动，陈留当即打断了卢婷的报告，转头看着云逸说道：
“云总，我们这对第一年的职工待遇是不是太高了，一个月的最低开支就高达七千七百元，综合一年算下来足足是九万元的水平，这堪比国内金融业工资水准，我们是不是付出的太多了？”
会议室里其他人也都是认同的点着头，虽然说高工资有利于招收到最好的销售店员，也有利于公司的团结和荣誉、认同感.................但是，这并不意味着公司会为了社会上最低级别的销售员工，而付出最高水平金融业的工资水准。
看着会议室里一片的反对声，云逸没有直接开口辩驳，而是微笑的看着众人。
好一会儿后，会议室里的一群高管们都在云逸微笑的注视下安静了下来，一个个看着云逸。
“呵呵，各位反对我提出这么高的待遇水平，我能理解大家的看法，毕竟一开始我在制定这个待遇计划的时候也犹豫了很久，自己也觉得这个工资水平有点夸张了！”
云逸微笑着说道，他的话让会议室里众人都有些疑惑，既然你自己都觉得这个工资低，那为什么还要提出来？
“但是，当我仔细的考察了咱们国.家超市、零售店、服装店等店面的销售人员的从业情况后，我还是决定制定了这么高的待遇计划，这其中固然是有我不想做一个血汗资本家的打算，但是也是有着为了公司更好更长远的发展而不得不做的打算！”
云逸话语一转，认真的看着会议室里的众人，他们一个个人的脸上都满是疑惑的神色，不明白云逸从这些一线销售员工身上看到了什么样的问题。
“我看出的问题很简单，以大家都是做销售这一块几年十几年的经验上，想必也能看出我看出的问题，我举个例子给大家：大家想必都知道，在国内的零售行业中，超市和一些卖场，不包括名牌卖场上销售员流失问题是最严重的一个问题。大家都认同我的这个调.查看法吗？”
云逸微笑的看着众人问道，陈留、徐强等人都微微点着头，云逸说的没错。在国内中小型超市和卖场、店面，一线销售职工的流失问题确实挺严重的。基本上越是在繁华的大城市，中小型超市店员的流失问题就越重。
这样的情况，让这些中小型超市不得不经常处于招聘职工、职工流失的轮回中，每年仅仅是为了招收合适的职工就耗费了大量的金钱和精力。
“之所以这些中小型超市的销售员工都流失的这么严重，主要是分为两个问题，一个不太重要的问题是工资水平低，而另外一个重要的根本原因是中小超市的销售员工没有前途。
很多中小超市的员工都知道即便是在超市干一辈子也只不过是一个销售员工。工资水平不可能涨得上去，也不可能有太大的发展；而我们正常人在结婚成家之后，开支将会远远超出单身的时候，所以这些中小超市的员工为了前途离职频繁也就不足为奇了！”
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云逸翻动着面前一份他让公司人事部写的一个报告。上面调.查的不仅仅是中小超市，实际上包括佳佳悦、力群这样的大超市问题也很严重，甚至是沃尔玛、家乐福这样的国际资本的大超市也逃不掉这个问题。
虽然表面上看来，这些大超市的销售员工都能得到培训的机会，而很多人都可以得到提拔成为干.部.............但是。根据调.查报告分析，实际上这些所谓的升职和提拔成干.部，不过是这些大超市玩的一个中看不中用的激励而已。
一个大型超市可能数百职工，而每年能从一线销售职工成为管理干.部的，每年甚至不足百分之三；虽然每年都对很多人进行培训。但是这些培训后的销售员实际上真正能当上中层干.部的却是很少，只是用来对销售员工们进行诱.惑的‘青草’而已，可以看到但是很难吃到。
所以，在所有的超市、卖场销售员中，流失问题一直很严重，就算是大超市也是不例外。
而在这样职工频繁的流失之中，不仅让超市等卖场为了招聘、培训而浪费了大量的金钱和精力，更重要的是不熟练的职工会对超市和卖场发展带来很严重的束缚，对于超市和卖场的品牌提升更是影响很重要，公司的凝聚力也更是影响很深。.
而显然，云逸不希望自己的公司会是这样。
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“我们青山集团不同于其他超市卖场，我们公司的产品定位本身就很高端，对于销售员工的要求也更为严格。
如果我们的员工凝聚里和素质还是像是这些超市一样的话，那么对你我们青山品牌打造将是坏影响太大了。
所以，我才会对员工的投入这么大，让员工每个人都能有很好的收入和可以期望的未来发展，这样员工才不会对未来失望而流失，对于公司的认同和凝聚力也会更大！”
云逸放下手里的调查报告，一脸认真的看着所有人说道。
“云总，如果单纯的高工资，是不是会影响员工的工作积极性？”
陈留琢磨了一下后说道，见云逸目光看着自己，便解释道：
“如果只是高工资而没有鞭策政策，恐怕员工会安于现状，不会有向上的动力！”
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